Demokracja organizacyjna

• Autorzy: Krzysztof Łobos

Warianty tytułu

Organizational Democracy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł prezentuje nową formę organizacyjną, zwaną demokracją organizacyjną. Łączy ona w zwartą całość koncepcję udziału grupy zatrudnionych we własności majątku przedsiębiorstwa z zaangażowaniem w procesy pracy i kierowania oraz udziałem w wypracowanym wyniku. Analizowana jest ekonomiczna racjonalność modelu współwłasności oraz współzarządzania. Omówiono także problemy, jakie mogą mieć miejsce w procesach wcielania demokracji organizacyjnej w życie.

EN

This article presents the conception of organizational democracy, which is comparatively new organization form, linking the employee ownership with participation in organizational processes and in gained economic effect. The paper includes also the discussion concerning the effectiveness of such organizational system based on employee ownership and participation. The arguments coming from theory of the firm (property rights theory, firm as a nexus of contracts, participation theory) and the practice, mainly US employee owned firms, are used. The paper ends with presenting some problems which can be a real obstacles in implementing organizational democracy. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja przedsiębiorstwa; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Teoria przedsiębiorstwa

EN

Enterprise organisation; Enterprise management; Enterprise theory

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 2
• Strony: 25--38

Twórcy

autor

Krzysztof Łobos

Bibliografia

• [1] Ackoff R., Creating the corporate future, Wiley, New York 1981.
• [2] Alchian A., Demsetz H., Production, Information Costs, and Economic Organization, "American Economic Review" 1972, 62.
• [3] Blasi J., Gasaway J., Kruse D., Employee and Managers as Shareholders, "Human Resource Planning" 1994, 17,4.
• [4] Frank R.H., Hutchens R.M., Wages, Seniority and the Demand for Rising Consumption Profiles, "Journal of Economic Behavior and Organization" 1993, 21.
• [5] Georges A., Romme L., Organization, Self-Determination and Circular Organizing, "Organization Studies" 1999, 20/5.
• [6] Gruszecki T., Współczesne teorie przedsiębiorstwa, PWN, Warszawa 2002.
• [7] Jensen M.C., Meckling W.H., Rights and Production Functions: An Application to Labor-Managed Firms and Codetermination, "Journal of Business" 1979, 52.
• [8] Junkes J., Sadowski D., Mitbestimmung im Aufsichtsrat: Steigerung der Effizienz oder Ausdünnung von Verfügungsrechten, [w:] Frick B., Kluge N., Streeck W. (red.). Die Wirtschaftlichen Folgen der Mitbestimmung, Campus Verlag, Frankfurt/New York 1999.
• [9] Leibenstein H., Poza schematem homo oeconomicus, PWN, Warszawa 1988.
• [10] Loewenstein G.F., Sicherman N., Do Workers Prefer Increasing Wages Profile?, "Journal of Labor Economics" 1991, 9.
• [11] Mendel T., Partycypacja w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, Wyd. AE w Poznaniu, Poznań 2002.
• [12] Mendel T., Zarządzanie partycypacyjne w teorii i praktyce, Poznań 1986.
• [13] Pejovich S., Codetermination: A New Perspective for the West, [w:] J S. Pejovich (red.), The Codetermination Movement in the West, Lexington Books, Lexington, MA 1978.
• [14] Perechuda K. (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości: koncepcje, modele, metody, Wyd. Placet, Warszawa 2000.