Warianty tytułu
Improving Human Resources Management at the Contemporary Enterprise
Języki publikacji
Abstrakty
Współczesne przedsiębiorstwa muszą nieustannie reagować na zmiany otoczenia, przede wszystkim na silną konkurencję i wzrastające wymagania swoich klientów. Staje się to szczególnie istotne w gospodarce globalnej. W sprostaniu tym wyzwaniom może pomóc dobrze wykwalifikowana kadra pracowników, o właściwych umiejętnościach, zaangażowana w realizację zadań firmy. W artykule omówiono wyzwania rynkowe i kadrowe oraz ich wpływ na zarządzanie ludźmi, a także kierunki doskonalenia zadań i roli służb personalnych.
Contemporary organisations must constantly react to alterations in the environment, primarily to a strong competition and ever growing requirements towards their customers. Coping with these challenges may be facilitated by existence of a well qualified, adequately skilled, and involved in implementation of the company's tasks staff of employees. Today, nobody doubts that they are the most important factor for company's development, inseparably connected with implementation of the company's overall developmental strategy, and significantly help to achieve a competitive advantage. The most important tasks faced by human resources management comprise improvement of work of personnel services co-responsible for shaping personnel policy. (original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
- P. Berłowski, Priorytety działów personalnych, "Personel i Zarządzanie" 2004, nr 2.
- K. Bolesta-Kukułka, Filozofia zarządzania czynnikiem ludzkim, materiały na konferencję o zarządzaniu potencjałem społecznym, Warszawa 1994.
- M. Crozier, Przedsiębiorstwo na podsłuchu, PWE, Warszawa 1993.
- B. Pokorska, Controlling funkcji personalnej, IRWiK, Warszawa 2003.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000124966
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.