PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2005 | nr 6 | 22--25
Tytuł artykułu

Kompetencje menedżerskie na tle wyzwań konkurencji globalnej - profil polskiego menedżera

Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Polskie firmy pragnąc stać się przedsiębiorstwami globalnymi musza stanąć przed ogromnym wyzwaniem, jakim jest odpowiedni rozwój kompetencji. Według autorki, polscy menedżerowie w większości nie rozumieją nowego otoczenia przedsiębiorstwa, co być może wynika z braku doświadczenia w gospodarce rynkowej. To powoduje, że nie mogą skutecznie odpowiadać na wyzwanie globalizacji, które to otoczenie kształtuje.
Rocznik
Numer
Strony
22--25
Opis fizyczny
Bibliografia
  • BIESAGA-SŁOMCZEWSKA E. J., Marketing personalny - założenia i praktyka polskich firm, [w:] Marketing - narzędzia i obszary zastosowań, "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica" 168, UŁ, Łódź 2003, s. 87-97.
  • BORKOWSKA S., Gospodarka oparta na wiedzy. Wyzwania dla Polski o rozwój zasobów ludzkich, [w:] (red) A. LUDWICZYŃSKI, Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 2002, s. 9.
  • BORKOWSKA S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
  • BRILMAN J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002, s. 343.
  • DRUCKER P. F., Społeczeństwo pokapitalistyczne, PWN, Warszawa 1999, s. 14.
  • Employer Brand Evolution: A Guide to Building Loyalty in Your Organization, Versant InterBrand Brand Papers 2001 (www.brandchannel.com).
  • FORLICZ S., Niedoskonała wiedza podmiotów rynkowych, PWN, Warszawa 2001, s. 32.
  • FULMER W. E., Human Resource Management: The Right Hand of Strategy Implementation, "Human Resource Planning", vol. 12, 1995, nr 4.
  • GWIAZDA A., Ewolucja menedżerskiej wiedzy, "Manager" 2002, nr 6.
  • HAMEL G., PRAHALAD C. K., Competing for the Future, Harvard Business School Press, Boston 1994.
  • HOLSTEIN-BECK M., Jak być menedżerem, CIM, Warszawa 1996, s. 25.
  • KOTTER J. P., Przewodzenie procesem zmian: przyczyny niepowodzeń, "Harvard Business Review" 2004, nr 17 (www.harvard.com).
  • KUC B. R., Od zarządzania do przywództwa, Wyd. Menedżerskie PTM, Warszawa 2004
  • M. RYBAK (red.), Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa 2003, s. 16.
  • MAJCHERCZYK M., Zarządzanie wiedzą zmienia rolę menedżera, "Manager" 2003, nr 3
  • NIZIŃSKA K., Menedżer przywódca, "Manager" 2002, nr 6.
  • PROBST G., RAUB S., ROMHARDT K., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002, s. 10.
  • RATYŃSKI W., Menedżerskie i organizatorskie metody zarządzania, C. F. Muller. Akademia Prawa, Warszawa 2002, s. 312.
  • RUTKOWSKI I. P., Zasoby intelektualne firmy i inteligentny system informacyjny strategii marketingowych, "Marketing i Rynek" 2003, nr 1.
  • SCHNEIDER B., BOWEN D. E., Winning the Service Game, Harvard Business School Press, Boston 1995
  • SCHWAN K., SEIPEL K. G., Marketing kadrowy, BECK C. H., Warszawa 1996
  • SENGE P., Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998, s. 12.
  • SIKORSKI Cz., Science, Technology and Industry Scoreboard 2001, Towards a Knowledge, Based Economy 2001, s. 35-38.
  • ULRICH D., HALBROOK R., MEDER D., STUCHLIK M., Employee and Customer Attachment: Synergies for Competitive Advantage, "Human Resource Planning" 1991, nr 2, s. 89-102.
  • ULRICH D., Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi. Nowe wyzwania, nowe role, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001, s. 17.
  • URLICH D., LAKE D., Organizational Capabicity: Competing from the Inside/Out. Wiley, New York 1990
  • WAWRZYNIAK B., Budowanie przedsiębiorstwa opartego na wiedzy. O niektórych dylematach transformacji, [w:] (red.) A. LUDWICZYŃSKI, Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 2002, s. 33.
  • ZBIEGIEŃ-MACIĄG L., Marketing personalny, Warszawa 1996
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000125279

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.