Przejściowe rynki pracy jako nowa koncepcja Europejskiej Strategii Zatrudnienia

• Autorzy: Zenon Wiśniewski , Kamil Zawadzki
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zaprezentowano jedną z propozycji holistycznej polityki rynku pracy, która ma szansę stać się wzbogaceniem teoretycznym i źródłem praktycznych rozwiązań przy wdrażaniu Europejskiej Strategii Zatrudnienia, a mianowicie koncepcję przejściowych rynków pracy. Przejściowe rynki pracy (Transitional Labour Markets - TLM), definiuje się jako zespół instytucjonalnych unormowań i instrumentów (institutional arrangements) - między innymi instytucji, przepisów, źródeł finansowania - które pozwalają na znalezienie się w warunkach znacznie odbiegających od stanu pełnego zatrudnienia (tj. w warunkach zatrudnienia przejściowego - transitional employment). Wskazano również najważniejsze rekomendacje zespołu W. Koka, powołanego do zbadania kluczowych wyzwań polityki zatrudnienia i zidentyfikowania praktycznych działań, które mogłyby bezpośrednio i pośrednio wpłynąć na zdolność krajów członkowskich UE do wdrożenia postulatów zmodyfikowanej Europejskiej Strategii Zatrudnienia i osiągnięcia jej celów.

Słowa kluczowe

PL

Zwalczanie bezrobocia; Elastyczność zatrudnienia; Praca; Europejska Strategia Zatrudnienia

EN

Unemployment reduction; Flexible employment; Labour; European Employment Strategy

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 4
• Strony: 14--18

Twórcy

autor

Zenon Wiśniewski

autor

Kamil Zawadzki

Bibliografia

• L.M. Kahn, Labour Market Institutions and Unemployment in OECD Countries, "Journal for Institutional Comparisons" 2003, vol. 1, nr 4.
• European Commission, Growth, Competitiveness, Employment. The Challenges and Ways Forward into the 21st Century. White Paper, Brussels 1994.
• D. Foden, A.R. Yuste, Arbeitsmarkt, Arbeitslosigkeit und Beschaftigungspolitik - Aspekte der europaischen Debatte, w: Beschaftigungskrise in Europa. Erfahrungsaustausch für eine bessere Politik, pod red. A. Heise, Marburg 1997, s. 161-162.
• G. Schmid, Is Full Employment Still Possible? Transitional Labour Markets as a New Strategy of Labour Market Policy, "Economic and Industrial Policy" 1995, vol. 16, s. 431.
• G. Schmid, P. Auer, Transitional Labour Markets: Concepts and Examples in Europe, w: H.U. Schwedler (red.), New Institutional Arrangements in the Labour Market. Transitional Labour Markets as a New Full Employment Concept, European Academy of the Urban Environment, Berlin 1998, s. 17.
• G. Schmid, Transitional Labour Markets: A New European Strategy, Discussion Paper, FS I 98-206, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Berlin 1998, s. 2-10.
• G. Schmid, The future of work: has full employment a future in Europe?, w: S. Borkowska (red.), Przyszłość pracy w XXI wieku, IPiSS, Warszawa 2004, s. 251.
• http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/employment_strategy/pdf/etf_en.Pdf