Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Z niektórych doświadczeń w pracy z grupami wynika, iż konflikty interpersonalne są najczęściej efektem źle skonstruowanej struktury organizacji. Mogą też stanowić następstwo błędnego doboru człowieka na dane stanowisko. Dlatego tak ważne jest upłynnianie wymiany informacji. Pierwszym tego warunkiem są chęci obu stron do dialogu.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000126555