Funkcja personalna w polskich przedsiębiorstwach w okresie transformacji

• Autorzy: Zbigniew Antczak

Warianty tytułu

Human Resources Management in Polish Companies Facing Transformation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zaprezentowano wyniki badań jakościowo - celowych, które objęły 8 organizacji i miały na celu diagnozę funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. Na podstawie przeprowadzonych badań wyciągnięto wnioski, iż brak stabilnych perspektyw rozwoju oraz zaplecza organizacyjno-kapitałowego przy dużej zmienności i niepewności otoczenia , w niekorzystny sposób wpływa na realizację funkcji personalnej (RFP) przedsiębiorstwa. Duże organizacje prezentujące wysoką kulturę organizacyjną posługują się zaawansowaną RFP dzięki czemu czerpią liczne korzyści, m.in.: osiągają większe zyski, utrwalają swoją przewagę konkurencyjną.

EN

Results presented in the paper come from the autor's scientific research and diagnosing HRM diagnosis performed in eight selected companies functioning in social-economic transformation and globalised Polish economy. Size of cultures of those organizations have had positive influence on HRM therein. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa; Przedsiębiorstwo usługowe; Kultura organizacji; Zarządzanie personelem

EN

Small business; Service enterprise; Corporate culture; Personnel management

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1032 Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna
• Strony: 367--383

Twórcy

autor

Zbigniew Antczak

Bibliografia

• Antczak Z., Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa, Wyd. „Antykwa", Warszawa 2004.
• Dudycz T., Finansowe narzędzia zarządzania wartością przedsiębiorstwa, Wyd. AE, Wrocław 2001.
• Gruszczyńska-Malec G., Strużyna J., Modele zarządzania zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach na tle tendencji światowych, [w:] Sikorski C. (red.), Zarządzanie kadrami jaka czynnik konkurencyjności przedsiębiorstw, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1998.
• Handy C., Wiek przezwyciężonego rozumu, Wyd. Business Press, Warszawa 1998.
• Listwan T., Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Wyd. „Kadry", Wrocław 1995.
• Oktaba L, W biznesie konieczna jest precyzja, „Rzeczpospolita" 2004, nr 113.
• Prospekt emisyjny F, Ostrów Mazowiecka 1995.
• Strużyna J., Badanie jakości zarządzania zasobami ludzkimi w małych firmach, [w:] Listwan T.(red.), Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, Prace Naukowe AE nr 871, Wyd. AE, Wrocław 2000.
• . Szybisz J., Inwestycja w wizerunek, „Personel" 1-31.08.2001.