Uwarunkowania bezpośredniej partycypacji pracowniczej

• Autorzy: Jolanta Jasińska

Warianty tytułu

Key Factors Influencing Direct Employee Participation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono zagadnienie bezpośredniej partycypacji pracowników w zarządzaniu organizacją, która jest ważnym elementem zarządzania organizacją, a zwłaszcza kadrami, gdyż działania zorientowane na wzrost efektywności organizacji nie są możliwe bez wzrostu zaangażowania i akceptacji pracowników firmy.

EN

The article is focused on problems of participation, particularly functional one. Basic concept is that participation could be one of the strengthens of organization, so it is worth to implement participation in the management. The need of participation is also described, results of putting it into practice but also some barriers observable in it. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Partycypacja pracowników w zarządzaniu; Kultura organizacji; Komunikowanie w przedsiębiorstwie; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Personnel participation in management; Corporate culture; Communication in organisation; Employees in enterprise

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1032 Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna
• Strony: 448--452

Twórcy

autor

Jolanta Jasińska

Bibliografia

• Dobrzański K., Kształtowanie postaw partycypacyjnych w zarządzaniu, [w:] Rudolf S. (red.), Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001.
• Dudek B., Warunki skutecznej partycypacji pracowniczej w procesie wprowadzania zmian, [w:] Rudolf S. (red.), Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001.
• Gableta M., Cierniak A., Udział pracowników w kształtowaniu warunków pracy przedsiębiorstw — przesłanki i możliwości, [w:] Rudolf S. (red.), Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001.
• Mandziej-Jeżyna M., Górą zespół. Zasady efektywnego kierowania zespołami pracowniczym. „Personel" 2001, nr 17.
• Mendel T., Argumenty przemawiające za partycypacją pracowniczą, [w:] Rudolf S. (red.) Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001.
• Mendel T., Partycypacja w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2001.
• Niemczyk J., Metody organizacji i zarządzania, Terra, Wrocław — Poznań 2000.
• Pocztowski A., Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Wratny J., Partycypacja pracownicza. Studium zagadnienia w warunkach transformacji gospodarczej, IPiSS, Warszawa 2002.