Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie rodzinnej

• Autorzy: Łukasz Sułkowski

Warianty tytułu

Human Resource Management in a Family Business

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zaprezentowano specyfikę zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach rodzinnych. Strategia personalna takiego przedsiębiorstwa, obok zasadniczej roli związanej z procesem analizy i planowana potrzeb personalnych, pełni także funkcję dodatkową: wiąże rozwój przedsiębiorstwa z sukcesami przedstawicieli dominującej rodziny, dlatego plany kadrowe muszą uwzględniać wpływ więzi rodzinnych. Jednak, aby firma rodzinna efektywnie prosperowała należy sprawiedliwie wykorzystywać narzędzia do motywowania i rozwoju wobec wszystkich pracowników, tzn. zarówno z dominującej rodziny jak i spoza niej.

EN

The goal of the paper is presentation of the specifics of human resources management area. The problem is of great significance as a great part of new SME market is constituted of family businesses, facing trouble with common problems in HRM area. Presented analyses are based on research conducted among family businesses in Poland. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa; Przedsiębiorstwo rodzinne; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Polityka personalna

EN

Small business; Family-owned business; Enterprise management; Human Resources Management (HRM); Personnel policy

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1032 Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna
• Strony: 537--543

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

Bibliografia

• Sułkowski Ł., Organizacja a rodzina. Więzi rodzinne w życiu gospodarczym, Towarzystwo Nauk Organizacji i Kierowania — Dom Organizatora, Toruń 2004.
• Sułkowski Ł., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Absolwent, Łódź 2001.