Zarządzanie zasobami ludzkimi ku przedsiębiorczości (komunikat)

• Autorzy: Katarzyna Szelągowska-Rudzka

Warianty tytułu

Managing Human Resources towards Entrepreneurity (Conference Announcement)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka zaprezentowała wyniki badania ankietowego przeprowadzonego wśród pracowników różnych firm usługowych z rejonu Trójmiasta i mającego na celu zbadanie skłonności tych organizacji do zachowań przedsiębiorczych (innowacji, kreatywności, . Badanie to wskazało, iż działania przedsiębiorstw usługowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi nie spełniają w pełni wymagań przedsiębiorczości.

EN

Entreprenuerity is defined as the activity of all employees (also owners, managers), their creativity, possibility to be innovative and resourceful. Entreprenuerity needs to introduce the entrepreneurial strategy, the personnel strategy and the entrepreneurial activity connected with recruitment, development, motivation and evaluation of personnel. Human resource management is treated as a means to ensure entreprenuerity. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kapitał intelektualny; Przedsiębiorczość; Przedsiębiorstwo usługowe; Badania ankietowe

EN

Human Resources Management (HRM); Intellectual capital; Entrepreneurship; Service enterprise; Questionnaire survey

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1032 Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna
• Strony: 595--609

Twórcy

autor

Katarzyna Szelągowska-Rudzka

Bibliografia

• Bieniok H. (red.), Podstawy zarządzania przedsiębiorstwem, Pojęcia, funkcje, zasady, zasoby, AE, Katowice 1999.
• Bratnicki M., Strużyna J., Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Prace Naukowe AE, Katowice 2001.
• Gableta M. (red.), Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Kształtowanie i wykorzystanie, AE, Wrocław 1998.
• Łuczak M., Przedsiębiorczość w zarządzaniu firmą, WSE, Warszawa 2003.
• Sajkiewicz A. (red.), Zarządzanie potencjałem pracy, SGH, Warszawa 1998.
• Szelągowska K., Model projakościowej polityki personalnej w bankach, praca doktorska, Wydział Zarządzania, Uniwersytet Gdański, Sopot 2001.
• Szelągowska-Rudzka K., Zarządzanie zasobami ludzkimi dla przedsiębiorczości, Referat na konferencję naukową pt. Uwarunkowania przedsiębiorczości, organizowaną przez Państwową Wyższą Szkolę Zawodową w Tarnobrzegu (wrzesień 2004), rękopis.