Outplacement "zrównoważony" - przypadek zespołu elektrociepłowni wrocławskich KOGENERACJA SA (komunikat)

• Autorzy: Ewa Tracz

Warianty tytułu

"Sustainable" Outplacement: A Case Study at KOGENERACJA SA Power Plant (Conference Announcement)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka omówiła "Program dobrowolnych odejść - PDO", który realizowany był przez Zespół Elektrociepłowni Wrocławskich KOGENERACJA SA przy jednoczesnym ukierunkowaniu na zrównoważony rozwój (ZR) tej organizacji. Outplacement ma w tym przypadku charakter systemowy i strategiczny, pociągać ma za sobą uczestnictwo różnych partnerów lokalnych i jest przede wszystkim oparty nie tylko na aspekcie ekonomicznym, ale też na etycznym, czyli: szacunku do człowieka i jego otoczenia.

EN

The study presents outplacement solutions in one of the companies located in Wrocław: one of them was "The Programme of Voluntary Leaving", successfully introduced by the company in 2002 2003. Some of these solutions also follow towards a sustainable development orientation. These projects are of a systematic nature, they entail participation of local partners, stakeholders; they also involve protection of the employment level and even its increase. Both, their economic and ethical (respect to a human being and his/her environment) aspects are equally important. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zwolnienia monitorowane; Rozwój przedsiębiorstwa; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Outplacement; Enterprise development; Employees in enterprise

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1032 Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna
• Strony: 611--616

Twórcy

autor

Ewa Tracz

Bibliografia

• http://www.agenda21.warszawa.um.gov.pl http://www.kogeneracja.com.pl http://www.sw-katarzyna.pl Materiały Zespołu Elektrociepłowni Wrocławskich KOGENERACJA SA.