Bilans kompetencji - niewykorzystany element zarządzania kadrami

• Autorzy: Maria Stolarska

Warianty tytułu

Balance of Competences: Wasted Element of Human Resource Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka zdefiniowała pojęcie kompetencji i przedstawiła ich klasyfikację i rodzaje, zaprezentowała także techniki badania kompetencji. Jako najbardziej kompleksową technikę autorka omówiła bilans kompetencji zawodowych, którego zastosowanie pozwala ocenić, czy kompetencje posiadane przez pracowników są właśnie pożądane przez daną firmie. Technika ta, szeroko stosowana na zachodzie Europy, nie jest wykorzystywana przez polskich menedżerów. Autorka postuluje by to zmienić, gdyż bilanse kompetencji są bardzo przydatnym narzędziem ułatwiającym poruszanie się na rynku pracy zarówno przyszłym pracownikom jak i pracodawcom.

EN

Balance of competences is a mean and a method of assessing employees' abilities. That method, widely used in companies of Western Europe, allows evaluating whether competences needed to the enterprise are those, which are already possessed by the employees. Balance of competences helps to estimate what kind of decision must be made in the future, concerning: consulting, training and reorientation of employees, as well as organisational transformation and quantitative changes within the labour. It gives also a chance, by assessing differences and elements common to all employees, to create teams and project groups. That balance stresses relations between possessed competences and potential of an employee. Thanks to that, it is a specific tool, allowing adjusting of managerial style according to team leading, delegation of authority and facilitating employee's career path according to company's strategy. In practice, balance of competences is used as a supporting tool in addition to classical (and often very routine) assessment and evaluation of an employee. Unfortunately, study conducted in Polish enterprises shows, that this method is not used in planning, recruiting and assessing employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Polityka personalna; Kompetencje; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Analiza piśmiennictwa ekonomicznego

EN

Personnel policy; Competences; Human Resources Management (HRM); Economic literature analysis

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1032 Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna
• Strony: 723--732

Twórcy

autor

Maria Stolarska

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna ABC, Kraków 2000.
• Arrêt sur image (le bilan), http://www.anciens-celsa.com/seminaires.htm