Wpływ zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwie na zachowania i postawy pracowników i menedżerów

• Autorzy: Czesław Zając

Warianty tytułu

Influence of Organizational Changes in an Enterprise on Behaviour and Attitude of Employees and Managers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono pojęcie zmian organizacyjnych i zmian osobistych, reakcje na zmiany pracowników i menedżerów przedsiębiorstwa oraz zjawisko oporu wobec zmian organizacyjnych.

EN

The paper presents influence of organizational changes in the enterprise on attitudes and behaviour of staff members and personnel members. Mechanisms of such individual and group attitudes and behaviour, which can be treated as a reaction on organizational changes and characteristic of individual and organizational resistance are described in the context of internal and external factors. Correct recognition and analysis of these factors are today not only field of interests for psycho-legists and sociologists researching organizations. They belong to the basic set of duties of managers who are responsible for results of enterprises in the conditions of turbulent envinronment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zmiany organizacyjne; Otwartość na zmiany; Zarządzanie w procesie zmian; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Zachowania pracownika; Kierownicy w przedsiębiorstwie

EN

Human Resources Management (HRM); Organisational change; Openness to change; Management under change process; Employees in enterprise; Employee behaviours; Managers in a enterprise

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie
• Rocznik: 2003
• Tom: 1
• Numer: nr 998 Wybrane problemy zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem
• Strony: 191--202

Twórcy

autor

Czesław Zając

Bibliografia

• Clarke L.: Zarządzanie zmianą. Warszawa: Wyd. Gebethner & Spółka 1997.
• De Bono E.: Serious Creativity. London: Harper-Collins 1992.
• Gomulski W.: Redukcja dysonansu poznawczego jako podstawa metodyk szkolenia z zakresu skutecznej obsługi klienta i sprzedaży. Lubin: Dolnośląska Szkoła Bankowa 2002.
• Jagoda H.: Przyczyny niepowodzeń restrukturyzacji przedsiębiorstw. "Przegląd Organizacji" 1992 nr 7-8.
• Mc Kenna E., Beech N.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa 1997.
• Senge Р.: Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC 1998.
• Stankiewicz J.: Psychospołeczne opory wobec zmian i możliwości ich neutralizowania. "Prace Naukowe AE we Wrocławiu" nr 842. Wrocław: Wyd. AE 1999.
• Steinman H., Schreyögg G.: Podstawy kierowania przedsiębiorstwem, koncepcje, funkcje, przykłady. Wrocław: Wyd. Politechniki Wrocławskiej 1992.
• Zając Cz.: Zmiany w firmie a ludzie. Warunki i możliwości wygrania zmiany. [w:] Problemy społeczne w zmieniającym się przedsiębiorstwie. Pod red. M. Gableta. Wrocław: Wyd. Continuo 2001.