Problemy wynagradzania pracowników we współczesnych przedsiębiorstwach

• Autorzy: Leszek Kozioł

Warianty tytułu

Issues of Employee Remuneration in Contemporary Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Szybkie zmiany zachodzące w otoczeniu w decydujący sposób wpływają na kształt systemów wynagradzania w sektorach, przedsiębiorstwach, oraz w odniesieniu do poszczególnych grup pracowników. W artykule omówiono problem płac pracowników we współczesnych przedsiębiorstwach. Porównano dwa modele: płac stałych i płac zmiennych. Przedstawiono kwestię wynagrodzenia długoterminowego i krótkoterminowego, oraz formalizację i uznaniowość wynagrodzeń.

EN

In this article, the author presents selected issues of employee remuneration in contemporary enterprises, with particular focus on the substance, pros and cons, as well as the application of various payroll models. The article discusses fixed and variable payroll, the market payroll model, and remuneration models based on an assessment of the value of specific jobs. The author draws attention to the importance of competencies in determining remuneration, as well as the role of long and short-term remuneration. Hę devotes considerable content to discussing the concept of remuneration programmes: universal and individual. Moreover, the author indicates the causes and effects of formalized and discretionary remuneration. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Płace; Motywacyjna funkcja płac; Wartościowanie stanowisk pracy; System płac

EN

Wages; Wage incentives functions; Job evaluation; Wage system

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 652
• Strony: 23--33

Twórcy

autor

Leszek Kozioł

Bibliografia

• Adair C.B., Murray B.A. [2002], Radykalna reorganizacja firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Borkowska S. [2001 a], Strategie wynagradzania, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Borkowska S. [2001 b], Wynagrodzenia w „nowej gospodarce", „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 6.
• Kozioł L. [2002], Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Kwiatkowski S. [2001], Przedsiębiorczość intelektualna a trwały rozwój gospodarczy europejskich krajów posocjalistycznych [w:] Nowa gospodarka i jej implikacje dla dlugookresowego wzrostu w krajach posocjalistycznych, pod red. G. Kołodki, WSPiZ. Warszawa.
• Łapiński B. [1998], Strategie wynagradzania, „Personel i Zarządzanie", nr 6, 7.
• Łobos K. [2003], Spoiwo organizacji, „Przegląd Organizacji", nr 1.
• Ouchi W.G. [1979], A Conceptional Framework for the Design of Organizational Control Mechanisms, „Management Science", nr 25.