Warunki gospodarki kadrami a możliwości wychodzenia przedsiębiorstw z kryzysów

• Autorzy: Krystyna Wrzosek

Warianty tytułu

Staff Management Conditions and Company's Possible Ways Out of Cris

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł omawia wybrane aspekty aktywności restrukturyzacji podejmowanych przez organizacje w kryzysie. W przedsiębiorstwach dotkniętych kryzysem, sposobu na ograniczenie jego skutków szuka się najpierw w restrukturyzacji zatrudnienia w celu obniżenia kosztów pracy. Najczęściej stosuje się zwolnienia pracowników. Autorka zwraca uwagę, iż decydując się na redukcję zatrudnienia należy rozważyć możliwość zastosowania takich metod jak: outplacement czy dywizjonalizacja przedsiębiorstwa. Wskazuje ponadto alternatywne rozwiązania względem zwolnień przymusowych.

EN

This paper defines chosen aspects of restructuring activities undertaken by organizations in crisis. The authoress stressed necessity of cautious attitude while undertaking radical transformation processes because of their possible negative impact also on corporate culture. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Sytuacje kryzysowe; Zarządzanie kryzysowe; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Polityka personalna; Redukcja zatrudnienia; Zwolnienia monitorowane

EN

Crisis situations; Crisis management; Employees in enterprise; Personnel policy; Employment reduction; Outplacement

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1054 Zmiana warunkiem sukcesu : organizacja a kryzys
• Strony: 155--163

Twórcy

autor

Krystyna Wrzosek

Bibliografia

• Baron-Wiaterek M. (2002), Narzędzia zwolnień pracowników, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 3.
• Dziennik Ustaw (1990), nr 4, poz. 19.
• Flis A., Mos M., Zacharzewski M. (2002), Outplacement. Program ułatwiania zmiany pracy dla zwalnianych pracowników, AKADE, Kraków.
• Lipski S. (2001), Nowe trendy w stosunkach pomiędzy pracodawcą a pracobiorcami, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 10.
• Wypych-Żywicka A. (1996), O relacji klauzul generalnych „nieuzasadnione wypowiedzenie" i „społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa"', „Państwo i Prawo", nr 3.