Uwarunkowania podmiotowości i przedmiotowości pracownika w procesie reorganizacji życia gospodarczego

• Autorzy: Ber Haus

Warianty tytułu

Conditions of Objectiveness and Subjectiveness of Employee in the Process of Business Reorganization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono przedmiotowość i podmiotowość człowieka w organizacji gospodarczej oraz czynniki je kształtujące. Poruszono również kwestie reorganizacji przedsiębiorstwa i jej wpływ na podmiotowość pracowników.

EN

In the paper there is underlined that the man, despite of nature forces, is not always independent "shaping his life path because of interaction with other people. It has been underlined too, that the man as a "object" and "subject" who is forced by different factors. Positive factors are in majority among them. Changes which took place in our country, reduced the employees participation in management but fey improved internal relations in companies. They improved the role and position of employees as well.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zmiany organizacyjne; Restrukturyzacja przedsiębiorstw; Podmiotowość pracowników; Człowiek w przedsiębiorstwie

EN

Organisational change; Restructuring of enterprises; Subjectivity of employees; Human in enterprises

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1045 Zmiana warunkiem sukcesu : zmiana a innowacyjność organizacji
• Strony: 428--435

Twórcy

autor

Ber Haus

Bibliografia

• De Marco T., Lister T, (2002), Czynnik ludzki, skuteczne przedsięwzięcie i wydajne zespoły, NT, Warszawa.
• Drucker P.F. (1999), Praktyka zarządzania, Czytelnik "Nowoczesność", Biblioteka Nowoczesności, AE Kraków.
• Gableta M. (red.), (1998), Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Kształtowania i wykorzystania, AE, Wrocław.