Motywowanie do innowacyjności

• Autorzy: Ewa Tracz

Warianty tytułu

Motivating for Innovation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka omawia jedno z podstawowych uwarunkowań rozwoju innowacyjności w przedsiębiorstwie, którym jest właściwie realizowana funkcja motywowania. Funkcja ta wsparta skutecznym motywowania powiązanym z odpowiednio kształtowaną kulturą organizacyjną i innymi systemami danej organizacji.

EN

Innovatory of firms is of a strategic nature. Relevant motivation and selection systems, strategic oriented organization culture, creativity, entrepreneurship, knowledge promotion and development, and staff professionalism are major prerequisites of innovatory development. Any activity in the mentioned areas must be of systematic nature, if their goal is enhance awareness and pro-innovative attitude of all organization employees.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Innowacyjność; Zarządzanie innowacyjne; Motywowanie pracowników

EN

Enterprise management; Innovative character; Innovative management; Motivating employees

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1045 Zmiana warunkiem sukcesu : zmiana a innowacyjność organizacji
• Strony: 310--318

Twórcy

autor

Ewa Tracz

Bibliografia

• Armstrong M. (1995), Personnel Management Practice, Kogan Page, London.
• Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Borkowska S. (1985), System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa.
• Borkowska S. (2001), Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Borkowska S. (red.), (2004), Wynagrodzenia - rozwiązywanie problemów w praktyce, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Csikszentmihalyi M. (1996), Przepływ, jak poprawić jakość życia, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
• Dworczyk M., Szlasa R. (2001), Zarządzanie innowacjami, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa.
• Griffin R. (1996), Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa.
• Kozielecki J. (1996), Koncepcje psychologiczne człowieku, Wydawnictwo Żak, Warszawa.
• Kwiatkowski S. (2000), Przedsiębiorczość intelektualna, PWN, Warszawa.
• Lundly O., Cowling A. (2000), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Makin P., Cooper C., Cox C- (2000), Organizacja a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, PWN, Warszawa.
• Mastyk-Musiał E. (2003), Organizacje w mchu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Mikula B., Potocki A. (1997), Metody zarządzania innowacyjno-partycypacyjnego Antykwa, Kraków.
• Nizard G. (1998), Metamorfozy przedsiębiorstwa, PWN, Warszawa.
• Stoner J., Wankel C. (1992), Kierowanie, PWE, Warszawa.
• Webber R. (1996), Zasady zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa.