Aspołeczny wymiar zarządzania

• Autorzy: Beata Skowron-Mielnik

Warianty tytułu

Anti-social Dimensions of Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł poświęcono problemowi zarządzania przedsiębiorstwem, a w szczególności aspołecznym przejawom zarządzania. Mogą mieć one charakter wewnętrzny czyli dotyczą pracowników tzw. mobbing, i zewnętrzny, które dotyczą wszystkich osób powiązanych z przedsiębiorstwem. Zwrócono uwagę na cel przedsiębiorstwa i bariery uspołecznienia zarządzania tj. ekonomiczne, kulturowe, prawne.

EN

The article contains several thoughts on the relationship between management of an organization and solving of social problems. It presents some chosen inside and outside aspects of anti-social management, and a general idea of anti-social or social nature of management. This analysis is aimed to determine the role of social responsibility in the system of corporate values. The main con-clusion is that the market forces nowadays consider social responsibility to be an important factor of creating competitive advantage. This leads to putting social responsibility at the heart of management processes of an organization, but only under the condition that it brings benefits, as in the case of social marketing. The article is concluded with an attempt to list all sorts of obstacles - economical, cultural, legal - that may obscure the process of socializing management of an organization.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Styl zarządzania; Etyka zarządzania; Społeczne problemy zarządzania; Cele przedsiębiorstwa

EN

Enterprise management; Management style; Ethics of management; Social problems of management; Corporate objectives

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 48
• Strony: 73--82

Twórcy

autor

Beata Skowron-Mielnik

Bibliografia

• Jarugowa A., Fijalkowska J., Rachunkowość i zarządzanie kapitałem intelektualnym. Koncepcje i praktyka, ODDK, Gdańsk 2002, s. 57-659.
• Majchrzak J., Społeczny wymiar zarządzania przedsiębiorstwem. Mit czy konieczność? w: Współczesne tendencje w zarządzaniu, Zeszyty Naukowe nr 33, Wyd. AE w Poznaniu, Poznań 2003, s. 61-62.
• Porter M.E., Kramer M.R., Filantropia przedsiębiorstwa jako źródło przewagi konkurencyjnej, "Harvard Business Review" 2003 No. 9.
• Puzio-Wacławik B., Doświadczenia francuskie w zwalczaniu bezrobocia poprzez skuteczne i uelastycznianie czasu pracy na tle doświadczeń krajów Europy Zachodniej, w: Prace z zakresu ekonomii, Zeszyty Naukowe nr 585, Wyd. AE w Krakowie, Kraków 2001, s. 76-85.
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., ostatnia nowelizacja z 2003 r., Kodeks pracy (DzU nr 166, poz. 1608, i nr 213, poz. 2081, art. 94).