Kwalifikacje kadr kierowniczych przedsiębiorstw przemysłowych : kierunki i dynamika zmian

• Autorzy: Stanisław Chełpa

Warianty tytułu

Qualifications of Managers in Industry Enterprises : Directions and Dynamics of Changes

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem pracy są kwalifikacje kierowników przedsiębiorstw przemysłowych zajmujących stanowiska średniego i najniższego szczebla zarządzania. Dokonano krytycznej analizy literatury przedmiotu, której rezultatem było przyjęcie rozumienia kwalifikacji i kompetencji nawiązującego do klasycznego ich podziału. Zanalizowano możliwości i ograniczenia badawcze zawierające się w podejściach badawczych i metodach stosowanych przez badaczy zajmujących się kwalifikacjami kierowników. Na podstawie przeglądu badań polskich kierowników prowadzonych w latach 1970-1990 określono stan rozpoznania ich kwalifikacji. Dokonane analizy stały się podstawą badań własnych przeprowadzonych w latach 1994-1997, którymi objęto 455 kierowników średniego i najniższego szczebla zarządzania.

EN

The object of analysis contained in the work presented hereby are the qualifications owned by managers of Polish industry enterprises, holding positions on medium and lower levels of management, due to the role those qualifications play in organization. On the basis of research review on Polish managers carried out in 1970-1990, the author was able to define their qualifications. Performed analyses prepared the theoretical ground for author's own research in 1994-1997. The total population examined included 455 medium- and lower-level managers. (AŁ)

Słowa kluczowe

PL

Kadra kierownicza; Kwalifikacje menedżera; Średni personel kierowniczy; Ocena kadr kierowniczych; Gospodarka socjalistyczna; Gospodarka rynkowa; Przegląd literatury

EN

Managerial staff; Managerial qualifications; Middle management; Managerial staff assessment; Socialist economy; Market economy; Literature review

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Seria : Monografie i Opracowania (nr 100)
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 996
• Strony: 370

Twórcy

autor

Stanisław Chełpa

Bibliografia

• Adamiec M., Kożusznik B.: Samokreacja menedżera - wzory i metody. W: Psychologia w pracy menedżera. Red. B. Kożusznik. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego 1994.
• Adamiec M., Kożusznik B.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Aktor - kreator - inspirator. Katowice: Wydawnictwo Akade 2000.
• Adkins C.L., Russell C. J., Werbel J.D.: Judgments of fit in the selection process: The role of work value congruence. "Personnel Psychology" 1994 nr 47.
• Albou P.: Psychologia ekonomiczna. W: Psychologia życia codziennego. Red. M. Reuchlin. Warszawa: PWN 1983.
• Aldag R.J., Stearns T.M.: Management. Cincinnati: South-Western Publishing Co. 1987.
• Alvesson M.: Leadership studies: From procedure and abstraction to reflexivity and situation. "Leadership Quarterly" 1996 nr 4.
• Ambrose M.L., Kulik C.T.: Old friends, new faces: Motivation research in the 1990s. "Journal of Management" 1999 nr 3.
• Amit R., Glosten L.: Challenges to theory development entrepreneurs/tip research. "Journal of Management Studies" 1993 nr 5.
• Antczak Z., Galwa S.: Dynamiczna firma usługowa. Wybrane zagadnienia praktyki i teorii zarządzania. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck 2000.
• Anthony W.P., Perrewe P.L., Kacmar K.M.: Strategie human resource management. New York: The Dryden Press Harcourt Brace College Publishers 1996.
• Antonacopoulou E., Fitzgerald L.: Reframing competency in management developmment. "Human Resource Management" 1996 nr 1.
• Argyle M.: Psychologia stosunków międzyludzkich. Warszawa: PWN 1991.
• Armenakis A.A., Bedeian A.G.: Organizational change: A review of theory and research in the 1990s. Journal of Management" 1999 nr 3.
• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1996.
• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna 2000.
• Aronson E.: Człowiek - istota społeczna. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1997.
• Balderson S.J., Broderick A.J.: Behaviour in teams: Exploring occupational and gender differences. Journal of Managerial Psychology" 1996 nr 5.
• Ballantyne I, Povah N.: Ośrodki oceny i rozwoju. Warszawa: Wydawnictwo ADS 2000.
• Badawy M.K.: Management as a new technology. New York: McGraw-Hill Inc. 1993.
• Baron R.A., Markman G.D.: Beyond social capital: How social skills can enhance entrepreneurs' success. "Academy of Management Executive" 2000 nr 1.
• Barrick M.R., Mount M.K.: The Big Five personality dimension and job performance: A meta-analysis. "Personnel Psychology" 1991 nr 1.
• Barnard C.I.: Funkcje kierownicze. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej i Czytelnik 1997.
• Bartkowiak G.: Wybrane determinanty sukcesu zawodowego w opinii menedżerów. W: Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, t. V. Red. S.A. Witkowski. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego 2000.
• Bartkowiak G.4. Skuteczny kierownik. Poznań: materiał przygotowywany do druku 2001.
• Bartkowiak G., Januszek H.: Umiejętności kierownicze. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1999.
• Bass B.M., Ryterband E.G.: Organizational psychology. Boston: Allyn and Bacon Inc. 1979.
• Bass B.M., Steidlmeier P.: Ethics, character and authentic transformational leadership behavior. "Leadership Quarterly" 1999 nr 2.
• Bassellier G., Reich B-H., Benbasat I.: Information technology competence of business managers: A definition and research model. "Journal of Management Information Systems" 2001 nr 4.
• Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D.: Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna 2002.
• Bednarski L. i in.: Analiza ekonomiczna przedsiębiorstwa. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1998.
• Bergenhenegouwen G.J., Horn H.F.K, Mooijman E A.M.: Competence development - a challenge for human resource professionals: Core competences of organizations as guidelines for the development of employees. "Industrial and Commercial Training" 1997 nr 2.
• Bernardi R.A.: The relationship among locus of control, perceptions of stress and performance. "Journal of Applied Research" 1997 nr 4.
• Berry J.: Hard times require soft skills. "Internetweek" 1998 nr 700.
• Biela A.: Wymiary decyzji menedżerskich. Lublin: Wydawnictwo Towarzystwa Naukowego Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego 2001.
• Bielewicz A.: Nauka to klucz do sukcesu. Internet http://www.computerworld.pl./online/1999/42/temat/nauka_to_klucz_dosukcesu.asp, z dn. 25.10.2001.
• Bielski M.: Usprawnienia w organizacji a zmiany w osobowości jej uczestników. "Prakseologia" 1971 nr 38.
• Bieniok H.: Jakość kadr kierowniczych, czyli "Z próżnego i Salomon nie naleje". "Przegląd Organizacji" 1992 nr 3.
• Blaug M.: Metodologia ekonomii. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1995.
• Błaszczyk W.: Kadra kierownicza polskich przedsiębiorstw państwowych w warunkach zmian systemu gospodarczego. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 1999.
• Bolesta-Kukułka K.: Jak patrzeć na świat organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1993.
• Borkowska S.: Motywowanie kadry kierowniczej i kierunki zmian. W: Jakość pracy w PRL. Red. J. Kordaszewski. Wrocław: Ossolineum 1989.
• Borkowska S.: Wynagradzanie wyższej kadry kierowniczej. W: Zarządzanie kadrami - perspektywy badawcze i praktyka. Red. T. Listwan. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2000.
• Boski P.: Potrzeba osiągnięć jako psychologiczny czynnik rozwoju społeczno-ekonomicznego. W: Osobowość a społeczne zachowanie się ludzi. Red. J. Reykowski. Warszawa: KiW 1980.
• Bowers C., Salas E., Prince C, Brannick M.: Games teams play: A method for investigating team coordination and performace. "Behavior Research Methods, Instruments and Computers" 1992 nr 4.
• Bowers D.G., Seashore S.E.: Przewidywanie efektywności organizacji oparte na czteroczynnikowej teorii przywództwa. W: Zachowanie człowieka w organizacji, t. II. Red. W.E. Scott, L.L. Cummings. Warszawa: PWN 1983.
• Boyatzis R.E., Kolb D.A.: From learning styles to learning skills: The executive skills profile. "Journal of Managerial Psychology" 1995 nr 5.
• Bradley J.H., Hebert F.J.: The effect of personality type on team performance. "Journal of Management Development" 1997 nr 5-6.
• Bratnicki M.: Władza organizacyjna w procesach zmian strategicznych. W: Zarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach transformacji gospodarki. Red. R. Rutka. Sopot-Jurata: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego 1995.
• Bratnicki M.: Kompetencje przedsiębiorstwa. Od określenia kompetencji do zbudowania strategii. Warszawa: Agencja Wydawnicza Placet 2000.
• Bratnicki M., Batorski J.: Czy polskie przedsiębiorstwo jest w stanie przetrwać restrukturyzację. W: Skutki restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstw w Polsce w dekadzie lat dziewięćdziesiątych. Red. S. Tokarski. Sopot: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego 1999.
• Bratnicki M., Kozłowski R.: Przywództwo menedżerskie w procesie zmian organizacyjnych. W: Zmiana warunkiem sukcesu. Wyzwania dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla. Red. J. Skalik. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1998.
• Bratnicki M, Kulikowska M.: Sukcesy i porażki w królestwie przedsiębiorczości. W: Źródła sukcesów i porażek przedsiębiorstw. Aspekt strategiczny. Red. B. Olszewska. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2000.
• Broucek W.G., Randell G.: An assessment of the construct validity of The Belbin Self-Perception Inventory and observer's assessment from the perspective of the five-factor model. "Journal of Occupational and Organizational Psychology" 1996 nr 4.
• Brown D.J., Lord R.G.: The utility of experimental research in the study of transformational/charismatic leadership. "Leadership Quarterly" 1999 nr 4.
• Brown M.G.: Human capital's measure for measure. "Journal for Quality and Participation" 1999 nr 5.
• Brzeziński J.: Liniowy model korelacyjno-regresyjny w badaniach psychologicznych. Wybrane zagadnienia. W: Materiały do nauczania psychologu. Metody badań psychologicznych, t. 4, s. III. Red. E. Paszkiewicz, T. Szustrowa. Warszawa: PWN 1985.
• Brzeziński J.: Metodologia badań psychologicznych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1996.
• Brzozowski P.: Skala Wartości - polska wersja testu Miliona Rokeacha. W: Techniki kwestionariuszowe w diagnostyce psychologicznej. Wybrane zagadnienia. Red. R.Ł. Drwal. Lublin: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curii-Skłodowskiej 1989.
• Buhler P.M.: A new role for managers: The move from directing to coaching. "Supervision" 1998 nr 8.
• Callahan R.E., Fleenor C.P, Knudson H.R.: Understanding organizational behavior. A managerial viewpoint. Columbus: Charles Merrill Publishing and A Bell and Howell Co. 1986.
• Campbell D.: The center for creative leadership's Leadership Development Program [LDP): An historical overview. Las Vegas: niepublikowany referat wygłoszony podczas Academy of Management Annual Meeting 1992.
• Capra F.: Punkt zwrotny. Nauka, społeczeństwo, kultura. Warszawa: PIW 1987.
• Caproni P.J., Arias M.E.: Managerial skills training from a critical perspective. "Journal of Management Education" 1997 nr 3.
• Carlson K.D., Scullen S.E.: Generalizable biographical data validitty can be achieved without multi-organizational development and keying. "Personnel Psychology" 1999 nr 3.
• Carr D.K., Hard K.J., Trabant WJ.: Zarządzanie procesem zmian. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1998.
• Caudron S.: The hard case for soft skills. "Workforce" 1999 nr 7.
• Chełpa S.: Kadra kierownicza przedsiębiorstw przemysłowych. "Polityka Społeczna" 1992 nr 9.
• Chełpa S.: Charyzma w przedsiębiorstwie - szansa czy zagrożenie. W: Zachowania organizacyjne. Praktyka w perspektywie teoretycznej. Red. S. Chełpa. Poznań-Wrocław: Wydawnictwo Terra 1998.
• Chełpa S.: Metodologiczne problemy opracowywania miar kryteriów doboru: model teoretyczny kontra model empiryczny. W: Nowoczesne metody doboru i oceny personelu. Red. T. Witkowski. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1998.
• Chełpa S.: Metody wywierania wpływu na podwładnych. W: Zachowania organizacyjne. Praktyka w perspektywie teoretycznej. Red. S. Chełpa. Poznań-Wrocław: Wydawnictwo Terra 1998.
• Chełpa S.: Wybrane metody badań problematyki kadr. W: Zarządzanie kadrami. Podstawy teoretyczne i ćwiczenia. Red. T. Listwan. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1999.
• Chełpa S., Nawara L: Kierowanie ludźmi. W: Zarządzanie kadrami. Red. T. Listwan. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck 2002.
• Choynowski M.: Podręcznik do Inwentarza Osobowości H J. Eysencka. W: Testy psychologiczne w poradnictwie wychowawczo-zawodowym. Red. M. Choynowski. Warszawa: PWN 1980.
• Choynowski M.: Podręcznik do Skali Temperamentów L.L. Thurstone'a. W: Testy psychologiczne w poradnictwie wychowawczo-zawodowym. Red. M. Choynowski. Warszawa: PWN 1980.
• Ciceli M.: Change in value orientations of Turkish youth from 1989 to 1995. "Journal of Psychology Interdysciplinary and Applied" 2000 nr 3.
• Cielemęcki M.: Supergłowy biznesu. "Wprost" 1998 nr 5.
• Civelli F.F.: New competences, new organizations in a developing world. "Industrial and Commercial Training" 1997 nr 7.
• Chisholm R.F.: The web of work for technical and managerial employees. "Journal of Vocational Behavior" 1978 nr 13.
• Clarke L.: Zarządzanie zmianą. Warszawa: Wydawnictwo Gebethner i S-ka 1997.
• Cofer C.N., Appley M.H.: Motywacja: teoria i badania. Warszawa: PWN 1972.
• Conger J.A.: Qualitative research as the cornerstone methodology for understanding leadership. "Leadership Quarterly" 1998 nr 1.
• Conger J.A., Kanungo R.N.: Charismatic leadership in organizations: Perceived behavioral attributes and their measurement. "Journal of Organizational Behavior" 1994 nr 15.
• Connelly M.S. i in.: Exploring the relationship of leadership skills and knowledge to leader performance, "leadership Quarterly" 2000 nr 1.
• Cooper C.L., Marshall J.: Źródla stresu w pracy kierowniczej i umysłowej. W: Stres w pracy. Red. C.L. Cooper, R. Payne. Warszawa: PWN 1987.
• Grant M.J.: Proactive behavior in organizations. "Journal of Management" 2000 nr 3.
• Crozier M., Friedberg E.: Człowiek i system. Ograniczenia działania zespołowego. Warszawa: PWE 1982.
• Czapiński J.: Polski menedżer - rys osobowości. "Rzeczpospolita" 1994 nr 280.
• Czapiński J.: To nie mrowisko. Internet: http://www.computerworworld.pL/online/1999/07/numer/to_nie_mrowisko.asp, z dn. 25.10.2001.
• Czapiński J., Wojciszke B.: Pogoń za lisem. Społeczne zróżnicowanie i struktura postaw wobec prywatyzacji. W: Między nadzieją i lękiem. Społeczne efekty prywatyzacji. Red. J. Gardawski i L. Gilejko. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej 1997.
• Czarniawska B.: Motywacyjne problemy zarządzania. Psychologiczne aspekty kierowania działalnością gospodarczą. Warszawa: PWN 1980.
• Czarnocka M.: Obserwacja a eksperyment. "Studia Filozoficzne" 1989 nr 4.
• Czermiński A., Czerska M., Nogalski B., Rutka R.: Organizacja i zarządzanie. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego 1998.
• Czupiał J., Karaś M.: Nowe idee w rozwoju teorii przedsiębiorstwa. W: Podstawy nauki o przedsiębiorstwie. Red. J. Lichtarski. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1999.
• Daley D.M., Naff K.C.: Gender differences and managerial competencies. "Review of Public Personnel Administration" 1998 nr 2.
• Daniecki W.: Podmiotowy stosunek do podwładnych a ich spostrzeganie zespołu. W: Postawy i zachowania pracownicze (2). Red. J. Kulpińska. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 1988.
• Dąbek M.: Zainteresowanie własną pracą jako podstawa rozwoju zawodowego. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego 1987.
• Dąbek M.: Menedżer wobec złożonej rzeczywistości. W: Zarządzanie kadrami - perspektywy badawcze i praktyka. Red. T. Listwan. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2000.
• Dąbek M.: Menedżerowie okresu transformacji. Problemy, potencjał, rozwój. Wrocław: materiał przygotowywany do druku, 2001.
• Dąbek M., Jarmuż S., Witkowski T.: Tajemnice polskiego menedżera. Charakterystyka psychologiczna. W: Psychologia sukcesu. Red. S. Witkowski. Warszawa: PWN 1994.
• Dąbrowska H.: Konflikty i niejasności roli zawodowej. "Przegląd Psychologiczny" 1979 nr 2.
• Dąbrowski P.J.: Czym jest kompetencja interpersonalna. "Doskonalenie Kadr Kierowniczych" 1988 nr 3.
• Dec M.: Wynagradzanie kompetencji. Powiązanie systemu ocen z systemem plac. "Personel" 1999 nr 7-8 - dodatek: "Doradca Personalny".
• Den Hartog D.N., House R.J., Hanges P.J., Ruiz-Quintanilla S.A., Dorfman P.W.: Culture specific and cross-culturally generalizable implicit leadership theories: Are attributes of charismatic/transformational leadership universally endorsed. "Leadership Quarterly" 1999 nr 2.
• DePaulo P.: Wielkość próby w badaniach jakościowych. Internet: http://www.cem.pl./quirk006.html, z dn. 25.10.2001.
• Dess G.G., Picken J.C.: Changing roles: Leadership in the 21st century. "Organizational Dynamics" 2000 nr 3.
• Dessler G.: Personnel management. New Jersey: Prentice Hall Englewood Cliffs 1988.
• Dienes Z., Ferner J.: A theory of implicit and explicit knowledge. "Behavioral and Brain Sciences" 1999 nr 5.
• Dobija D.: Możliwości pomiaru kapitału intelektualnego organizacji a potrzeba rzetelnego rozrachunku z otoczeniem. W: Wyzwania Unii Europejskiej dla postaw, umiejętności i wiedzy przyszłych menedżerów. Red. J. Dietl, Z. Sapijaszka. Łódź: Wydawnictwo Fundacji Edukacyjnej Przedsiębiorczości 1999.
• Dobrowolska D.: Praca w życiu człowieka. Warszawa: Instytut Wydawniczy CRZZ 1980.
• Dobruszek Z.: Teoretyczne podstawy badań psychometrycznych w wojsku i przykłady ich zastosowań w armiach angielskiej i amerykańskiej. W: Z badań psychospołecznych w armiach zachodnich. Red. E. Pomianowski, J. Reykowski. Warszawa: Wydawnictwo Wojskowej Akademii Politycznej 1968.
• Dobruszek Z.: Osobowość kierowników w gospodarce. W: Organizacje. Socjologia struktur, procesów, ról. Red. W. Morawski. Warszawa: PWN 1976.
• Dobrzyński M.: Kierowanie kadrami. Warszawa: PWE 1977.
• Doktor K.: Szkic do portretu polskiego zarządcy. "Studia Socjologiczne" 1998 nr 1.
• Doktor K.: Zawód menedżera w warunkach transformacji. W: Raport o zarządzaniu. Polskie przedsiębiorstwa i menedżerowie wobec wyzwań XXI wieku. Red. B. Wawrzyniak. Warszawa: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego 1998.
• Doliński D.: Orientacja defensywna. Warszawa: Wydawnictwo Instytutu Psychologii PAN 1993.
• Dolny E., Meiler J., Wiśniewski Z.: Zarys polityki zatrudnienia. Warszawa: PWE 1990.
• Domachowski W.: Organizacja - klient. Studium patologii interakcji. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Adama Mickiewicza 1984.
• Domachowski W.: Poczucie umiejscowienia kontroli jako wymiar osobowości. W: Z zagadnień psychologii społecznej. Red. W. Domachowski, S. Kowalik, J. Miluska. Warszawa: PWN 1984.
• Drucker P.F.: Innowacja i przedsiębiorczość. Praktyka i zasady. Warszawa: PWE 1992.
• Drucker P.F.: Praktyka zarządzania. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej i Czytelnik 1992.
• Drucker P.F.: Menedżer skuteczny. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej i Czytelnik 1994.
• Drucker P.F.: Managing oneself. "Harvard Business Review" 1999 nr 2.
• Drucker F.F.: Knowledge work. "Executive Excellence" 2000 nr 4.
• Drwal R.Ł.: Poczucie kontroli jako wymiar osobowości - podstawy teoretyczne, techniki badawcze i wyniki badań. W: Materiały do nauczania psychologii, t. 3, s. III. Red. L. Wołoszynowa. Warszawa: PWN 1978.
• Drwal R.Ł., Brzozowski P.: Skala Makiawelizmu R. Christiego i F.L Geis: problemy rzetelności i trafności. W: Adaptacja kwestionariuszy osobowości. Wybrane zagadnienia i techniki. Red. R.Ł. Drwal, P. Brzozowski, P. Oleś. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1995.
• DuBrin A.J.: Praktyczna psychologia zarządzania. Warszawa: PWN 1979.
• Dudycz T.: Finansowe narzędzia zarządzania wartością przedsiębiorstwa. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2002.
• Duffy M.K., Shaw J.D., Stark E.M.: Performance and satisfaction in conflicted interdependent groups: When and how does self-esteem make a difference. "Academy of Management Journal" 2000 nr 4.
• Dulewicz V.: Assessment centres as the route to competence. "Personnel Management" 1989 november.
• Dulewicz V.: A validation of Belbin's team roles from 16PF and OPQ using bosses' ratings of competence. "Journal of Occupational and Organizational Psychology" 1995 nr 2.
• Dumenci L.: The relation between the structure of temperament questionnaire and other personality domains. "Educational and Psychological Measurement" 1995 nr 5.
• Dworzecki Z.: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - w stronę paradygmatu organizacji uczącej się. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2001 nr 1.
• Egri C., Herman S.: Leadership in the North American environmental sector: Values, leadership styles and contexts of environmental leaders and their organizations. "Academy of Management Journal" 2000 nr 4.
• Encyklopedia organizacji i zarządzania. Red. L. Pasieczny. Warszawa: PWE 1982.
• Encyklopedia powszechna PWN. t. 3, Warszawa: PWN 1985.
• Engelbrecht A.S., Fischer A.H.: The managerial performance implications of a developmental assessment center process. "Human Relations" 1995 nr 4.
• Epstein S., Meier P.: Constructive thinking: A broad coping variable with specific components. "Journal of Personality and Social Psychology" 1989 nr 2.
• Eyre P., Smallman C.: Ewomanagement competences in small- and medium-sized enterprises:A development path for the new millennium. "Management Decision" 1998 nr 1.
• Eysenck H.J.: Teorie osobowości - ujęcie w terminach cech. W: Psychologia różnic indywidualnych. Red. S.E. Hampson, A.M. Colman. Poznań: Zysk i S-ka Wydawnictwo 2000.
• Ferguson G.A., Takane Y.: Analiza statystyczna w psychologu i pedagogice. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1997.
• Fiedler F.E.: Walidacja i poszerzenie warunkowego modelu przywództwa: przegląd badań empirycznych. W: Zachowanie człowieka w organizacji, t. II. Red. W.E. Scott, L.L. Cummings. Warszawa: PWN 1983.
• Fiedler F.E.: Research on leadership selection and training: One view of the future. "Administrative Science Quarterly" 1996 nr 2.
• Fiedler F.E.: The leadership situation: A missing factor in selecting and training managers. "Human Resource Management Review" 1998 nr 4.
• Filas A.: Autorytety wirusem demokracji. "Wprost" 2001 nr 47.
• Fisher S.G, Hunter T.A.: The structure of Belbin's team roles. "Journal of Occupational and Organizational Psychology" 1998 nr 3.
• Fisher S.G., Macrosson W.D.K.: Early influences on management team role. "Journal of Managerial Psychology" 1995 nr 7.
• Floyd S.W.: Strategizing throughout the organization: Managing role conflict in strategic renewal. "Academy of Management Review" 2000 nr 1.
• Fowler A.: Jak skutecznie negocjować. Warszawa: Petit 1997.
• Frankfort-Nachmias C., Nachmias D.: Metody badawcze w naukach społecznych. Poznań: Zysk i S-ka Wydawnictwo 2001.
• Frąckiewicz J.: Organizacja pracy i kierownictwa. Warszawa: PWE 1969.
• Freud Z.: Poza zasadą przyjemności. Warszawa: PWN 1976.
• Fromm E.: Mieć czy być. Duchowe podstawy nowego społeczeństwa. Warszawa: Wydawnictwo Colloquia Communia 1989.
• Fromm E.: Ucieczka od wolności. Warszawa: Czytelnik 1993.
• Fukuyama F.: Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu. Warszawa-Wrocław: Wydawnictwo Naukowe PWN 1997.
• Fuller H.G.: Jak rzeźbić chmurę? Wskazówki na temat analizy i raportów jakościowych. Internet http://www.cem.pl./quirk004.html, z dn. 25.10.2001.
• Furnham A.: Human resource competencies. "Competency" 1992 nr 2.
• Furnham A., Steele H.: A psychometric assessment of The Belbin Team-Role Self-Perception Inventory. "Journal of Occupational and Organizational Psychology" 1993 nr 3.
• Gable M., Holion C.: Managerial structuring of work as a moderator of the Machiavellianism and job performance relationship. "Journal of Psychology interdisciplinary and Applied" 1992 nr 3.
• Gable M., Dangello F.: Locus of control, machiavellianism and managerial job performance. "Journal of Psychology Interdisciplinary and Applied" 1994 nr 5.
• Gableta M.: Potencjał ludzki. W: Podstawy nauki o przedsiębiorstwie. Red. J. Lichtarski. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1999.
• Gach D.: Dobór członków zespołów pracowniczych. W: Przeszłość i przyszłość nauk o zarządzaniu. Metody i techniki zarządzania. Red. C. Sikorski, T. Czapla, M. Malarski. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2001.
• Galassi J.P., Perot A.R.: What you should know about behavioral assessment. "Journal of Counseling and Development" 1992 nr 5.
• Gardner H., Kornhaber M.L., Wake WJK..: Inteligencja. Wielorakie perspektywy. Warszawa: Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne 2001.
• Gaziel H.H.: Managerial studies and perceived job performance: An Israeli case study. "Public Personnel Management" 1994 nr 2.
• George J.M., Jones G.J.: Experiencing work: Values, attitudes and moods. "Human Relations" 1997 nr 4.
• Gerstmann S.: Podstawy psychologii konkretnej. Warszawa: PWN 1987.
• Gliński B., Kuc B.R., Szczepankowski P.: Zarządzanie strategiczne. Geneza - rozwój - priorytety. Warszawa: Wydawnictwo Key Text 1996.
• Gliszczyńska X.: Poczucie sprawstwa. W: Człowiek jako podmiot życia społecznego. Red. X. Gliszczyńska. Wrocław: Ossolineum 1983.
• Gliszczyńska X.: Poczucie kontroli a miejsce pracownika w organizacji. W: Postawy i zachowania pracownicze (2). Red. J. Kulpińska. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 1988.
• Gładys-Jakóbik J.: Dyrektorzy przedsiębiorstw państwowych w sytuacji zmiany systemowej. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej 1995.
• Gładys-Jakóbik J.: Polscy menedżerowie lat dziewięćdziesiątych. W: Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność firmy: wyzwania przyszłości. Red. A. Ludwiczyński. Warszawa: Wydawnictwo Polskiej Fundacji Promocji Kadr 1999.
• Gładys-Jakóbik J.: Profesjonaliści w zarządzaniu. "Master of Business Administration" 1999 nr 5.
• Goffe R.: Managerial capability in the professional firm - assessing competences in The City. "Journal of Management Development" 1996 nr 7.
• Goffman E.: Charakterystyka instytucji totalnych. W: Elementy teorii socjologicznych. Materiały do dziejów współczesnej socjologii zachodniej. Red. W. Derczyński, A. Kania-Jasińska, J. Szacki. Warszawa: PWN 1975.
• Goleman D.: Inteligencja emocjonalna. Poznań: Media Rodzina 1997.
• Goleman D.: Wiat makes a leader. "Harvard Business Review" 1998 nr 6.
• Goleman D.: Konieczne kłamstwa, proste prawdy. Warszawa: Wydawnictwo Albatros 1999.
• Goleman D.: Intelligent leadership. "Executive Excellence" 2000 nr 4.
• Gościński J.W.: Cykl życia organizacji. Warszawa: PWE 1989.
• Górska J.: Planowanie sukcesji pracowników na wewnętrznym rynku pracy. W: Zarządzanie pracownikami. Instrumenty polityki personalnej. Red. K. Makowski. Warszawa: Poltext 2001.
• Grant D.L., Bray D.W.: Contributions of the interview to assessment of management potential. W: Readings in industrial and organizational psychology. Red. E.L. Deci, B. von Haller-Gilmer, H.W. Kara. New York: McGraw-Hill Book Company 1972.
• Gregory A.: Solving the teambuilding. "Works Management" 1999 January.
• Grelik M., Wawrzyniak B.: Metodyka usprawnień organizacyjnych. Warszawa: PWE 1982.
• Griffin R.W.: Podstawy organizacji i zarządzania. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1996.
• Grochmalski J.: Moduł osobowościowy - inne spojrzenie na kwalifikacje pracowników. "Edukacja Dorosłych" 1998 nr 2.
• Gronn P.: Psychobiography on the couch: Character, biography and the comparative study of leaders. "The Journal of Applied Behavioral Science" 1993 nr 3.
• Grugulis L: The consequences of competence: A critical assessment of the management NVQ. "Personnel Review" 1997 nr 5-6.
• Gruszczyńska-Malec G.: Między władzą a wiedzą. Nowe role menedżerów w organizacji. "Personel" 2001 nr 9.
• Grzesiuk A., Zelek A.: Kapitał intelektualny organizacji na tle raportu o kondycji kadr menedżerskich w Polsce. W: Kapitał intelektualny. Dylematy i wyzwania. Red. A. Pocztowski. Nowy Sącz: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Biznesu 2001.
• Guilford J.P.: Podstawowe metody statystyczne w psychologii i pedagogice. Warszawa: PWN 1964.
• Guilford J.P.: Natura inteligencji człowieka. Warszawa PWN 1978.
• Mabuda L.: Prakseologiczne aspekty realizacji zasady centralizmu demokratycznego w administracji państwowej. W: Socjalistyczna teoria organizacji. Koncepcje - kierunki. Red. S. Kowalewski. Warszawa: PWE 1977.
• Half R.: Jak znaleźć, zatrudnić i zatrzymać najlepszych pracowników. Warszawa: Wydawnictwo Naukowo-Techniczne 1995.
• Hall C.S., Lindzey G.: Teorie osobowości. Warszawa: PWN 1990.
• Hammersley M., Atkinson P.: Metody badań terenowych. Poznań: Zysk i S-ka Wydawnictwo 2000.
• Hansemark O.C.: Objective versus projective measurement of need for achievement: The relation between TAT and CMPS. "Journal of Managerial Psychology" 1997 nr 34.
• Hassall T., Joyce J.: Vocational skills and capabilities for management accountants. "Management Accounting 1999 nr 11.
• Haus B.: Przyczyny oporów przeciw różnym rodzajom zmian w j.s.s.p. W: Zmiana warunkiem sukcesu. Opór wobec zmian. Szansa czy zagrożenie. Red. J. Skalik. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2000.
• Heckle M.: Wymagania wobec kadry kierowniczej przedsiębiorstw w warunkach przystąpienia Polski do Unii Europejskiej. Poznań: nie publikowany referat, wygłoszony na konferencji pn. "Ewolucja pracy kierowniczej w warunkach integracji europejskiej" 2000.
• Henderson F., Anderson N.: Future competency profiling: Validating and redesigning the ICL graduate assessment centre. "Personnel Review" 1995 nr 3.
• Hofer C.W., Bygrave W.D.: Researching entrepreneurship. "Entrepreneurship: Theory and Practice" 1992 nr 3.
• Hofstede G.: Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne 2000.
• Hollander E.P.: Leadership, followership, self and others. "Leadership Quarterly" 1992 nr 1.
• Holstein-Beck M.: Menedżer poszukiwany. Warszawa: Centrum Informacji Menedżera 2001.
• Hooijberg R., Hunt J.G.: Leadership compexity and development of the leaderplex model. "Journal of Management" 1997 nr 3.
• Horgan J.: Koniec nauki, czyli o granicach wiedzy u schyłku ery naukowej. Warszawa: Prószyński i S-ka 1999.
• Hornowska E., Paluchowski W.J.: Technika badania ważności pracy. Model teoretyczny i wstępne wyniki. W: Psychologiczne i psychometryczne problemy diagnostyki psychologicznej. Red. J. Brzeziński. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Adama Mickiewicza 1993.
• Hornowski B.: Analiza psychologiczna skali J.C. Ravena. Warszawa: PWN 1970.
• Hryniewicz J.T.: Ocena cech osobowościowych i poziomu kwallifikacji polskich menedżerów "Przegląd Organizacji" 1993 nr 3.
• Hryniewicz J.T.: Psychologiczny kontekst funkcjonowania organizacji gospodarczych w Polsce. "Przegląd Organizacji" 1998 nr 7-8.
• Hui C, Lee C.: Moderating effects of organization-based self-esteem on organizational uncertainty: Employee response relationships. "Journal of Management" 2000 nr 2.
• Hunter J.E., Gerbing D.W., Boster F.J.: Machiavellian beliefs and personality: Construct invalidity of the machiavellianism dimension. "Journal of Personality and Social Psychology" 1982 nr 6.
• Hunter J.E, Hunter R.F.: Validity and utility of alternative predictors of job performance. "Psychological Bulletin" 1984 nr 1.
• Huxley A.: Nowy wspaniały świat poprawiony. Warszawa: Oficyna Liberałów 1985.
• Huy Q.N.: Emotional capabilit, emotional intelligence and radical change. "Academy of Management Review" 1999 nr 2.
• Ilski S.: Zastosowanie teorii ról w wyjaśnianiu i przewidywaniu zachowań członków zespołu. W: Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, t. V. Red. S.A. Witkowski. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego 2000.
• Jajuga K.: Statystyczna analiza wielowymiarowa. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1993.
• Jakubowska U.: Wokół pojęcia kompetencja społeczna - ujęcie komunikacyjne. "Przegląd Psychologiczny" 1996 nr 3-4.
• Jakubowska U.: Podejścia, procedury, metody i techniki badawcze. W: Psychologia polityczna. Red. K. Skarżyńska. Poznań: Zysk i S-ka Wydawnictwo 1999.
• Jakubów L.: Cechy kultury narodowej Polaków barierą rozwoju polskich przedsiębiorstw. W: Źródła sukcesów i porażek przedsiębiorstw. Aspekt strategiczny. Red. B. Olszewska. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2000.
• Jakubów L.: Społeczne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstw. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2000.
• Jamka B.: Dobór pracowników: rekrutacja i selekcja. W: Zarządzanie potencjałem pracy. Red. A. Sajkiewicz. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej 1995.
• Jamka B.: Kierowanie kadrami - pozyskiwanie i rozwój pracowników. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej 1997.
• Jamka B.: Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników. Teoria i praktyka. Warszawa: Difin 2001.
• Jamroga J.: Kierunki ewolucji kwalifikacji dyrektorów. "Organizacja i Kierowanie" 1989 nr 3-4.
• Janowska Z.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne 2002.
• Jarymowicz M.: Makiawelizm - osobowość ludzi nastawionych na manipulowanie innymi. W: Osobowość a społeczne zachowanie się ludzi. Red. J. Reykowski. Warszawa: KiW 1980.
• Jarymowicz M.: Różnicowanie ,ja-inni" a funkcjonowanie w świecie społecznym. W: Poznawcze regulatory funkcjonowania społecznego. Red. J. Jarymowicz, Z. Smoleńska. Wrocław: Ossolineum 1983.
• Jasiński Z.: Wymagania kwalifikacyjne wobec członków zespołu pracowniczego. W: Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka. Red. T. Listwan. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2000.
• Jaworska A., Matczak A.: Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej - INTE. Podręcznik. Warszawa: Wydawnictwo Pracowni Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego 2001.
• Jay A.: Machiavelli i zarządzanie. Autorytet i władza w przedsiębiorstwie. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne 1996.
• Jedlicki J.: Najsłynniejsze zdanie Tocqueville'a. "Res Publica" 1988 nr 10.
• Jędralska K.: Profil kompetencji strategicznych menedżera współczesnego przedsiębiorstwa. W: Człowiek w procesie gospodarowania. Red. K. Jaremczuk. Rzeszów: Wydawnictwo Politechniki Rzeszowskiej 1998.
• Johnson B.R.: Toward a multidimensional model of entrepreneurship: The case of achievement motivation and the entrepreneur. "Entrepreneurship: Theory and Practice" 1990 nr 3.
• Jones R.G.: Construct validation of assessment center final dimension ratings: Definition and measurement issues. "Human Resource Management Review" 1992 nr 3.
• Juchnowicz M.: Tendencje w dziedzinie wartościowania pracy. "Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2000 nr 1-2.
• Juchnowicz M., Kinowska H.: Standardy kwalifikacyjne w monitorowaniu wynagrodzeń. W: Badanie rynku wynagrodzeń. Problemy metodologiczne. Red. M. Juchnowicz. Warszawa: Wydawnictwo Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych 2001.
• Juchnowicz M, Rostkowski T.: Profil kompetencyjny menedżera personalnego. W: Menedżer personalny na progu XXI wieku. Red. P. Bohdziewicz. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2001.
• Judge T.A., Cable D.M.: Applicant personality, organizational culture and organization attraction. "Personnel Psychology" 1997 nr 2.
• Kabaj M.: Perspektywiczny system polityki kadrowej. W: Jakość pracy w PRL. Red. J. Kordaszewski. Wrocław: Ossolineum 1989.
• Kaczmarczuk K.: Osobowościowe warunki kierowania w organizacji formalnej. W: Socjologiczne studia nad osobowością. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 1985.
• Kamiński A.: Metoda, technika, procedura badawcza w pedagogice empirycznej. W: Metodologia pedagogiki społecznej. Red. R. Wroczyński, T. Pilch. Wrocław: Ossolineum 1974.
• Kanungo R.N., Misra S.: Managerial resourcefulness: A reconceptualization of management skills. "Human Relations" 1992 nr 12.
• Kanungo R.N., Menon S.T.: Managerial resourcefulness: Measuring a critical component in leadership role. Materiał nie publikowany 1995.
• Karaszewska H., Orzechowska B.: Cena menedżera (2). Ocena systemów wynagrodzeń kadry menedżerskiej a jej postawy i zachowania - wyniki badań ankietowych. "Personel" 2002 nr 11.
• Karaś R.: Wizerunek polskiego menedżera. Ewolucja systemów wartości w świetle badań empirycznych. "Personel" 1996 nr 2.
• Karpowicz E.: Menedżerowie w nowych rolach. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2002 nr 1.
• Karpowicz E., Szaban J., Wawrzyniak B.: Polski kierownik lat dziewięćdziesiątych. W: Raport o zarządzaniu. Polskie przedsiębiorstwa i menedżerowie wobec wyzwań XXI wieku. Red. B. Wawrzyniak. Warszawa: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego 1998.
• Katz D., Kahn R.L.: Społeczna psychologia organizacji. Warszawa: PWN 1979.
• Katzenbach J.R., Smith O.K.: Teams at the top. "McKinsey Quarterly" 1994 nr 1. ] Kądziołka-Martyniak E.: Ewolucja w kwalifikowaniu rodzajów zatrudnienia (od wartościowania pracy do zarządzania kompetencjami). "Organizacja i Kierowanie" 1998 nr 2.
• Kerr M.R.: Tacit knowledge as a predictor of managerial success: A field study. Internet http://www.cpa.ca/cjbs/kerr.html, z dn. 2.02.2002.
• Kierownik w socjalistycznym zakładzie pracy. Poradnik dla kadr kierowniczych. Warszawa KiW 1980.
• Kieżun W.: Organizacja pracy własnej dyrektora. Warszawa: PWE 1979.
• Kieżun W.: Sprawne zarządzanie organizacją. Zarys teorii i praktyki. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej 1997.
• Kmiecik-Baran K.: Poczucie kontroli a zawodowa samosterowność. "Humanizacja Pracy" 1994 nr 1-2.
• Knecht Z.: Determinanty działalności menedżera. W: Menedżer w dobie transformacji. Red. Z. Knecht Wrocław: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Zarządzania 2000.
• Knoontz H., O'Donnell C: Zasady zarządzania. Analiza funkcji kierowniczych. Warszawa: PWN 1969.
• Knoontz H., Weihrich H.: Essentials of management. New York: McGraw-Hill Company 1990.
• Kohn M.L., Schooler C.: Praca a osobowość. Studium współzależności. Warszawa: PWN 1986.
• Konecki K.: Pozyskiwanie pracowników o strategicznych kompetencjach. W: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Red. A. Ludwiczyński. Warszawa: Wydawnictwo Polskiej Fundacji Promocji Kadr 2000.
• Konecki K.: Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 2000.
• Kopaliński W.: Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych. Warszawa: Wiedza Powszechna 1989.
• Kopertyńska M.W.: System płac przedsiębiorstwa. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2000.
• Korzeniowski K.: Poczucie podmiotowości-alienacji politycznej: uwarunkowania psychospołeczne. Poznań: Wydawnictwo Nakom 1992.
• Kostecki M.J.: Kadra kierownicza w przemyśle. Analiza socjologiczna. Warszawa: PWN 1979.
• Kostera M.: Zarządzanie personelem. Warszawa: PWE 1994.
• Kostera M.: Postmodernizm w zarządzaniu. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne 1996.
• Kostera M., Kownacki S.: Kierowanie zachowaniami organizacyjnymi. W: Zarządzanie. Teoria i praktyka. Red. AJL Koźmiński, W. Piotrowski. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1995.
• Kościuch J.: Hierarchie wartości w nerwicach i w psychopatii oraz ich zmiany pod wpływem psychoterapii. Warszawa: Wydawnictwo Akademii Teologii Katolickiej 1984.
• Kotler P.: Marketing. Analiza, planowanie, wdrażanie i kontrola. Warszawa: Wydawnictwo Gebethner i S-ka 1994.
• Kowal J.: Metody statystyczne w badaniach sondażowych rynku. Warszawa-Wrocław: Wydawnictwo Naukowe PWN 1998.
• Kowalewski S.: Przełożony - podwładny w świetle teorii organizacji. Warszawa: PWE 1975.
• Kowalik S.: Nowe kierunki badań społecznych a psychologia pracy. W: Psychologiczny model efektywności pracy. Red. X. Gliszczyńska. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1991.
• Kownacki S., Rummel-Syska Z.: Metody socjopsychologiczne. Warszawa: PWE 1982.
• Kozdrój A.: Strategia kierowania ludźmi w Motorola Co. "Organizacja i Kierowanie" 1993 nr 2.
• Kozielecki J.: Psychologiczna teoria samowiedzy. Warszawa: PWN 1986.
• Kozielecki J.: Koncepcje psychologiczne człowieka. Warszawa: Wydawnictwo Akademickie Żak 1997.
• Kozina A, Nalepka A.: Analiza wykorzystania czasu w procesie zarządzania firmą. W: Zarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach transformacji gospodarki. Red. R. Rutka. Sopot-Jurata: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego 1995.
• Koziński J.: Sytuacyjne podejście w teorii organizacji. W: Organizacja i zarządzanie. Red. A. Jońca, A. Grossman. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1982.
• Koziński J.: Pojęcie i procedura realizacji funkcji personalnej. W: Organizacja i zarządzanie. Podstawy wiedzy menedżerskiej. Red. M. Przybyła. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2001.
• Koziński J., Listwan T.: Podstawy zarządzania organizacją. Wrocław-Poznań: Wydawnictwo Terra 1998.
• Koźmiński A.K.: Analiza systemowa organizacji. Warszawa: PWE 1976.
• Koźmiński A.K.: Odrabianie zaległości. Zmiany organizacji i zarządzania w byłym bloku socjalistycznym. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1998.
• Koźmiński A.K.: Kultura menedżerska. W: Humanistyka przełomu wieków. Red. J. Kozielecki. Warszawa: Wydawnictwo Akademickie Żak 1999.
• Koźmiński A.K.: Jak zamknąć . "Organizacja i Kierowanie" 2000 nr 2.
• Kożusznik B.: Metody doskonalenia kierowania. W: Psychologia w pracy menedżera. Red. B. Kożusznik. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego 1994.
• Kożusznik B.: Psychologia zespołu pracowniczego. Doskonalenie efektywności. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego 1998.
• Kożusznik B.: Zachowania człowieka w organizacji. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne 2002.
• Kraśniak J., Roszyk-Kowalska G.: Wymogi kwalifikacyjne kadry kierowniczej w warunkach zmian. W: Management forum 2020. Red. J. Skalik, G. Bełz. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2002.
• Krężlewski J.: Organizacja przemysłowego zakładu pracy a podmiotowość pracowników. W: Podmiotowość: możliwość - rzeczywistość - konieczność. Red. P. Buczkowski, R. Cichocki. Poznań: Wydawnictwo Nakom 1989.
• Krips H.: Leadership and social competence in the declining years of communism. "Small Group Research" 1992 nr 1.
• Krońska L: Sokrates. Warszawa; Wiedza Powszechna 1985.
• Król H.: Strategie kadrowe organizacji. "Personel" 2000 nr 8 - dodatek: "Przegląd Personalny".
• Król T.Z.: Ocena wartości Skali Mach VR. Christiego do pomiaru makiawelizmu. W: Psychologia, nr 11. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego 1993.
• Krzemiński L: Co się dzieje między ludźmi. Wydawnictwo Naukowe i Literackie Open oraz Wydawnictwo Jacek Santorski & Co, bez oznaczenia miejsca i daty wydania.
• Krzyżanowski L.J.: O podstawach kierowania organizacjami inaczej. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1999.
• Kulczycki M.: Skuteczne działanie - zarys psychologicznej koncepcji. W: Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, t. II. Red. S. Witkowski. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego 1994.
• Kunert O.: Liderzy i maruderzy. Wyniki badań kadry kierowniczej przedsiębiorstw. "Personel" 1996 nr 9.
• Kunert O.: Postawy kierowników wobec restrukturyzacji swoich przedsiębiorstw. "Przegląd Organizacji" 1996 nr 8.
• Kunert O.: Menedżer w soczewce. Jak oceniać kompetencje kierownicze. "Personel" 1998 nr 4.
• Kunert O., Ferenc R.: System wynagrodzeń wspomagający strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. W: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Red. A. Ludwiczyński. Warszawa: Wydawnictwo Polskiej Fundacji Promocji Kadr 2000.
• Kurczewski J.: Od ogonka do świni. "Res Publica" 1988 nr 10.
• Kwejt J.: Metody i strategia zarządzania przedsiębiorstwem przemysłowym. Warszawa: PWE 1968.
• Kwiatkowski S.: Przedsiębiorczość intelektualna. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 2000.
• Lachiewicz S.: Kierownik-specjalista w przedsiębiorstwie przemysłowym. Warszawa: PWE 1983.
• Lachowicz Z.: Trening potencjału kierowniczego. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1995.
• Lam S.S.K., Schaubroeck J.: The role of locus of control in reactions to being promoted and to being passed over: A quasi experiment. "Academy of Management Journal" 2000 nr 1.
• Lee D.Y., Tsang E.W.K.: The effects of entrepreneurial personality, background and network activities on venture growth. "Journal of Management Studies" 2001 nr 4.
• Legutko R.: O czasach chytrych i prawdach pozornych. Kraków: Skalky i Spółka 1999.
• Levy-Leboyer C.: Kierowanie kompetencjami. Bilanse doświadczeń zawodowych. Warszawa: Wydawnictwo Poltext 1997.
• Lichtarski J.: Uwagi o istocie i mierzeniu sukcesu przedsiębiorstwa i sukcesu w zarządzaniu. W: Sukces w zarządzaniu. Problemy kadrowo-zarządcze. Red. S. Chełpa, T. Listwan. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1999.
• Lider przyszłości. Nowe wizje, strategie i metody działania na nadchodzącą erę. Red. F. Hesselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard. Warszawa: Business Press 1997.
• Liderzy zmian. "Zarządzanie na Świecie" 1996 nr 2.
• Lievens F.: Ośrodki oceny - assessment centres. W: Nowoczesne metody doboru i oceny personelu. Red. T. Witkowski. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1998.
• Lipka A.: Strategie personalne firmy. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu 2000.
• Listwan T.: Kryteria oceny zarządzania kadrami w organizacjach gospodarczych. W: Organizacja i zarządzanie. Ekonomizacja działań zarządczych. Red. A. Jońca, A. Grossman. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1984.
• Listwan T.: Organizacja zarządzania kadrami w przedsiębiorstwach przemysłowych. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1986.
• Listwan T.: Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy. Wrocław: Wydawnictwo Mimex 1993.
• Listwan T.: Zmiany w zakresie potrzeb kadry kierowniczej. W: Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, t. I. Red. S. Witkowski. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego 1993.
• Listwan T.: Wpływ menedżera personalnego na sukces firmy. W: Menedżer personalny na progu XXI wieku. Red. P. Bohdziewicz. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2001.
• Listwan T.: Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami. W: Zarządzanie kadrami. Red. T. Listwan. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck 2002.
• Listwan T., Chełpa S.: Kadry menedżerskie w XXI wieku. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyzwania u progu XXI wieku. Red. Z. Wiśniewski. Toruń: Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika 2001.
• Lorenz K.: Regres człowieczeństwa. Warszawa: PIW 1986.
• Louart P.: Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie. Warszawa: Wydawnictwo Poltext 1995.
• Lubatkin M.H., Ndiaye M., Vengroff R.: The naturę of managerial work in developing countries: A limited test of the universalist hypothesis. .Journal of International Business Studies" 1997 nr 4.
• Lundy O., Cowling A.: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna 2000.
• Łoś Z.: Rola interpretacji w ilościowych badaniach psychologicznych. W: Metody jakościowe w psychologii współczesnej. Red. M. Straś-Romanowska. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego 2000.
• Łucewicz J.: Analiza wartości w badaniach nad studentami na podstawie teorii M. Rokeacha. "Kwartalnik Pedagogiczny" 1991 nr 1.
• Łucewicz J.: Pokonywanie barier kulturowych w zarządzaniu organizacją jako element sukcesu organizacji przyszłości. W: Przeszłość i przyszłość nauk o zarządzaniu. Metody i techniki zarządzania. Red. C. Sikorski, T. Czapla, M. Malarski. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2001.
• Maccoby M.: Knowledge workers need new structures. "Research Technology Management" 1996 nr 1.
• Machiavelli N.: Książę. Rozważania nad pierwszym dziesięcioksięgiem historii Rzymu Liwiusza. Warszawa: PIW 1984.
• Maddi S.R.: Zastosowania teorii w badaniach osobowości. "Nowiny Psychologiczne" 1989 nr 3-4.
• Madsen K-B.: Współczesne teorie motywacji. Naukopoznawcza analiza porównawcza. Warszawa: PWN 1980.
• Mael F.A.: If past behavior really predics future, so should biodatas. W: Personnel selection and classification. Red. M.G. Rumsey, C.B. Walker, J.H. Harris. Hillsdale: Lawrence Erlbaum Associates Publishers 1994.
• Maison D.: Zogniskowane wywiady grupowe. Jakościowa metoda badań marketingowych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 2001.
• Majchrzak J.: Przeobrażenia organizacyjne w przedsiębiorstwach w wyniku prywatyzacji. W: Skutki restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstw w Polsce w dekadzie lat dziewięćdziesiątych. Red. S. Tokarski. Sopot Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego 1999.
• Makin P., Cooper C., Cox C.: Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 2000.
• Mandai E.: Asymetria percepcji kobiecego i męskiego sukcesu zawodowego. "Humanizacja Pracy" 1994 nr 6.
• Markiewicz K.: Zarządzanie sobą. Nowy wizerunek polskiego menedżera. "Personel" 1998 nr 2.
• Marks LI.: Deconstructing locus of control: Implications for practitioners. "Journal of Counseling and Development" 1998 nr 3.
• Martyniak Z.: Elementy metodologii organizowania. Warszawa: PWN 1976.
• Martyniak Z.: Prekursorzy nauki organizacji i zarządzania. Warszawa: PWE 1989.
• Marshall-Mies J.C. i in.: Development and evaluation of cognitive and metacognitive measures for predicting leadership potential. "Leadership Quarterly" 2000 nr 1.
• Maslow A.H.: Motywacja i osobowość. Warszawa: Instytut Wydawniczy Pax 1990.
• Masłyk E.: Teoria i praktyka rozwoju organizacyjnego. Analiza koncepcji. Wrocław: Ossolineum 1978.
• Masłyk-Musiał E.: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej 2000.
• Matczak A.: Kwestionariusz Kompetencji Społecznych. Podręcznik. Warszawa: Wydawnictwo Pracowni Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego 2001.
• Matejko A.: Socjologia zakładu pracy. Warszawa: Wiedza Powszechna 1969.
• Mayer T.: Prawda kontra precyzja w ekonomii. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1996.
• Mączyński J.: Efektywność asertywno-responsywnego kierowania ludźmi. Wrocław: Wydawnictwo Politechniki Wrocławskiej 1987.
• Mączyński J.: Partycypacja w podejmowaniu decyzji. Warszawa: Wydawnictwo Instytutu Filozofii i Socjologii PAN 1996.
• Mączyński J.: Diagnozowanie partycypacji decyzyjnej. Warszawa: Wydawnictwo Instytutu Filozofii i Socjologii PAN 1998.
• Mądrzycki T.: Deformacje w spostrzeganiu ludzi. Warszawa: PWN 1986.
• McCall M.: Identifying leadership potential in future international executives: Developing a concept. "Consulting Psychology Journal" 1994 Winter.
• McClelland D.C.: Testing for competence rather than for < intelligence >. "American Psychologist" 1973 nr 28.
• McClelland D.: W kierunku teorii nabywania motywu. W: Zachowanie człowieka w organizacji, L I. Red. W.E. Scott, L.L. Cummings. Warszawa: PWN 1983.
• McKenna E., Beech N.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wydawnictwo Gebethner i Ska 1997.
• McKenna S.: Storytelling and real management competence. "Journal of Workplace Learning" 1999 nr 3.
• McKinley Runyan W.: Historie życia a psychobiografia. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1992.
• McLagan P.A.: Competencies: The next generation. "Training and Development" 1997 nr 5.
• McManus M.A, Kelly M.L.: Personality measures and biodata: Evidence regarding their incremental predictive value in the life insurance industry. "Personnel Psychology" 1999 nr 1.
• McMillen M.C., While J.: Assessing managerial skills in a social contex. "Journal of Management Education" 1994 nr 2.
• McWilliams T.P., McWilliams V.B.: Another look at theoretical and empirical issues in event study methodology. "Journal of Applied Business Research" 2000 nr 3.
• Meglino B.M.: Individual values in organizations: concepts, controversies and research. "Journal of Management" 1998 nr 3.
• Michoń F.: Organizacja i kierowanie w przedsiębiorstwie. W świetle socjologii i psychologii pracy. Warszawa: KiW 1981.
• Mika S.: Psychologia społeczna. Warszawa: PWN 1982.
• Mikołajczyk Z.: Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1999.
• Mikołajczyk Z.: Rola kadry kierowniczej w procesie zmian w zarządzaniu. W: Ewolucja pracy kierowniczej w warunkach integracji europejskiej. Red. K. Krzakiewicz. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2000.
• Mikuła B., Nasierowski W.: Szkic do kultury organizacyjnej w Polsce. "Humanizacja Pracy" 1995 nr 4.
• Mikuła B, Potocki A.: Humanizacja organizacji pracy. Aspekty metodologiczne. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1998.
• Miles M.B., Huberman A.M.: Analiza danych jakościowych. Białystok: Wydawnictwo Uniwersyteckie Trans Humana 2000.
• Miner J.B.: Testing a psychological typology ofent repreneurs hip using business founders. "Journal of Applied Behavioral Science" 2000 nr 1.
• Miner J.B., Green-Miner M.: Personnel and industrial relations. A managerial approach. New York: Macmillan Company 1973.
• Mingotaud F.: Sprawny kierownik. Techniki osiągania sukcesów. Warszawa: Wydawnictwo Poltext 1994.
• Mintzberg H.: Coven leadership: Notes on managing professionals. "Harvard Business Review" 1998 nr 6.
• Miroński J.: Wladza i polityka w przedsiębiorstwie. Zarządzanie przez wpływ. Warszawa: Difin 2000.
• Misztal M.: Kulturowe i klasowe zróżnicowanie systemu wartości. W: Zróżnicowanie społeczne w perspektywie porównawczej. Red. K.M. Słomczyński, W. Wesołowski. Wrocław: Ossolineum 1981.
• Misztal M.: Zawód - rola zawodowa - system wartości. W: Systemy wartości w środowisku pracy. Red. X. Gliszczyńska. Warszawa: KiW 1982.
• Mitroff U., Pearson C.M.: Zarządzanie sytuacją kryzysową, czyli jak ochronić firmę przed najgorszym. Warszawa: Wydawnictwo Business Press 1998.
• Moran P.: Personality characteristics and growth-orientation of the small business owner--manager. "International Small Business Journal" 1998 nr 3.
• Morawski W.: Polscy kierownicy. Między nomenklaturą a menedżeryzmem. W: Zmierzch socjalizmu państwowego. Szkice z socjologii ekonomicznej. Red. W. Morawski. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1994.
• Most R.: Hypotheses about the relationship between leadership and intelligence. W: Measures of leadership. Red. K.E. Clark, MB. Clark. New Jersey: Leadership Library of America Inc. 1990.
• Motowidlo S.J.: Diagnoza behawioralna na użytek selekcji i rozwijania uzdolnień menedżerskich. "Przegląd Psychologiczny" 1994 nr 3.
• Mrzygłód J.: Polskie przedsiębiorstwa w procesie zmian organizacyjnych - przegląd wyników badań. W: Management forum 2020. Red. J. Skalik, G. Bełz. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2002.
• Muchinsky P.M.: Przegląd metod oceny jednostki stosowanych w Ameryce Północnej przy doborze kadry pracowniczej. W: Nowoczesne metody doboru i oceny personelu. Red. T. Witkowski. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1998.
• Mudrack P.E.: Are the elderly really machiavellian? A reinterpretation of an unexpected finding. "Journal of Business Ethics" 1994 nr 9.
• Mumford M.D., Zaccaro SJ., Connelly M.S., Marks M.A.: Leadership skills: Conclusions and future directions. "Leadership Quarterly" 2000 nr 1.
• Nadolski J.: Strategia budowy autorytetu kierownika. "Organizacja, Metody, Technika" 1982 nr 6
• Naisbitt J.: Megatrendy. Dziesięć nowych kierunków zmieniających nasze życie. Poznań: Zysk i S-ka Wydawnictwo 1997.
• Nalewajko E., Pańków J., Stobińska K.: Badania kadry kierowniczej przedsiębiorstw w sytuacji zmiany - próba ujęcia kulturowego. "Organizacja i Kierowanie" 1990 nr 1-2.
• Nawojczyk M.: Socjalistyczni inżynierowie w drodze do menedżeryzmu. Reforma gospodarcza lat 80 i 90. Toruń: Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika 1996.
• Neuman G.A., Wagner S.H., Christiansen N.D.: The relationship between work-team personality composition and the job performance of teams. "Group and Organization Management" 1999 nr 1.
• Nizard G.: Metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1998.
• Nogalski B.: Sterowanie zmianą organizacyjną w instytucji. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego 1986.
• Nogalski B., Śniadecki J.: Kształtowanie umiejętności menedżerskich. Bydgoszcz: Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego 1998.
• Nogalski B., Rybicki J., Józefowicz J.: Radykalne zmiany a ciągłość tradycyjnej organizacji. W: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - ciągłość i zmiana. Red. H. Jagoda, J. Lichtarski. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2000.
• Nonaka L, Takeuchi H.: Kreowanie wiedzy w organizacji. Jak spółki japońskie dynamizują procesy innowacyjne. Warszawa: Poltext 2000.
• Nordhaug O.: Competence specificities in organizations. "International Studies of Management and Organization" 1998 nr 1.
• Nosal C.S.: Psychologiczne modele umysłu. Warszawa; PWN 1990.
• Nosal C.S.: Umyśl menedżera. Problemy, decyzje, strategie. Wrocław: Wydawnictwo Przecinek 1993.
• Nosal C.S.: Psychologia decyzji kadrowych. Strategie, kryteria, procedury. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1997.
• Nosal C.S., Dymkowski M., Piskorz Z.: Psychologiczne kryteria doboru kadry kierowniczej. W: Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, t.1. Red. S. Witkowski. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego 1993.
• Nowaczyk C.: Podstawy metod statystycznych dla pedagogów. Warszawa-Poznań PWN 1985.
• Nowak S.: Metodologia badań społecznych. Warszawa: PWN 1985.
• Nowosielski S.: Centra kosztów i centra zysków w przedsiębiorstwie. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2001.
• Obłój K.: Cele krótkoterminowe, za to efektywne. "Rzeczpospolita" 1998 nr 276.
• Obłój K.: Strategia organizacji. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne 1998.
• Obłój K.: Strategia i zarządzanie ludźmi w polskich przedsiębiorstwach. W: Współczesne problemy teorii i praktyki zarządzania strategicznego. Red. R. Krupski. Wałbrzych: Wydawnictwo Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości 1999.
• Obuchowski K.: Adaptacja twórcza. Warszawa: KiW 1985.
• Obuchowski K.: Kolektywizm - indywidualizm - ideologizm. W: Orientacje społeczne jako element mentalności. Red. J. Reykowski, K. Skarżyńska, M. Ziółkowski. Poznań: Wydawnictwo Nakom 1990.
• Obuchowski K.: Człowiek intencjanalny. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1993.
• O'Connor G., Smallman C.: The hybrid manager: A review. "Management Decision" 1995 nr 7.
• O'Connor J., Mumford M.D., Clifton T.C., Gessner T.L, Connelly M.S.: Charismatic leaders and destructiveness: An historiometric study. "Leadership Quarterly" 1995 nr 4.
• Oleksyn T.: Sztuka kierowania. Warszawa: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości im. B. Jańskiego 1997.
• Oleksyn T.: Zarządzanie kompetencjami w organizacji. Istota, cele, system. "Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 1999 nr 3.
• Oleksyn T.: Zarządzanie potencjałem pracy w organizacjach różnej wielkości. W: Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim. Red. A. Ludwiczyński, K. Stobińska. Warszawa: Poltext 2001.
• Olszewski J.: Postęp techniczny a kwalifikacje i motywacje pracowników. "Humanizacja Pracy" 1994 nr 5.
• O'Reilly C.A., Chatman J.A.: Working smarter and harder: A longitudinal study of managerial success. "Administrative Science Quarterly" 1994 nr 4.
• Ossowski S.: O osobliwościach nauk społecznych. Warszawa: PWN 1983.
• Ostasiewicz S., Rusnak Z., Siedlecka U.: Statystyka. Elementy teorii i zadania. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1995.
• Paluchowski W.J.: Wyniki badań osobowości w selekcji. W: Z zagadnień diagnostyki osobowości. Red. W.J. Paluchowski. Wrocław: Ossolineum 1983.
• Paluchowski WJ.: Diagnoza psychologiczna. Podejście ilościowe i jakościowe. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar 2001.
• Pastuszak Z.: Metodyka przygotowania i prowadzenia badań empirycznych prywatyzowanych przedsiębiorstw. W: Organizacja i zarządzanie, z. 1. Red. M. Brzeziński. Lublin: Wydawnictwo Politechniki Lubelskiej 1998.
• Paszkiewicz E.: Struktura teorii psychologicznych. Behawioryzm, psychoanaliza, psychologia humanistyczna. Warszawa: PWN 1983.
• Paunonen S.V. i in.: The nonverbal assessment of personality in five cultures. "Journal of Cross-Cultural Psychology" 2000 nr 2.
• Peabody R.L.: Postrzeganie zwierzchnictwa w organizacji: analiza porównawcza. W: Zachowanie człowieka w organizacji, t. II. Red. W.E. Scott, L.L. Cummings. Warszawa: PWN 1983.
• Penc J.: Kreatywne kierowanie. Warszawa: Agencja Wydawnicza Placet 2000.
• Perechuda K., Sterc S.: Niektóre aspekty metodologiczne podejścia sytuacyjnego w nauce organizacji i zarządzania. W: Organizacja i zarządzanie. Red. A. Jońca, A. Grossman. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1982.
• Perrewe P.L., Ferris G.R., Frink D.D, Anthony W.P.: Political skill: An antidote for workplace Stressors. "The Academy of Management Executive" 2000 nr 3.
• Perrow C.: Demistyfikacja organizacji. "Przegląd Organizacji" 1978 nr 3.
• Pheng L.S., Lee B.S.K.: Managerial Grid and Zhuge Hang's Art of Management: Integration for effective project management. "Management Decision" 1997 nr 5-6.
• Picket! L.: Competencies and managerial effectiveness: Putting competencies to work. "Public Personnel Management" 1998 nr 1.
• Pietrasiński Z.: Psychologia kierownictwa. W: Psychologia pracy. Wybrane zagadnienia. Red. X. Gliszczyńska. Warszawa: PWN 1979.
• Pietrasiński Z.: Znakomici szefowie i podwładni. O zmiennych czynnikach powodzenia. Warszawa: Wydawnictwo Prywatnego Policealnego Studium Handlowego 1994.
• Pitt M., Clarke K,: Competing on competence: A knowledge perspective on the management of strategic innovation. "Technology Analysis and Strategic Management" 1999 nr 3.
• Plewicka Z.: Inteligencja społeczna - przegląd teorii i pomiarów. "Przegląd Psychologiczny" 1981 nr 2.
• Płoszajski P.: Między refleksją a działaniem. Dylematy praktycznej teorii zarządzania. Wrocław: Ossolineum 1985.
• Pocztowski A.: Kierunki doskonalenia funkcji personalnej przedsiębiorstwa. W: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - doświadczenia praktyczne. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1996.
• Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod. Kraków: Oficyna Wydawnicza Antykwa 1998.
• Pocztowski A.: Sylwetka menedżera personalnego wobec nowych wyzwań. W: Wizerunek menedżera I dekady XXI wieku. Red. S. Borkowska, P. Bohdziewicz. Łódź: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej 1998.
• Pocztowski A.: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach międzynarodowych. W: Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim. Red. A. Ludwiczyński K. Stobińska. Warszawa: Poltext 2001.
• Pocztowski A., Miś A.: Analiza zasobów ludzkich w organizacji. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2000.
• Pocztowski A., Miś A.: Modelowanie kompetencji kierowniczych w aspekcie kreowania kapitału ludzkiego w organizacji. W: Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy. Red. B. Kożuch. Białystok: Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku 2000.
• Podsakoff P.M. i in.: Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader satisfaction and organizational citizenship behaviors. "Leadership Quarterly" 1990 nr 1.
• Polańska A.: Samozarządzanie składnikiem kwalifikacji menedżerskich. W: Współczesne tendencje w zarządzaniu zasobami pracy. Red. A. Szałkowski, A. Piechnik-Kurdziel. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1997.
• Polańska A.: Zarządzanie personelem. Zasady, zadania i wymagania stawiane menedżerom. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego 1999.
• Polska. Raport o stanie przemysłu w roku 1997. Ministerstwo Gospodarki RP. Warszawa 1998.
• Poprzeczko J.: Menedżerowie po rewolucji. "Polityka" 1996 nr 8.
• Porębska J.: Na tropie ideału, czyli kilka słów o doskonałym zespole. "Personel" 1995 nr 18.
• Porzuczek L.: Bilans kompetencji. Dobór i ocena kadr w skomplikowanym środowisku pracy - studium przypadku. "Personel" 1999 nr 5.
• Posner B.Z., Kouzes J.M.: Psychometric properties of the leadership practices inventory - updated. "Educational and Psychological Measurement" 1993 nr 1.
• Pospiszyl K.: Psychopatia. Istota, przyczyny i sposoby resocjalizacji antysocjalności. Warszawa: PWN 1985.
• Pracownia Badań Społecznych: Polscy menedżerowie. Wyniki badań - VIII edycja. Internet http://www.pbssopotcom.pl./wyniki _menedzerowie.html, z dn. 18.10.2001.
• Pratch J., Jacobowitz J.: Integrative capacity and the evaluation of leadership. "Journal of Applied Behavioral Science" 1998 nr 2.
• Prigogine L, Stengers L: Z chaosu ku porządkowi. Nowy dialog człowieka z przyrodą. Warszawa PIW 1990.
• Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny. Red. M. Bratnicki, J. Strużyna. Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2001.
• Przemieniecki J.: Waga kompetencji fundamentalnych, czyli jak kształtować skuteczne nawyki zachowań w firmie. "Personel" 2000 nr 13-14.
• Psychologia. Red. E.G. Boring. Warszawa: Wydawnictwo Ministerstwa Obrony Narodowej 1960.
• Pszczołowski T.: Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji. Wrocław: Ossolineum 1978.
• Quinn R.E. i in.: Becoming a master manager. A competency framework. New York: John Wiley and Sons Inc. 1996.
• Rakowska A., Sitko-Lutek A.: Doskonalenie kompetencji menedżerskich. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 2000.
• Ransom W.J.: Skills managers require. Internet: http://www.centralohio.thesource.net/Fi- Ies/ran950621.html, z dn. 17.12.2001.
• Raport Polskiego Towarzystwa Socjologicznego. Społeczeństwo polskie drugiej połowy lat 80-tych. "Nowiny Psychologiczne" 1987 nr 2.
• Rayburn J.M., Rayburn L.G.: Relationship between machiavellianism and type A personality and ethical-orientation. "Journal of Business Ethics" 1996 nr 11.
• Reddin W.J.: Testy dla menedżerów stawiających na efektywność. Poradnik psychologiczny. Warszawa: Wydawnictwo Alma-Press 1993.
• Reykowski J.: Osobowość jako centralny system regulacji i integracji czynności człowieka. W: Psychologia. Red. T. Tomaszewski. Warszawa: PWN 1979.
• Rican P.: Test potencjału intelektu. Wydawnictwo Psychodiagnostycznych i Dydaktycznych Testów. Bratysława: materiał tłumaczony 1980.
• Ricks J., Fraedrich J.: The paradox of machiavellianism: Machiavellianism may make for productive sales but poor management reviews. "Journal of Business Ethics" 1999 nr 3.
• Riehl H.: A skillful approach to high productivity. "HR Magazine" 1996 nr 8.
• Robbins S.P.: Zachowania w organizacji. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne 1998.
• Robotham D, Jubb R.: Competences: Measuring the unmeasurable. "Management Development Review" 1996 nr 5.
• Rodgers R., Hunter J.E.: The methodological war of the hardheads versus the softheads. "Journal of Applied Behavioral Science" 1996 nr 2.
• Rokicka E.: Wzory karier kierowniczych w gospodarce państwowej. Z badań nad ludnością dużego miasta. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 1995.
• Romer A.: Jaki jest polski menedżer. Internet: ttp://www2gazeta.pl./praca/l,22615,457289.html, z dn. 11.03.2002.
• Rostkowski T, Zimowski P.: Wartościowanie kompetencji. "Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2000 nr 1-2.
• Rotter J.B.: Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. "Psychological Monographs: General and Applied" 1966 nr 1.
• Rotter J.B.: Poczucie wewnętrznej versus zewnętrznej kontroli wzmocnień. "Nowiny Psychologiczne" 1990 nr 5-6.
• Rowińska-Fronczek M.: Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa. W: Podstawy nauki o przedsiębiorstwie. Red. J. Lichtarski. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1999.
• Rubinsztejn S.L.: Podstawy psychologii ogólnej. Warszawa: KiW 1964.
• Rusnak Z.: Problemy badań ankietowych. W: Metody ilościowe w ekonomii. Red. W. Ostasiewicz. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1999.
• Russell C.J., Mattson J, Devlin SE., Atwater D.: Predictive validity of biodata items generated from retrospective life experience essays. "Journal of Applied Psychology" 1990 nr 5.
• Russell C.J. i in.: Investigator characteristics as moderators of personnel selection research: A meta-analysis. "Journal of Applied Psychology" 1994 nr 2.
• Ruszkowski P.: Profil zawodowy menedżera a wyzwania procesu transformacji gospodarki. "Studia Socjologiczne" 1998 nr 1.
• Rutka R., Czerska M.: Uwarunkowania integracji emocjonalnej w organizacjach opartych na wiedzy. W: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Integracja i dezintegracja. Red. H. Jagoda, J. Lichtarski. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2002.
• Rybak M.: Kariery bez granic - nowe spojrzenie na karierę zawodową. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Red. M. Rybak. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej 1998.
• Rybak M.: Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Red. M. Rybak. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej 1998.
• Rybicki J.: Styl kierowania mistrza na tle czynników korygujących (wyniki badań empirycznych). "Organizacja i Kierowanie" 1990 nr 1-2.
• Sajkiewicz A.: Potencja! pracy w organizacji. W: Zarządzanie potencjałem pracy. Red. A. Sajkiewicz. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej 1995.
• Sajkiewicz A.: Zasoby ludzkie w zmiennym otoczeniu. W: Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja - kierowanie - ekonomika. Red. A. Sajkiewicz. Warszawa: Wydawnictwo Poltext 1999.
• Saner R, Yiu L., Sondergaard M.: Business diplomacy management: A core competency from global companies. .Academy of Management Executive" 2000 nr 1.
• Sandberg J.: Understanding human competence at work: An interpretative approach. "Academy of Management Journal" 2000 nr 1.
• Sandwith P.: A hierarchy of management training requirements: The competency domain model. "Public Personnel Management" 1993 nr 1.
• Sanocki W.: Kwestionariusze osobowości w psychologu. Warszawa: PWN 1978.
• Sarapata A.: Kto i za co szanuje dyrektora. "Zarządzanie" 1984 nr 12.
• Sarapata A., Doktor K.: Elementy socjologii przemysłu. Warszawa: PWE 1963.
• Schippmann J.S. i in.: The practice of competence modeling. "Personnel Psychology" 2000 nr 3.
• Schmidt F.L., Hunter J.E.: Employment testing: Old theories and new research findings. W: Readings in personnel and human resource management. Red. R.S. Schuler, S.A. Youngblood. New York: West Publishing Company 1984.
• Schmit MJ, Ryan A.M.: The Big Five in personnel selection: Factor structure in applicant and nonapplicant populations. "Journal of Applied Psychology" 1993 nr 6.
• Schultz O.P., Schultz S.E.: Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 2002.
• Schulz A.: Ocena i samoocena kadry kierowniczej. "Humanizacja Pracy". 2001 nr 1-2.
• Schumpeter J.: Teoria rozwoju gospodarczego. Warszawa: PWN 1960.
• Schwan K., Seipel K.G.: Marketing kadrowy. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck 1995.
• Segal J.: Jak pogłębić inteligencję emocjonalną. Warszawa: Jacek Santorski and Co. Wydawnictwo 1997.
• Seligman D.: O inteligencji prawie wszystko. Kontrowersje wokół ilorazu inteligencji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1995.
• Senge P.M.: Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC 1998.
• Sękowska M, Małkowicz M.: Męskość i kobiecość w zarządzaniu. Internet http://www.kadryjnfo.pl./tekst/4225.htm, z dn. 13.032001.
• Shamir B., Arthur M.B., House J.R.: Tnę rhetoric of charismatic leadership: A theoretical extension, a case study and implication of research. "Leadership Quarterly" 1994 nr 1.
• Shaver K.G., Scott L.R.: Person, process, choice: The psychology of new venture creation. "Entrepreneurship: Theory and Practice" 1991 nr 2.
• Shi Y., Tang H.K.: Team role behaviour and task environment. "Tournai of Managerial Psychology" 1997 nr 1-2.
• Shipper F.: A study of the psychometric properties of the managerial skill scales of the survey of management practices. "Educational and Psychological Measurement" 1995 nr 3.
• Shively W.P.: Sztuka prowadzenia badań politycznych. Poznań: Zysk i S-ka Wydawnictwo 2001.
• SHL: Przewodnik do interpretacji typologii i wymiarów. Warszawa 1995 (materiał powielany).
• Siek S.: Autopsychoterapia. Warszawa: Wydawnictwo Akademii Teologii Katolickiej 1985.
• Sienkiewicz P.: Systemy kierowania. Warszawa: Wiedza Powszechna 1989.
• Sikorski C.: Zachowania ludzi w organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1999.
• Sikorski C.: Wolność w organizacji. Humanistyczna utopia czy prakseologiczna norma. Kluczbork-Łódź: Oficyna Wydawnicza Antykwa 2000.
• Silvast R.O., Quaglieri P.L.: Management skills transferability and public and private sector manager. "Public Personnel Management" 1994 nr 1.
• Skalik J.: Dorobek nauk o zarządzaniu w świetle oczekiwań kadry kierowniczej. W: Przeszłość i przyszłość nauk o zarządzaniu. Zarządzanie - modele, koncepcje, strategie. Red. W. Błaszczyk, B. Kaczmarek. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2001.
• Skarżyńska K.: Spostrzeganie ludzi. Warszawa: PWN 1981.
• Skarżyńska K.: Orientacja egalitarna i nieegalitama. W: Orientacje społeczne jako element mentalności. Red. J. Reykowski, K. Skarżyńska, M. Ziółkowski. Poznań: Wydawnictwo Nakom 1990.
• Skórny Z.: Metody badań i diagnostyka psychologiczna. Wrocław: Ossolineum 1974.
• Skorupka S.: Słownik frazeologiczny języka polskiego. Warszawa: Wiedza Powszechna 2002.
• Skrzypczak J.: Tak zwane kompetencje kluczowe, ich charakterystyka i potrzeba kształtowania w toku edukacji ustawicznej. "Edukacja Dorosłych" 1998 nr 3.
• Słomczyński K.M., Kohn M.L.: Sytuacja pracy i jej psychologiczne konsekwencje. Polsko--amerykańskie analizy porównawcze. Wrocław: Ossolineum 1988.
• Słownik ekonomiki i organizacji przedsiębiorstwa. Red. S. Biczyński, B. Miedziński, Warszawa: PWE 1991.
• Słownik języka polskiego. Red. M. Szymczak. Warszawa: PWN 1981.
• Słownik współczesnego języka polskiego. Red. B. Dunaj. Warszawa: Wydawnictwo Wilga 1996.
• Smoleński S.: Menedżer przełomu wieków. Bydgoszcz: Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego 1999.
• Snape E., Redman T., Bamber G.J.: Managing managers. Strategies and techniques for human resource management. Oxford: Black well Publishers 1994.
• Sobczyk J.R.: Pewne osobliwości nauki o zarządzaniu w świetle zasad metodologu pozytywizmu naukowego. W: Przeszłość i przyszłość nauk o zarządzaniu. Metody i techniki zarządzania. Red. C. Sikorski, T. Czapla, M. Malarski. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2001.
• Sorrentino R., Roney C, Hanna S.: Uncertainty orientation. W: Motivation and personality: Handbook of thematic content analysis. Red. C. Smith. Cambridge: Cambridge University Press 1992.
• Spector P.E.: Behavior in organizations as a function of employees locus of control. "Psychological Bulletin" 1982 nr 3.
• Stachak S.: Wstęp do metodologii nauk ekonomicznych. Warszawa: KiW 1997.
• Stachowski R.: Historia współczesnej myśli psychologicznej. Od Wtndta do czasów najnowszych Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar 2000.
• Stalewski T.: Kierownik wodzony czyli rola osobowości w karierze menedżera. "Personel" 1999 nr 2.
• Staley K.: Logic, liberty and anarchy: Mill and Feyerabend on scientific method. "Social Science Journal" 1999 nr 4.
• Stankiewicz M.J., Sudoł S.: Polskie przedsiębiorstwa po ośmiu latach transformacji ustrojowej. W: Przedsiębiorstwo wobec wyzwań przyszłości. Red. M. Haffer, S. Sudoł. Toruń: Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika 1999.
• Stawowska L.: Diagnoza typów osobowości. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego 1973.
• Steinmann H., Schreyögg G.: Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funkcje, przykłady. Wrocław: Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej 1998.
• Stember M.: Advancing the social sciences through the interdisciplinary enterprise. "Social Science Journal" 1991 nr 1.
• Stoddard D.B., Jarvenpaa S.L.: Business process redesign: Tactics for managing radical change. "Journal of Management Information Systems" 1995 nr 1.
• Stolarska M.: Inżynier-menedżer. Zawód, system kształcenia, kariery zawodowe, Studium porównawcze w Polsce i we Francji. Łódź: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej 1998.
• Stoner J.A.F., Freeman R.E., Gilbert D.R.: Kierowanie. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne 1999.
• Straś-Romanowska M.: Samoocena w cyklu życia jednostki. Zarys problemu z perspektywy psychologii life-span. Internet http://www.quutative-research.net/fqs-texte/3-01/3-01baptiste-e.htm, z dn. 14.01.2002.
• Strategor: Zarządzanie firmą. Strategie, struktury, decyzje, tożsamość. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne 1999.
• Strebler M.N.: Soft skills and hard questions. "People Management" 1997 nr 11.
• Strelau J.: Temperament i typ układu nerwowego. Warszawa: PWN 1969.
• Strużycki M.: Zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem. Warszawa: Difm 2002.
• Strużyna J.: Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1996.
• Strużyna J.: Wymiary menedżerskiego sukcesu. W: Sukces w zarządzaniu. Problemy kadrowo-zarządcze. Red. S. Chełpa, T. Listwan. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1999.
• Strużyna J., Marzec I.: Dezintegrujące i integrujące skutki poczucia bezsilności organizacyjnej. W: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Integracja i dezintegracja. Red. H. Jagoda, J. Lichtarski. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2002.
• Strykowska M.: Poczucie dezaktualizacji kierowniczej. W: Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, t. V. Red. S.A. Witkowski. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego 2000.
• Studniarek Z.: Kształcenie i kwalifikacje w doktrynie kształcenia w gospodarce rynkowej. "Humanizacja Pracy" 1994 nr 4.
• Suchar M. i in.: Warsztat diagnostyczny metodą oceny potencjału zawodowego. "Personel" 1996 nr 1.
• Sudoł S.: Przedsiębiorstwo przemysłowe. Ekonomika - organizacja - zarządzanie. Warszawa: PWE 1988.
• ---
• Sudoł S.: Trudny proces przemian. Zmiana paradygmatów przedsiębiorstwa przy wchodzeniu do gospodarki rynkowej. "Master of Business Administration" 2000 nr 4.
• Sullivan S.E., Garden W.A., Martin D.F.: Careers in the next millennium: Directions for future research. "Human Resource Management Review" 1998 nr 2.
• Suszyński C.: Restrukturyzacja polskich przedsiębiorstw - skala procesu w pierwszym etapie transformacji. W: Skutki restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstw w Polsce w dekadzie lat dziewięćdziesiątych. Red. S. Tokarski. Sopot: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego 1999.
• Szaban J.: Kadra kierownicza dużych organizacji gospodarczych. Warszawa: Wydawnictwo Instytutu Organizacji Zarządzania i Doskonalenia Kadr 1979.
• Szaban J.: Przemiany roli polskich dyrektorów w wyniku zmian ustrojowych. Od dyrektora do euromenedżera. Warszawa: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego 2000.
• Szaban J.: Miejsce i rola zarządzania wiedzą w teorii organizacji. "Współczesne Zarządzanie" 2002 nr 1.
• Szałkowski A.: Kształtowanie funkcjonalnych stosunków pracy. Wrocław: Ossolineum 1997.
• Sztompka P.: Teoria i wyjaśnienie. Z metodologicznych problemów socjologu. Warszawa: PWN 1973.
• Sztumski J.: Wstęp do metod i technik badań społecznych. Katowice: Wydawnictwo Naukowe Śląsk 1999.
• Szydlik A., Leszczyński M.: Weryfikacja kwalifikacji zawodowych w procesie rekrutacji pracowników. "Edukacja Ustawiczna Dorosłych" 1999 nr 1.
• Szymański W.P.: Uroki dworu (rzecz o zniewalaniu). Kraków: Wydawnictwo Arka 1993.
• Śpiewak P.: Nie każdy musi być politykiem (wywiad przeprowadzony przez A. Domosławkiego). "Gazeta Wyborcza-Świąteczna" 2002 nr 197.
• Świgoń A., Jabłońska U.: Serce wszystkich narzędzi. Model kompetencyjny jako podstawa zintegrowanego systemu zarządzania zasobami ludzkimi. "Personel" 2002 nr 9.
• Taggar S., Hackett R.: Leadership emergence in autonomous work teams: Antecedents and outcomes. "Personnel Psychology" 1999 nr 4.
• Tatarkiewicz W.: Historia filozofii, t III. Warszawa PWN 1990.
• Thierry D., Sauret C, Monod N.: Zatrudnianie i kompetencje w przedsiębiorstwie w procesach zmian. Warszawa: Wydawnictwo Poltext 1994.
• Thomas A.S.: A case for comparative entrepreneurship: Assessing the relevance of culture. "Journal of International Business Studies" 2000 nr 2.
• Thornton G.G.: Assessment center in human resource management. New York: Addison-Wesley Publishing Company 1992.
• Thornton G.G., Cleveland J.N.: Developing managerial talent through simulation. "American Psychologist" 1990 nr 2.
• Tofller A.: Rzadki owoc spod Bogaty (wywiad przeprowadzony przez J. Daly'ego). "Gazeta Wyborcza - Świąteczna" 2000 nr 299.
• Tokarski S.: Kierowanie ludźmi. Koszalin: Wydawnictwo Miscellanea 1998.
• Tomaszewski T.: O porównywalności zawodów. W: Socjologia zawodów. Red. A. Sarapata. Warszawa: KiW 1965.
• Torrington D., Hali L.: Human resource management. London: Prentice Hall 2000.
• Tornow W.W., Meuse de K.P.: New paradigm approaches in strategic human resource management. "Group and Organization Management" 1994 nr 2.
• Trznadel J.: Hańba domowa. Rozmowy z pisarzami. Lublin: Wydawnictwo Test i Zakłady Wydawnicze Versus 1990.
• Tyszka T.: Psychologia zachowań ekonomicznych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1997.
• Unolt J.: Ekonomiczne problemy rynku pracy. Katowice: Śląsk Wydawnictwo Naukowe 1999.
• Van Clief M.S.: In search of competence: Structured behavior interviews. "Business Horizons" 1991 nr 2.
• Van Heule J.: Leadership styles. "Paint and Coatings Industry" 1998 nr 2.
• Wachowiak P.: Profesjonalny menedżer. Umiejętność pełnienia ról kierowniczych. Warszawa: Difin 2001.
• Wagner R.K, Sternberg R.J.: Street smarts. W: Measures of leadership. Red. K.E. Clark, M.B. Clark. New Jersey: Leadership Library of America Inc. 1990.
• Watkins J.W.N.: Wyjaśnianie historii. Indywidualizm metodologiczny i teoria decyzji w naukach społecznych. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego 2001.
• Wawrzyniak B.: Zasady organizacji pracy własnej kierownika. Warszawa: Wydawnictwo Towarzystwa Naukowego Organizacji i Kierownictwa 1977.
• Wawrzyniak B.: Szkoła zarządzania. Warszawa: PWE 1987.
• Wawrzyniak B.: Nauki o zarządzaniu jako świat mody. Przykład zarządzania strategicznego. "Master of Business Administration" 1997 nr 1.
• Wawrzyniak B.: Odnawianie przedsiębiorstwa. Na spotkanie XXI wieku. Warszawa: Wydawnictwo Poltext 1999.
• Wawrzyniak B.: Zarządzanie kapitałem ludzkim. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2001 nr 3-4.
• Webber R.A.: Zasady zarządzania organizacjami. Warszawa: PWE 1990.
• Weber M.: Szkice z socjologu religii. Warszawa: KiW 1984.
• Weber M.: Etyka protestancka a duch kapitalizmu. Lublin: Wydawnictwo Test 1994.
• Whetten D.A., Cameron K.S.: Developing management skills. London: Scott, Foresman and Company 1984.
• Widera W.: Menedżerowie w świetle nowych stosunków pracy: zróżnicowania i zmiany postaw społeczno-ekonomicznych. W: Od konfliktu do kooperacji. Kształtowanie się nowych modeli zbiorowych stosunków pracy. Red. L. Gilejko. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej 2000.
• Widerszal-Bazyl M.: Ukierunkowanie motywacji osiągnięć a poziom wykonania pracy. Wrocław: Ossolineum 1979.
• Wiernek B.: Menedżer bez granic. Globalne wyzwania w zarządzaniu organizacjami. "Personel" 1999 nr 2.
• Wilk E.: Wielki boss. "Polityka" 1999 nr 46.
• Wilkinson L.J., Zwanenberg van N.: Development of a person specification system for managerial job. "Personnel Review" 1994 nr 1.
• Winnicka E., Wujec P.: Na ósmym miejscu są krzesła. "Gazeta Wyborcza - Magazyn" 1997 nr 14.
• Wiśniewski J.: Wymiana dyrektorów przedsiębiorstw w okresie transformacji. Wyniki badań. "Przegląd Organizacji" 1997 nr 4.
• Witkowski S.A.: Psychologiczna prognoza efektywności kierowania. Możliwości i ograniczenia. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego 1995.
• Witkowski S.A.: Dobór do pracy zespołowej - niedoceniany aspekt zarządzania potencjałem pracowniczym. W: Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka. Red. T. Listwan. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2000.
• Witkowski S.A.: Psychologiczne sylwetki polskiego menedżera okresu transformacji. W: Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, t V. Red. S.A. Witkowski. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego 2000.
• Witkowski T.: Cud ekonomiczny a motywacja osiągnięć. Przegląd badań dotyczących zależności wzrostu ekonomicznego od czynników psychologicznych. "Przegląd Psychologiczny" 1994 nr 1-2.
• Wodecka-Hyjek A.: Określanie listy kompetencji dla stanowiska pracy - wprowadzenie do wybranych metod. "Organizacja i Kierowanie" 2001 nr 3.
• Wofford J.C.: Laboratory research on charismatic leadership: Fruitful or futile. "Leadership Quarterly" 1999 nr 4.
• Wosińska W.: Kierowanie ludźmi w świetle psychologu społecznej. Warszawa: PWN 1985.
• Wudarzewski W.: Możliwości wykorzystania socjogramu w zarządzaniu zmianami. W: Zmiana warunkiem sukcesu. Opór wobec zmian. Szansa czy zagrożenie. Red. J. Skalik. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1999.
• Yammarino F.J., Bass B.M.: Person and situation views of leadership: A multiple levelels of analysis approach. "Leadership Quarterly" 1991 nr 2.
• Yeh-Yun Lin C.: The essence of empowerment: A conceptual model and a case illustration. "Journal of Applied Management Studies" 1998 nr 2.
• Załęski W.: Praca mistrza i jej usprawnianie. Warszawa: PWE 1988.
• Zarządzanie w kryzysie. Red. B. Wawrzyniak. Warszawa: PWE 1984.
• Zawadzki B., Szczepaniak P., Strelau J.: Diagnoza psychometryczna Pięciu Wielkich czynników osobowości: adaptacja kwestionariusza NEO-FFI Costy i McCrae do warunków polskich. "Studia Psychologiczne" 1995 nr 1.
• Zbiegień-Maciąg L.: Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1999.
• Zdziarski M.: Przywództwo - poszukiwane. "Neumann Management Review" 1999 nr 3.
• Zgud J.: Spór w zespole. O konfliktach wokół konfliktów. "Personel" 2001 nr 5.
• Zieleniewski J.: Organizacja i zarządzanie. Warszawa: PWN 1981.
• Zig Ziglar Corporation: People management skills that work. Powielony materiał szkoleniowy 2000.
• Zimbardo P.O., Ruch F.L.: Psychologia i życie. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1994.
• Zimniewicz K.: Mit uniwersalnej recepty na zarządzanie. "Współczesne Zarządzanie" 2002 nr 1.
• Żukowski T.: W pozłacanym kieracie. "Życie Gospodarcze" 1995 nr 9.