Dywersyfikacja wiedzy o zarządzaniu kadrami

• Autorzy: Stanisław Kowalczyk , Mieczysław L. Owoc

Warianty tytułu

Knowledge Diversification of Human Resource Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest wykazanie dużego zróżnicowania wiedzy o zarządzaniu kadrami i znaczenia tego zjawiska w kontekście faz przetwarzania. Szczegółowo omówiono znaczenie dywersyfikacji wiedzy dotyczącej funkcji personalnej i zarządzania kadrami.

EN

Personal functions of firms are determined by several factors (for example growth of globalisation of economy or information revolution) observed in national enterprises environment. Enterprises need to possess knowledge of all crucial elements in the field of personnel functions and its' environments in order to performance tasks fulfilling these functions. The paper is devoted to analyse of possibilities of applying intelligent systems supporting human resources management with stressing of knowledge diversification importance.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wiedza; Zarządzanie personelem; Polityka personalna

EN

Knowledge; Personnel management; Personnel policy

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 1064 Pozyskiwanie wiedzy i zarządzanie wiedzą
• Strony: 135--145

Twórcy

autor

Stanisław Kowalczyk

autor

Mieczysław L. Owoc

Bibliografia

• Chajtman S., Systemy i procesy informacyjne, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1986.
• Kowalczyk S., Charakterystyka systemu informacyjno-decyzyjnego, [w:] Systemy informacyjno-decyzyjne zarządzania, red. A. Nowicki, AE, Wrocław 1991.
• Kowalczyk S., Kontrola funkcji personalnej, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004.
• Kowalczyk S., System informacji personalnej, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004.
• Kowalczyk S., Owoc M.L., Funkcja personalna jako obiekt zarządzania wiedzą, [w:] Pozyskiwanie wiedzy i zarządzanie wiedzą, red. M. Nycz, M.L. Owoc, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, nr 975 AE, Wrocław 2003.
• Listwan T., Kształtowanie kadry menedżerskiej, Wydawnictwo "Mimex", Wrocław 1993.
• Listwan T., Modele i składniki strategicznego zarządzania kadrami, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004.
• Listwan T., Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004.
• Owoc M.L., Wartościowanie wiedzy w inteligentnych systemach wspomagających zarządzanie, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, nr 1047 AE, Wrocław 2004.
• Pańkowska M.,: Zarządzanie zasobami informatycznymi, Difin, Warszawa 2001.
• Turban E., Aronson J.E., Liang T-P., Decision Support Systems and Intelligent Systems, Pearson Education Ltd., 2005.