Znaczenie kultury organizacyjnej w kształtowaniu pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstwa

• Autorzy: Małgorzata Machaczka , Krzysztof Machaczka

Warianty tytułu

The Significance of Organisational Culture in Shaping the Competitive Position of the Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przeprowadzono rozważania na temat istoty i funkcji pozycji konkurencyjnej i kultury organizacyjnej w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Wskazano, że związki między kulturą a pozycją konkurencyjną kształtują się z różną siła w zależności od poziomu rozwoju organizacji.

EN

Under conditions of turbulent and intensive change arising in a competitive and macroeconomic environment, in order to survive and subsequently develop a defined set of tangible and intangible resources, the organisational culture that should characterize an enterprise in a defined sector needs to be understood. The organisational culture -associated with the creation of the company's lasting values and competencies - plays a special role in shaping the competitive position of the enterprise. Also for this reason, proper treatment and understanding of the organisational culture and its function are of such key significance in managing the enterprise.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie strategiczne; Konkurencyjność przedsiębiorstwa; Przewaga konkurencyjna; Kultura organizacji

EN

Strategic management; Enterprise competitiveness; Competitive advantage; Corporate culture

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 673
• Strony: 21--38

Twórcy

autor

Małgorzata Machaczka

autor

Krzysztof Machaczka

Bibliografia

• Budowanie potencjału konkurencyjności przedsiębiorstwa, pod red. M. J. Stankiewicza, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierowania „Dom Organizatora", Toruń 1999.
• Gierszewska G., Romanowska M., Analiza strategiczna przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa 2002.
• Grzybek S., Strategiczna tablica rozwoju jako narzędzie identyfikacji pozycji rynkowej przedsiębiorstwa, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego Sp. z o.o., Bydgoszcz 1999.
• Hammel G., Prahalad C.K., Przewaga konkurencyjna jutra, Bussines Press, Warszawa 1999.
• Kostera M., Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa 1996.
• Kultura organizacyjna, duch organizacji, B. Nogalski i in., TNOiK, Bydgoszcz 1998.
• Lock D., Podręcznik zarządzania jakością, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• Machaczka J., Zarządzanie rozwojem organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa - Kraków 1998.
• Masłyk-Musiał E., Organizacje w ruchu. Strategie zarządzania zmianami, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2003.
• Mikułowski-Pomorski J., Komunikacja międzykulturowa, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 1999.
• Porter M.E., Strategia konkurencji - strategie, struktury, decyzje, tożsamość, PWE, Warszawa 1995.
• Stabryła A., Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa - Kraków 2000.
• Strategor, Zarządzanie firmą - strategie, struktury, decyzje tożsamość, PWE, Warszawa 1995.
• Sułkowski Ł., Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa 2002.
• Thompson, Jr. A.A., Stricland III A.J., Strategic Management-Concept and Cases, Richard D. Irwin, In., New York 1990.
• Zarządzanie Strategiczne - Koncepcje. Metody, pod red. R. Krupskiego, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 1999.
• Zbiegień-Maciąg L., Kultura organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.