Wybrane problemy rozwoju kapitału ludzkiego

• Autorzy: Barbara Czerniachowicz , Stanisław Marek

Warianty tytułu

Selected Problems of Human Capital Development.

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono wybrane elementy teorii kapitału ludzkiego (cywilizacyjne uwarunkowania rozwoju kapitału ludzkiego, podstawy i ewolucję podejścia do koncepcji tego kapitału w teorii ekonomii). Przedstawiono rolę kapitału ludzkiego w rozwoju przedsiębiorstwa (wskazano na problemy współczesnych organizacji w zarządzaniu tym kapitałem oraz istotę potencjału pracy i koncepcję kapitału intelektualnego). Zaprezentowano także wyniki badań empirycznych nad warunkami rozwoju wiedzy w przedsiębiorstwie. W badaniach tych skoncentrowano się na gospodarowaniu potencjałem pracy: rozwoju zawodowym pracowników, systemie szkoleń, wykorzystaniu wiedzy na stanowisku pracy.

EN

The authors of the paper outline the issues of the development of human capital with particular consideration of human capital management. The paper describes civilization conditions of human capital development and presents the process of evolution of the idea of human capital in the theory of economics. The authors have presented the importance of human capital in the development of the enterprise together with the results of empirical research on conditions for knowledge development in the enterprise. (AŁ)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Kapitał intelektualny; Polityka personalna; Rozwój przedsiębiorstwa; Szkolenie pracowników; Otoczenie przedsiębiorstwa; Kształcenie ustawiczne; Teoria ekonomii

EN

Human capital; Intellectual capital; Personnel policy; Enterprise development; Manpower training; Enterprise environment; Lifelong learning; Economic theory

• Czasopismo: Rozprawy i Studia / Uniwersytet Szczeciński
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 547
• Strony: 166

Twórcy

autor

Barbara Czerniachowicz

autor

Stanisław Marek

Bibliografia

• Adamiec M., Kożusznik B.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Aktor - kreator - inspirator. Wydawnictwo AKADE, Kraków 2000.
• Baines A.: Exploiting Organizational Knowledge in the Learning Organization. "Work Study" 1997, nr 6.
• Bańka W.: Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie. Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 1998.
• Becker G.S.: Human Capital. New York 1975.
• Becker O.S., Human Capital. A Theoretical Analysis with special Reference to Education. New York 1964.
• Becker O.S.: The Economic Approach to Human Behavior. University of Chicago, Chicago 1976.
• Behrman J.R., Stacey N.: The Social Benefits of Education. The University of Michigan Press, Ann Arbor 1997.
• Białasiewicz M., Buczkowski T.: Niektóre współczesne koncepcje motywowania w przedsiębiorstwie. W: Strategie, struktury, modele i miary efektywności przedsiębiorstw. Red. W. Janasz. WNUS, Szczecin 2001.
• Białasiewicz M.: Zasoby kadry menedżerskiej. W: Rozwój przedsiębiorstw. Modele, czynniki, strategie. Red. M. Białasiewicz. WNUS, Szczecin 2002.
• Białasiewicz M.: Zarządzanie kapitałem ludzkim. W: Podstawy ekonomiki przedsiębiorstw. Red. S. Marek. Zrzeszenie Studentów Polskich, Szczecin 1998.
• Blaug M.: Teoria ekonomii. PWN, Warszawa 1994.
• Bocheński J.M.: Uwagi filozoficzne o przedsiębiorstwie przemysłowym. W: Rozwój przedsiębiorstwa. Problemy teorii i dylematy praktyki. Red. K. Fabiańska, J. Rokita. Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach, Katowice 1991.
• Bodak A.: Doskonalenie personelu. W: Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Red. M. Gableta. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. O. Langego we Wrocławiu, Wrocław 1998.
• Bodak A.: Zarządzanie personelem. W: Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Kształtowanie i wykorzystanie. Red. M. Gableta. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 1998.
• Bontis N.: Intellectual capital: an exploratory study that develops measures and models. Management Decision 1998, nr 36/2.
• Borkowska S.: System motywowania w przedsiębiorstwie. PWN, Warszawa 1985.
• Bratnicki M. i in.: Entrepreneur ship and Intellectual Capital. Materiały konferencyjne SGH, Warszawa 2000.
• Bratnicki M.: Transformacja przedsiębiorstwa. Akademia Ekonomiczna w Katowicach, Katowice 1998.
• Brennan N., Connell B.: Intellectual Capital: Current Issues and Policy Implications. "Journal of Intellectual! Capital" 2000, nr 3, vol. 1.
• Brooking A.: Corporate Memory. Strategies for Knowledge Memory. International Thomson Business Press, London 1999.
• Brzeziński M.: Proces uczenia się zmian. "Przegląd Organizacji" 2000, nr 3.
• Bullen P., Onyx J.: Measuring Social Capital in Five Communities in NSW, http.://www.mapl.com.au.
• Cierniak A.: Warunki pracy i ich kształtowanie w przedsiębiorstwie. W: Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Problemy praktyczne. Red. M. Gableta. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. O. Langego we Wrocławiu, Wrocław 1999.
• Conard J. W.: An Introduction to the Theory of Interest. Berkeley, Los Angeles 1963.
• Ćwiklicki M.: Wiedza zarządzana kluczem sukcesu. "Manager" 1999, nr 4.
• Davenport T., Prusak L.: Working Knowledge: How Organizations Mange What They Know. Harvard Business Scholl Press, Boston 1998.
• Day Y., Dean A.A., Reynolds P.L.: Relationship Marketing: Key Role in Entrepreneurship. "Long Range Planning" 1998, nr 6.
• Dietl J.: Education for Business Management. W: Education for Transition to Market Economy in Countries of Central and Eastern Europe. Polish Fulbright Alumni Association, Polish-US Fulbright Commision, Warsaw 1996.
• Dietl J.: Kapitał ludzki dla zarządzania biznesem i gospodarką. Stan i perspektywy. W: Kapitał ludzki. Stan i perspektywy. Rada Strategii Społeczno-Gospodarczych przy Radzie ministrów, Raport nr 27, Warszawa 1998.
• Dolny E., Meiler J., Wiśniewski Z.: Zarys polityki zatrudnienia. PWE, Warszawa 1990.
• Domański S.R.: Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1993.
• Drucker P.: Post Capitalist Society. New York 1993.
• Drucker P.P.: Innovations and Entrepreneurship. New York 1985.
• Drucker P.P.: Społeczeństwo pokapitalistyczne. Warszawa 1999.
• Dworzecki Z.: Edukacja i szkolenie menedżerów XXI wieku. W: Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy. Red. A. Ludwiczyński. Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 1999.
• Edvinsson L.: Developing Intellectual Capital at Skandia. "Long Range Planning 1997, nr 3.
• Edvinsson L., Mallone M.S.: Intellectual Capital: The Proven Way to Establish Your Company's Real Value by Measuring Its Hidden Brainpower. Piatkus Ltd., London 1997.
• Ekonomika i organizacja przedsiębiorstwa przemysłowego. Red. Z. Łaski.
• Encyklopedia katolicka. Towarzystwo Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, Lublin 2000, t. VIII.
• Encyklopedia powszechna PWN. PWN, Warszawa 1976, t. 4.
• Englander A.S., Gurney A.: Medium-term Determinants of OECD Productivity. OECD Economic Studies nr 22, OECD Publications, Paryż 1994.
• Eriksen B., Mikkelsen J.: Competitive Advantage and the Concept of Core Competence. W: N.J. Foss, Ch. Knudsen: Towards a Competence Theory of the Firm. Routledge, London 1996.
• Finger M., Brand S.B.: The Concept of the 'Learning Organization' Applied to the Transformation of the Public Sector. W: Organizational Learning and Learning Organization. Developments in Theory and Practice. Ed. M. Easterby-Smith, L. Araujo, J. Burgoyne. Sage Publications, London 1999.
• Fogarty M.: Human Relations in Industry. Oxford 1954.
• Fukuyama F.: Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1997.
• Gableta M.: Potencjał pracy i jego znaczenie. W: Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Kształtowanie i wykorzystanie. Red. M. Gableta. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. O. Langego we Wrocławiu, Wrocław 1998.
• Gableta M.: Warunki pracy - kultura organizacyjna - kapitał ludzki. W: Raport o zarządzaniu V edycja. Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie, Warszawa 2000.
• Galbraith J.K.: Ekonomia w perspektywie. Krytyka historyczna. PWE, Warszawa 1992.
• Gierszewska G., Wawrzyniak B.: Globalizacja. Wyzwania dla zarządzania strategicznego. Poltext, Warszawa 2001.
• Glapiński A.: Metodologiczne problemy historii ekonomii. Warszawa 1982.
• Głąbiński S.: Historia ekonomiki. Warszawa 1939.
• Głuszek E.: Wskaźnikowa metoda oceny kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa. W: Strategie i konkurencyjność przedsiębiorstw po dziesięciu latach transformacji. Red. M. Moszkowicz. Materiały z II Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej Polanica Zdrój 2001.
• Górski J., Klimczak M.: Wpływ kwalifikacji i kształcenia na wzrost gospodarczy w historii myśli ekonomicznej. "Ekonomista" 1970, nr 3.
• Górski J., Kowalik T., Sierpiński W.: Historia powszechnej myśli ekonomicznej 1870 -1950. Warszawa 1967.
• Górski J.: Z historii myśli ekonomicznej. Łódź 1985.
• Grodzicki J.: Rola kapitału ludzkiego w rozwoju gospodarki globalnej. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2003.
• Grossman M.: On the Concept of Health Capital and Demand for Health. "Journal of Political Economy" 1997, nr 2.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K.: Kreowanie w przedsiębiorstwie organizacji inteligentnej. W: Przedsiębiorstwo przyszłości. Red. W.M. Grudzewski, I.K. Hejduk. Difin, Warszawa 2000.
• Gruszczyńska-Malec G.: Czynniki kształtujące wynagrodzenie menedżerów. "Organizacja i Kierowanie" 1999, nr 3.
• Hopej M.: Struktura organizacji uczącej się. W: Przedsiębiorstwo przyszłości. Red. W.M. Grudzewski, I.K. Hejduk. Difin, Warszawa 2000.
• Inwestowanie w pracownika. Koncepcje i praktyka zachodnich przedsiębiorstw i uniwersytetów. Warszawa 1996.
• Jacukowicz Z.: Jak to robią w Unii? Systemy wynagrodzeń i klasyfikacja stanowisk pracy. "Personel" 1999, nr 7/8.
• Jacukowicz Z.: Skuteczny system wynagradzania w firmie. Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr ODDK, Gdańsk 1997.
• Jacukowicz Z.: System wynagrodzeń. Poltext, Warszawa 1999.
• Janiak L, Chomątkowska B.: Według potrzeb czyli oceny pracownicze jako podstawa racjonalnej polityki szkoleniowej. "Personel" 2000, nr 15/1.
• Jankowicz A.D., Zgoda L.: Etyczne postawy polskich menedżerów: religia a charakter zatrudnienia. W: Etyka biznesu w działaniu. Red. W. Gasparski, J. Dietl. PWN, Warszawa 2001.
• Janowska Z.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2002.
• Jarecki W.: Przekaz informacji podczas doboru pracowników w świetle teorii kapitału ludzkiego. "Przegląd Organizacji" 2002, nr 6.
• Jasiński Z.: Motywowanie w przedsiębiorstwie. Placet, Warszawa 1998.
• Jurek M.: Koncepcja kapitału intelektualnego. W: Strategie, struktury, modele i miary efektywności przedsiębiorstw. Red. W. Janasz. WNUS, Szczecin 2001.
• Kamień M., Schwartz N.: Market structure and Innovation. Cambridge, Mass. 1982.
• Keynesa J.M.: Ogólna teoria zatrudnienia, procentu i pieniądza (1934 r.).
• Konrad Group: The Invisible Balance Sheet. Key Indicators for Accounting, Control and Valuation for Know-How Companies. Stockholm 1989.
• Kopaliński W.: Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych. Wiedza Powszechna, Warszawa 1983.
• Kopaliński W.: Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych. Wiedza Powszechna, Warszawa 1990.
• Kopertyńska M.W.: System płac przedsiębiorstwa. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2000.
• Kopertyńska W.: Działalność przedsiębiorstw w zakresie rozwoju potencjału pracy zatrudnionych. W: Skutki restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstw w Polsce w dekadzie lat dziewięćdziesiątych. Red. S. Tokarski. Uniwersytet Gdański, Sopot 1999.
• Kostera M.: Postmodernizm w zarządzaniu. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1996.
• Kowalik T.: Historia ekonomii w Polsce 1864-1950. Ossolineum, Warszawa 1992, cz. 1.
• Kowalik T.: Wobec globalizacji nierówności. W: Praca i polityka społeczna w perspektywie XXI wieku. IPiSS, Warszawa 1998.
• Kozioł L.: Doskonalenie systemu wynagradzania w firmie. W: Jak skutecznie wynagradzać pracowników. Red. K. Sedlak. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Biblioteka Menedżera, Kraków 1997.
• Krencik W.: Płaca jako bodziec wzrostu wydajności pracy. PWN, Warszawa 1958.
• Król H.: Strategiczny rozwój kapitału ludzkiego w firmie. W: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Red. A. Ludwiczyński. Polska Fundacja Promocji Kadr - Zarząd, Warszawa 2000.
• Król H.: Strategie kadrowe organizacji. "Personel" 2000, nr 9, dodatek "Przegląd Personalny".
• Król H.: Uwarunkowania efektywnego systemu szkolenia pracowników. "Humanizacja Pracy - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2000, nr 3.
• Krupińska G., Stobińska K.: Inwestowanie w pracownika. Poltext, Warszawa 1996.
• Krzyżanowski W.: Budżety czasu pracy i racjonalne wyzyskanie czasu po pracy. Kraków 1961.
• Kuc B.: Zarządzanie doskonałe. Wydawnictwo Oskar-Master of Biznes, Warszawa 1999.
• Kwiatkowski S.: Społeczeństwo innowacyjne. Warszawa 1990.
• Kwiatkowski S.: Przedsiębiorczość intelektualna. Warszawa 2000.
• Lange O.: Wstęp do teorii rozwoju gospodarczego. W: Dzielą. Warszawa 1973, t.1.
• Lanz K.: Zatrudnianie i zarządzanie personelem. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1994.
• Lassey P.: Developing a Learning Organization. Kogan Page, London 1998.
• Lesser E.: Knowledge and Social Capital. Butterworth-Heinemann, London 2000.
• Lipka A.: Strategie personalne firmy. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
• Lipski S.: Nowe trendy w stosunkach pomiędzy pracodawcą a pracobiorcami. "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw" 2001, nr 10.
• List F.: Das nationale System der politischen Oeconomie. Jena 1910.
• Listwan T.: Kształcenie kadry menedżerskiej firmy. Wydawnictwo Kadry, Wrocław 1995.
• Louart P.: Kierowanie kompetencjami w przedsiębiorstwie. Poltext, Warszawa 1995.
• Ludwiczyński A.: Kultura organizacyjna a szkolenie i rozwój pracowników. W: Szkolenie i rozwój pracowników a sztuka firmy. Red. A. Ludwiczyński. Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 1999.
• Machaczka J.: Zarządzanie rozwojem organizacji. Czynniki, modele, strategia, diagnoza. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.
• Maciejewski T.Ph.: Kapitał intelektualny (KJ). Koncepcja psychiczno-somatyczna wskaźnikiem efektywności twórczej. Materiały seminarium naukowego nt. Integrated Management System. Nałęczów 1999.
• Maksimowicz Z.: Kształtowanie kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie. W: Przedsiębiorstwo na rynku kapitałowym. Materiały konferencyjne, Katedra Analizy i Strategii Przedsiębiorstwa Uniwersytetu Łódzkiego, Łódzkie Towarzystwo Naukowe, Łódź 2001.
• Marek S., Kornacka D.: Edukacja - krytyczny czynnik nowej gospodarki. W: Ekonomia w Szczecinie (1946-2001). Red. J. Hozer, S. Flejterski, WNUS, Szczecin 2001.
• Marek S.: Zmiany w otoczeniu edukacyjnym przedsiębiorstw. Zeszyty Naukowe US (art. oddany do druku).
• Marks K., Engels F.: Manifest komunistyczny. W: Dzielą wybrane. Warszawa 1981, t. 1.
• Marks K.: Kapitał. KiW, Warszawa 1956, t. I.
• Marks K.: Kapitał. KiW, Warszawa 1955, t. II.
• Marks K.: Kapitał. KiW, Warszawa 1957, t. III.
• Marshall A.: Industry and Trade. London 1919.
• Martin H.P., Schuman H.: Pułapka globalizacji. Wydawnictwo Dolnośląskie, Wrocław 2000.
• McDermott R.: Why Information Technology Inspired But Cannot Deliver Knowledge Management. "California Management Review" 1999, nr 4.
• McKenna E., Beech N.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyd. Gebethner&Ska, Warszawa 1997.
• Meiler J.: Przestrzenne zróżnicowanie rynku pracy i wynagrodzeń w Polsce. W: Współczesne dylematy zatrudnienia. Red. J. Orczyk. Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Poznań 1998.
• Meyer-Stamer J.: Konkurencyjność systemowa. "Gospodarka Narodowa" 1996, nr 3.
• Mikosik S.: Teoria rozwoju gospodarczego Josepha A. Schumpetera. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1993.
• Mikuła B.: Elementy nowoczesnego zarządzania. W kierunku organizacji inteligentnych. Antykwa, Kraków 2001.
• Mikuła B., Ziębicki B.: Organizacja inteligentna a organizacja ucząca się. "Przegląd Organizacji" 2000, nr 5.
• Miles R.E.: Human Relations or Human Resources? "Harward Business Review" 1965, nr 7/8.
• Miles R.E.: Theories of Management. New York 1975.
• Mill J.S.: Principles of Political Economy. Longmans Green and Co., New York 1909.
• Mincer J.: Investment in Human Capital and Personal Income. "Journal of Political Economy" 1958, nr 4.
• Mincer J.: On-the-job Training: Costs, Returns and Some Implications. "Journal of Political Economy" 1962, nr 5.
• Morecka Z., Górski J.: Kwalifikacje pracownicze a rozwój gospodarczy. Niektóre problemy analizy teoretycznej. PWN, Warszawa 1968.
• Morgan G.: More on Metaphor: Why we Cannot Control Tropes in Administrative Science. "Administrative Science Quarterly" 1983.
• Musiał-Paczkowska A.: Inwestowanie z człowieka jako jedno ze źródeł sukcesu przedsiębiorstwa. W: Źródło sukcesów i porażek przedsiębiorstw. Aspekt strategiczny. Red. B. Olszewska. Materiały konferencyjne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. O. Langego we Wrocławiu, Wrocław 2000.
• Nahapiet Y., Ghosal S.: Social Capital, Intellectual Capital and the Organizational Advantage. "Academy of Management Review" 1998, nr 2.
• Nanoka L, Takeuchi H.: Kreowanie wiedzy w organizacji. Poltext, Warszawa 2000.
• Nelson R., Winter S.: Forces Generatiting and Limiting Concentration under Schumpeterian Competition. "The Doll Journal of Economics" 1980, nr 9.
• Niemczyk J.: Organizacja ucząca się. W: Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości. Koncepcje, modele, metody. Red. K. Perechuda. Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2000.
• Noe R.A., Hollenbeck J.R., Gerhard B., Wright P.M.: Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. BPI IRWIN, Boston 1994.
• Obrębski T.: Kapitał ludzki w Polsce. W: Perspektywy kapitału ludzkiego jako czynnika wzrostu gospodarczego Polski. Red. S. Marciniak. Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2002.
• Oleksyn T.: Budowa strategii zarządzania potencjałem pracy (ZPP) w małych i średnich firmach. W: Strategiczne..., red. nauk. A. Ludwiczyński.
• Oleksyn T.: Dynamiczny rozwój zawodowy. "Personel" 1997, Doradca Personalny listopad.
• Oleksyn T.: Praca i płaca w zarządzaniu. Wyd. Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 1997.
• Oleksyn T.: Zarządzanie potencjałem pracy w organizacjach różnej wielkości. W: Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim. Red. A. Ludwiczyński, K. Stobińska. Poltext, Warszawa 2001.
• Oleksyn T.: Zarządzanie potencjałem pracy w polskim przedsiębiorstwie. WSZiP, Warszawa 1998.
• Oleksyn T.: Zarządzanie zasobami pracy w przedsiębiorstwach przemysłowych. "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1995, nr 8-9.
• Osbert-Pociecha G., Karaś M.: Wykorzystanie koncepcji zarządzania zintegrowaną wiedzą pracowników (kapitałem intelektualnym) w reengineeringu przedsiębiorstwa. "Przegląd Organizacji" 1999, nr 3.
• Pagué K.H.: Einig Bemokungenzur Persönlishkeit J.A. Schumpeter. Kiel 1983.
• Penc J.: Motywowanie w zarządzaniu. Profesjonalna Szkoła Biznesu, Kraków 1996.
• Penc J.: Motywowanie w zarządzaniu. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Biblioteka Menedżera, Kraków 1998.
• Perechuda K.: Metody zarządzania przedsiębiorstwem. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. O. Langego we Wrocławiu, Wrocław 1998.
• Perroux F.: La Pensée économique de Joseph Schumpeter. Les dynamiques du Capitalisme, Genève 1965.
• Pierścionek Z.: Strategie rozwoju firmy. PWN, Warszawa 1996.
• Pocztowski A.: Rozwój potencjału pracy jako problem zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. AE, Kraków 1993.
• Pocztowski A.: Wynagradzanie menedżerów. W: Jak skutecznie wynagradzać pracowników. Red. K. Sedlak. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Biblioteka Menedżera, Kraków 1997.
• Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod. Antykwa, Kraków 1998.
• Porzuczek L.: Oceny pracownicze w przepisach prawa pracy. "Personel" 1999, nr 10 (67), Dodatek "Doradca Personalny - Serwis Prawny".
• Potencjał firmy a wiedza jej pracowników. "Neuman Management Review" 1999, grudzień.
• Powszechna deklaracja praw człowieka, art. 22-25.
• Rae L.: Planowanie i projektowanie szkoleń. Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1999.
• Reykowski M.: Wprowadzenie do mikroekonomii. Wydawnictwo POLSOFT-AKADEMIA, Poznań 1993.
• Ricardo D.: Zasady ekonomii politycznej i opodatkowania. PWN, Warszawa 1957.
• Roberts K., Pratt M., Weymes E., Gilson C.: Peak Performing Organisations. "Long Range Planning" 1998, nr 6.
• Rokita J.: Model uczenia się organizacji. "Organizacja i Kierowanie" 2000, nr 4.
• Ross G., Ross J.: Measuring your Company's Intellectual Performance. "Long Range Planning 1997, June.
• Ross J., Ross G., Dragonetti N.C., Edvinsson L.: Intellectual Capital, Navigating the New Business Landscape. MacMillan Business, London 1997.
• Roszewska K.: Wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy. Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1999.
• Rybak M.: Rozwój potencjału pracy. W: Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja, kierowanie, ekonomika. Red. A. Sajkiewicz. Poltext, Warszawa 2000.
• Sadler P.: Zarządzanie w społeczeństwie postindustrialnym. Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.
• Sajkiewicz A.: Człowiek - kreator wartości przedsiębiorstwa. W: Zarządzanie wartością firmy. Red. A. Herman, A. Szablewski. Poltext, Warszawa 1999.
• Sajkiewicz A.: Potencjał pracy w organizacji. W: Zarządzanie potencjałem pracy. Red. A. Sajkiewicz. Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej, Warszawa 1998.
• Sajkiewicz A.: Potencjał pracy w organizacji. W: Zarządzanie potencjałem pracy. Red. A. Sajkiewicz. Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej, Warszawa 1995.
• Sajkiewicz A.: Strategia zmian w zasobach ludzkich. W: Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja - kierowanie - ekonomika. Red. A. Sajkiewicz. Poltext, Warszawa 1999.
• Samuelson P.A.: Gospodarka światowa u schyłku stulecia. W: Zasoby ludzkie, zatrudnienie i rozwój. Warszawa 1986.
• Say J.B.: Traktat o ekonomii politycznej. PWN, Warszawa 1960.
• Say J.B.: Traktat o ekonomii politycznej. PWN, Warszawa 1981.
• Schroeder J.: Zarządzanie kadrą w przedsiębiorstwie międzynarodowym. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2000.
• Schultz T.W.: Investment in Entrapreneurial Ability. "Scandinavian Journal of Economics" 1980.
• Schultz T.W.: Inwestment in Human Capital. The Free Press, New York 1976.
• Schultz T.W.: The Economic Value of Education. New York 1963.
• Schumpeter J.A.: History of Economic Analysis. New York 1955.
• Schumpeter J.A.: Teoria rozwoju gospodarczego. Warszawa 1960.
• Schumpeter J.A.: Theorie der Wirtschaftlichen Entwicklung. Leipzig 1912.
• Schumpeter J.A.: Social Scientist. Red. S.E. Harris. Cambridge, Mass. 1951.
• Sekuła Z.: Controlling personalny. Istota i przedmiot controllingu personalnego (1). Oficyna Wydawnicza OPO, Bydgoszcz 1999.
• Sekuła Z.: Motywowanie ekonomiczne w warunkach gospodarki rynkowej. Wydawnictwo Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1991.
• Semkow J.: Śladami wielkich ekonomistów. Warszawa 1988.
• Sen A.: Il Faut donner a la mondalisation une dimension etique. Międzynarodowa Konferencja Pracy, Genewa 1999.
• Sen A.: L'inegalite, le chomage et l'Europe d'aujourdhui. "Revue Internationale du Travail" 1997,nr 2.
• Sen A.: Poverty and femines: An essay on entitlement and deprivation. Clarendon Press, Oxford 1981.
• Sen A.: Emploi, institutions et technologie: quelques problemes de politique general. "Revue Internationale du Travail" 1997, nr 1.
• Sen A.: Rational Fools: A Critigue of the Behavioral Foundations of Economic Theory. W: J.J. Mansbridge: Beyond Self- Investment. The University of Chicago Press, Chicago-London 1990.
• Sen A.: Social Policy and Social Protection. "International Labour Review" 2000, nr 2.
• Sen A.: Technical choice and employment in the non-wage sector. BIT, Genewa 1972.
• Senge P.: Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się. Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
• Sieja Z.: Przedsiębiorstwo inteligentne. W: Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości. Koncepcje, modele, metody. Red. K. Perechuda. Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2000.
• Sikorski Cz.: Zachowania ludzi w organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• Sillamy N.: Słownik psychologiczny. Wydawnictwo "Książnica" 1994.
• Skarżyńska K.: Postrzeganie ludzi. PWN, Warszawa 1981.
• Skibiński A.: Kwestionariusz MAP P, czyli motywacyjna analiza potencjału zawodowego, http://www.strategie.info.pl/artykuly/artykul_4025.htmz 22.08.2002.
• Skrzypek E.: Zarządzanie wiedzą i informacją jako podstawa zintegrowanego systemu zarządzania przedsiębiorstwem. W: Zarządzanie wiedzą a procesy restrukturyzacji i rozwoju przedsiębiorstw. Red. R. Borowiecki. Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2000.
• Sloman M.: Strategia szkolenia pracowników. PWN, Warszawa 1997.
• Słownik matematyki i cybernetyki ekonomicznej. PWE, Warszawa 1995.
• Słownik wyrazów obcych. PWN, Warszawa 1997.
• Smith A.: Badania nad naturą i przyczynami bogactwa narodów. PWN, Warszawa 1954, t. 1.
• Smith A.F., Kelly T.: Kapitał ludzki w gospodarce cyfrowej. W: Organizacja przyszłości. Business Pres, Warszawa 1998.
• Smith D.: Developing People and Organisations. CIMA Publishing, London 1998.
• Smuga T.: Gospodarowanie zasobami pracy. "Gospodarka Narodowa" 1995, nr 8-9.
• Steinmann H., Schreyögg G.: Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funkcje, przykłady. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1995.
• Stewart T.A.: Intellectual Capital. Biddies Ltd., London 1998.
• Stewart T. A.: Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. Nicholas Brealey, London 1997.
• Stoner J.A.F., Freeman R.E., Gilbert D.R. jr.: Kierowanie. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1999.
• Stoner J.A.F., Wankel Ch.: Kierowanie. PWE, Warszawa 1994.
• Strojny M.: Organizacja "hipertekstowa" a zarządzanie wiedzą. "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw" 2001, nr 10.
• Strojny M.: Zarządzanie kapitałem intelektualnym. Ogólny zarys koncepcji. "Przegląd Organizacji" 2000, nr 7-8.
• Strużycki M.: Zarządzanie personelem. W: Podstawy zarządzania przedsiębiorstwem. Red. M. Strużycki. Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 1998.
• Strużyna J.: Wymiary kapitału ludzkiego. W: Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy. Red. B. Kożuch. Uniwersytet w Białymstoku, Białystok 2000.
• Strzeszewski Cz.: Praca ludzka. TNKUL, Lublin 1978.
• Sveiby K.E.: The New Organizational Wealth, Managing & Measuring Knowledge - Based Assets. Berret-Koehler Publishers, Inc., San Francisco 1997.
• Sweezy P.M.: Teoria rozwoju kapitalizmu. Warszawa 1957.
• Szałkowski A.: Wymiar etyczny zarządzania personelem. "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1996, nr 1.
• Szambelańczyk U.: Wykształcenie i kwalifikacje zawodowe. W: Zmiany na rynku pracy a kształcenie zawodowe. Red. E. Drogosz-Zabłocka. Warszawa 1996.
• Szarafm M.: Knowledge management. Słowo przedwstępne. "Problemy Jakości" 1999, nr 3.
• Szczepański J.: Społeczne uwarunkowania rozwoju oświaty. WSiP, Warszawa 1989.
• Szemiatienkow W.G.: Teorie kapitału. Warszawa 1981.
• Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy. Red. A. Ludwiczyński. PFPK, PSZK, Warszawa 1999.
• Szkoły wyższe i ich finanse w 1998 r. GUS, Warszawa 1999.
• Szkoły wyższe i ich finanse w 2002 r. GUS, Warszawa 2003.
• Szreder M.: Badania ustawicznego szkolenia zawodowego w Europie i St. Zjedn. Ameryki Płn. "Wiadomości Statystyczne" 2000, nr 7.
• Tapscott D.: Gospodarka cyfrowa. Business Press, Warszawa 1998.
• Tascott D.: Gospodarka cyfrowa. Nadzieje i niepokoje ery świadomości systemowej. Warszawa 1998.
• Taylor E.: Historia rozwoju ekonomiki. Poznań 1955, t. II.
• Taylor E.: Statyka i dynamika w teorii ekonomii. Kraków 1919.
• Taymans A.C.: Trade and Schumpeter a Similar Vision. "Quarterly Journal of Economics" 1950, nr 64.
• Thierry D., Sauret Ch.: Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwie w procesach zmian. Poltext, Warszawa 1994.
• Toffler A. i H.: Budowa nowej cywilizacji. Polityka trzeciej fali. Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań 1996.
• Toffler A.: Szok przyszłości. Poznań 1999.
• Toffler A.: The Third Wave. Collins, London 1980.
• Tsai W., Ghosal S.: Social Capital and Value Creation: The Role of lntrafirm Networks. "Academy of Management Journal" 1998, nr 4.
• Tsai W.: Social Capital, Strategic Relatedness and the Formation of Intraorganizational Linkages. "Strategic Management Journal" 2000, nr 9.
• Ulrich D.: Tworzenie organizacji wokół umiejętności. W: Organizacja przyszłości. Red. F. Hesselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard. Business Press, Warszawa 1998.
• Western E.G.: Adam Smiths Two Views or One? "Economica" 1964.
• Wiig K.M.: Integrating Intellectual Capital with Knowledge Management. "Long Range Planning" 1997, June.
• Wojtaszczyk K.: Szkolenia pracownicze w przedsiębiorstwach w Polsce. W: Zarządzanie personelem dziś i jutro. Red. Z. Janowska. Uniwersytet Łódzki, Łódź 2000.
• Zacher L.W.: "Nowa gospodarka" jako interakcja techniki, gospodarki i społeczeństwa. W: "Nowa gospodarka" i jej implikacje dla długookresowego wzrostu w krajach postsocjalistycznych. Red. G. W. Kołodko. Warszawa 2001.
• www.free.net.pl/~mstrojny.
• Zbiegień-Maciąg L.: Marketing personalny czyli jak zarządzać pracownikiem w firmie. Wydawnictwo Businesss Press, Warszawa 1996.
• Zbiegień-Maciąg L.: Motywacyjne aspekty wynagradzania pracowników. W: Jak skutecznie wynagradzać pracowników. Red. K. Sedlak. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Biblioteka Menedżera, Kraków 1997.
• Ziębicki B.: Zasady tworzenia i funkcjonowania organizacji inteligentnych. W: Współczesne tendencje w zarządzaniu. Teoria i praktyka. Red. A. Potocki. Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie, Chrzanów 2000.
• Zimniewicz K.: Współczesne koncepcje i metody zarządzania. PWE, Warszawa 1999.
• Żarczyńska A.: Pomocna dłoń. Adaptacja w ocenie nowo zatrudnionych pracowników. "Personel" 2000, nr 3.