Uporczywe nękanie : czyli jak długo musi trwać mobbing

• Autorzy: Marcin Sokalski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Za mobbing uznaje się działania lub zachowania wobec pracownika, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu. Wątpliwości intepretacyjne wywołują pojęcia- uporczywe i długotrwałe.

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Przemoc; Zachowania pracownika; Relacje międzyludzkie; Stosunek pracy; Prawa pracownika; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Mobbing; Abuse; Employee behaviours; Interpersonal relations; Legal employment relation; Employee rights; Employees in enterprise

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 5
• Strony: 57--59

Twórcy

autor

Marcin Sokalski