Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Praca tymczasowa w Polsce jest wciąż uznawana za nietypową i raczej okazjonalną formę zatrudninia. Krajowe przepisy uniemożliwiają dłuższy okres pozostawania pracownika tymczasowego do dyspozycji jednego pracodawcy- użytkownika. Dla wielu przedsiębiorstw to dwunastoiesięczne ograniczenie jest często powodem rezygnacji z takiej formy pracy. Czy polskie prawo jest zbyt restrykcyjne w porównaniu z innymi państwami Unii Europejskiej? Jak kwestei pracy tymczasowej są regulowane w liberalnej pod tym względem Wielkiej Brytanii?
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000093022460