Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Analizując normy kodeksu pracy dotyczące mobbingu warto zastanowić się nad stosunkiem tych przepisów do uprawnień dyrektywnych pracodawcy. W tym zakresie może rodzić się pytanie o koncepcję umownego podporządkowania w stosunku pracy. Dlatego też stosowne wydaje się rozważanie, czy instytucja mobbingu nie spowoduje konieczności przeprowadzenia zmian dotychczasowych przepisów dotyczących karania i motywowania pracowników.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000094481381