Mobbing a praca pod kierownictwem pracodawcy

• Autorzy: Monika Gładoch
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Analizując normy kodeksu pracy dotyczące mobbingu warto zastanowić się nad stosunkiem tych przepisów do uprawnień dyrektywnych pracodawcy. W tym zakresie może rodzić się pytanie o koncepcję umownego podporządkowania w stosunku pracy. Dlatego też stosowne wydaje się rozważanie, czy instytucja mobbingu nie spowoduje konieczności przeprowadzenia zmian dotychczasowych przepisów dotyczących karania i motywowania pracowników.

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Stosunek pracy; Prawo pracy; Kodeks pracy; Ustawodawstwo pracy; Pracodawcy; Ochrona dóbr osobistych

EN

Mobbing; Legal employment relation; Labour law; Labour Code; Labour legislation; Employers; Protection of personal goods

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 4
• Strony: 18--23

Twórcy

autor

Monika Gładoch