Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Plan ścieżki kariery zawodowej to sekwencja stanowisk, które pracownik ma szanse zająć w określonym czasie, pod warunkiem spełnienia złożonych kryteriów dotyczących kwalifikacji, doświadczenia i wyników osiągniętych w realizacji wcześniejszych zadań. Wymaga to dużego zaangażowania pracodawców w edukację podwładnych. Proces taki, zdaniem autorki, powinien być pochodną potrzeb firmy - jej misji, długookresowych celów, realizowanej strategii personalnej, relacji między sytuacją na rynku pracy a potrzebami kadrowymi przedsiębiorstwa oraz określonych pracowników - ich osobistych aspiracji i oczekiwań.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000095087482