Dlaczego pracownicy odchodzą z przedsiębiorstw?

• Autorzy: Agnieszka Izabela Baruk

Warianty tytułu

Why Employees Leave Their Jobs?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka omawia główne przyczyny odchodzenia pracowników z firm. Na podstawie wyników pierwotnych i wtórnych badań empirycznych przedstawiono podstawowe przyczyny poszukiwania nowego pracodawcy przez polskich i zagranicznych pracowników. Omówiono także deklarowane przez pracodawców działania, podejmowane w celu zatrzymania pracowników.

EN

On the basis of primary and secondary empirical research, the author discusses main reasons of leaving jobs by Polish and foreign employees. Also counteractions undertaken by employers in such situations in order to retain good staff are presented in the article.

Słowa kluczowe

PL

Pracodawcy; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Marketing personalny

EN

Employers; Employees in enterprise; Personnel marketing

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 5
• Strony: 29--37

Twórcy

autor

Agnieszka Izabela Baruk

Bibliografia

• 1. Baruk A., Marketing personalny a kreowanie -wizerunku firmy (Rozprawy Naukowe Akademii Rolniczej w Lublinie - Zeszyt 292), Wydawnictwo Akademii Rolniczej w Lublinie, Lublin 2005.
• 2. Bzdęga R., Złowić talent, "Businessman Magazine" 2005, nr 7.
• 3. Job Recovery Survey, www.CareerJournalcom.
• 4. Machocki K., Jak zatrzymać pracownika, "Businessman Magazine" 2005, nr 8.
• 5. Strategic Rewards Charting the Course Forward: Maximizing the Value of Reward Programs,www. watsonwyatt. com/research/.