Warianty tytułu
Why Employees Leave Their Jobs?
Języki publikacji
Abstrakty
Autorka omawia główne przyczyny odchodzenia pracowników z firm. Na podstawie wyników pierwotnych i wtórnych badań empirycznych przedstawiono podstawowe przyczyny poszukiwania nowego pracodawcy przez polskich i zagranicznych pracowników. Omówiono także deklarowane przez pracodawców działania, podejmowane w celu zatrzymania pracowników.
On the basis of primary and secondary empirical research, the author discusses main reasons of leaving jobs by Polish and foreign employees. Also counteractions undertaken by employers in such situations in order to retain good staff are presented in the article.
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
29--37
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- 1. Baruk A., Marketing personalny a kreowanie -wizerunku firmy (Rozprawy Naukowe Akademii Rolniczej w Lublinie - Zeszyt 292), Wydawnictwo Akademii Rolniczej w Lublinie, Lublin 2005.
- 2. Bzdęga R., Złowić talent, "Businessman Magazine" 2005, nr 7.
- 3. Job Recovery Survey, www.CareerJournalcom.
- 4. Machocki K., Jak zatrzymać pracownika, "Businessman Magazine" 2005, nr 8.
- 5. Strategic Rewards Charting the Course Forward: Maximizing the Value of Reward Programs,www. watsonwyatt. com/research/.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000096635712