Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Coraz częściej do rekrutacji przedsiębiorstwa tworzą specjalne systemy informatyczne, bazy danych o kandydatach. Dobrze przygotowana strona rekrutacyjna z reguły swoim wyglądem, jak i treścią zachęca osoby do wzięcia udziału w naborze, a tym którzy nie spełniają warunków oferty daje sygnał do rezygnacji z zamiaru wysyłania podania o prace. Takie rozwiązanie wspiera wszystkie osoby biorące udział w naborze poczynając od działu personalnego, przez komórki merytoryczne a skończywszy na samych zainteresowanych pracą kandydatach. Digitalizacja danych znacznie zmniejsza koszty oraz skraca czas trwania rekrutacji. W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych na niemieckich firmach, które korzystają z takich metod rekrutacji.
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000100000109
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.