PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2006 | nr 1 | 57--65
Tytuł artykułu

Badanie dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników

Autorzy
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule na przykładzie konkretnej firmy produkcyjnej przedstawiono metody, które można zastosować do analizy i oceny występowania dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników. W przeprowadzonych badaniach wykorzystano następujące metody: merytoryczną ocenę konstrukcji elementów składowych systemu wynagradzania, badania ankietowe wśród pracowników oraz wartościowanie pracy. Wyniki badań posłużyły do opracowania projektu taryfikacji pracy i wykazania zakresu dyskryminacji płacowej w analizowanej firmie.
Rocznik
Numer
Strony
57--65
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • Bobińska R. (2005), Środki indywidualnej ochrony prawnej przed dyskryminacją w zatrudnieniu, "Praca i Zabezpieczenia Społeczne", nr 3.
  • Boruta J. (2004), Zakaz dyskryminowania w zatrudnieniu nowa regulacja prawna, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", nr 2.
  • Jackowiak U., red. (2004), Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, Gdynia.
  • Małysz F. (2004), Kodeks pracy, Komentarz Tom I, Biblioteczka Pracownicza.
  • Sekula Z., Pracownikowi jest trudno zebrać argumenty świadczące o dyskryminacji wywiad dla portalu internetowego, [www.wynagrodzenia.pl].
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000102768067

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.