Badanie dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników

• Autorzy: Zofia Sekuła
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule na przykładzie konkretnej firmy produkcyjnej przedstawiono metody, które można zastosować do analizy i oceny występowania dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników. W przeprowadzonych badaniach wykorzystano następujące metody: merytoryczną ocenę konstrukcji elementów składowych systemu wynagradzania, badania ankietowe wśród pracowników oraz wartościowanie pracy. Wyniki badań posłużyły do opracowania projektu taryfikacji pracy i wykazania zakresu dyskryminacji płacowej w analizowanej firmie.

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja w zatrudnieniu; Wynagrodzenia; Ustawodawstwo pracy; Wartościowanie stanowisk pracy; Nierówności płacowe; Dyskryminacja płacowa

EN

Employment discrimination; Remuneration; Labour legislation; Job evaluation; Wage disparities; Wage discrimination

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1
• Strony: 57--65

Twórcy

autor

Zofia Sekuła

Bibliografia

• Bobińska R. (2005), Środki indywidualnej ochrony prawnej przed dyskryminacją w zatrudnieniu, "Praca i Zabezpieczenia Społeczne", nr 3.
• Boruta J. (2004), Zakaz dyskryminowania w zatrudnieniu nowa regulacja prawna, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", nr 2.
• Jackowiak U., red. (2004), Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, Gdynia.
• Małysz F. (2004), Kodeks pracy, Komentarz Tom I, Biblioteczka Pracownicza.
• Sekula Z., Pracownikowi jest trudno zebrać argumenty świadczące o dyskryminacji wywiad dla portalu internetowego, [www.wynagrodzenia.pl].