Mobbing w zarządzaniu organizacją - analiza dokumentacji sądowej

• Autorzy: Anna Szeliga
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego opracowania jest znalezienie odpowiedzi na pytanie: czy w polskich firmach występuje mobbing i jakie powoduje konsekwencje? Ze względu na brak kompleksowych badań w tym zakresie - zwłaszcza w Polsce - a także w związku ze zmianami, jakie wystąpiły w polskim ustawodawstwie, podjęłam analizę dokumentacji sądowej obejmującej sprawy związane ze zjawiskiem mobbingu w jednym z losowo wybranych województw naszego kraju. Dokumentacja ta zawiera liczne dowody stwierdzające występowanie mobbingu w zakładach pracy, m.in. w postaci zeznań ofiar i świadków mobbingu, zwolnień lekarskich oraz dokumentacji medycznej z przebiegu leczenia prześladowanych pracowników, potwierdzających autentyczność urazów psychicznych wywołanych w miejscach pracy.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Mobbing; Praca w stresie

EN

Enterprise management; Mobbing; Work under pressure

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1
• Strony: 85--93

Twórcy

autor

Anna Szeliga

Bibliografia

• Bechowska-Gebhardt A., Stalewski T. (2004), Mobbing-patologia zarządzania personelem, Wydawnictwo „Difin", Warszawa.
• Hirigoyen M.F. (2003), Molestowanie w pracy, Wydawnictwo „W Drodze", Poznań.
• Januszek H., red. (2002), Socjologiczne i ekonomiczne zagadnienia gospodarki rynkowej -szanse i zagrożenia, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.
• Kaczyńska-Maciejowska R. (2002), Koszmar w godzinach pracy, „Charaktery", nr 3. Leymann H., Encyklopedia mobbingu, [http://www.leymann.se]
• Leymann H. (1996), Mobbing and psychological terror at workplaces, Violence and Victims, Hamburg.
• Poździk R., Odszkodowanie, zadośćuczynienie za mobbing, „Przegląd Sądowy", nr 5.
• Walter H., Cornelsen C. (1993), Mobbing: Kleinkrieg am Arbeitsplatz. Konflikte erkennen, offenlegen und losen, Frankfurt am Main.