Systemy informacyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Autorzy: Sebastian Kopera , Jerzy Lewandowski

Warianty tytułu

Information Systems in Human Resource Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie zasobami ludzkimi jest jednym z elementów decydujących o być albo nie być współczesnych organizacji, dlatego warto zastanowić się, jak można wesprzeć realizację podstawowych procesów w tym obszarze za pomocą dostępnych systemów informacyjnych. W artykule zidentyfikowane zostały podstawowe funkcje w ramach czterech procesów zzl: pozyskiwania i rozwoju personelu, administracyjnej obsługi personelu, kierowania ludźmi i zarządzania wiedzą. Funkcje te wyznaczyły zakres niezbędnego wsparcia, który stał się punktem odniesienia do przeglądu dostępnych rozwiązań systemowych.

EN

The aim of this article is to present questions of information technology in the least structured area of organization. Current management tendencies are targeted at a strategic view of human resources—one that puts the human factor into the foreground. However, personnel strategy does not always find its reflection in technological solutions. This article points to the need for integration between individual strategies and especially their integration with information technology strategy in the sphere of human resource management.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; System informacyjny; Zarządzanie; Zarządzanie personelem; Zarządzanie wiedzą

EN

Human Resources Management (HRM); Information system; Management; Personnel management; Knowledge management

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 3-4
• Strony: 45--53

Twórcy

autor

Sebastian Kopera

autor

Jerzy Lewandowski

Bibliografia

• Antczak Z. (2005), Wirtualizacja funkcji personalnej, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 5.
• Armstrong M. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Benbya H., Passiante G., Belbaly N.A. (2004), Corporate Portals: A Tool for Knowledge Management Synchronization, „International Journal o£ Information Management", No. 24, pp.201-220.
• Davenport T.H., Prusak L. (1998), Working Knowledge. How Organizations Manage What They Know, Harvard Business School Press, Boston, Mass.
• Dias C. (2001), Corporate portals: a literature review of a new concept in Information Management, „International Journal of Information Management", No. 21, pp. 269-287.
• Dziobak T. (2002), Potęga informacji, „Teleinfo", nr 1-2.
• Kostera M. (1997), Zarządzanie personelem, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Makowski K., red. (2002), Instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi, SGH, Warszawa, s. 11-13.
• Pocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.