Nowy paradygmat doskonalenia menedżerów

• Autorzy: Agnieszka Sitko-Lutek

Warianty tytułu

A New Paradigm for Developing Managers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest zaprezentowanie nowego paradygmatu doskonalenia menedżerów z wykorzystaniem technologii informacyjnych. Zjawisko to pojawia się w związku z rozwojem gospodarki informacyjnej, opartej na wiedzy, oraz wyzwaniem dotyczącym zarządzania potencjałem społecznym. W artykule zostały przedstawione nowoczesne metody doskonalenia kadr kierowniczych, uwzględniając e-learning, jego ewolucję, formy, techniki oraz ocenę stosowalności. Rozwój nowego paradygmatu doskonalenia menedżerów z wykorzystaniem technologii informacyjnych staje się warunkiem sine qua non sukcesu kadr kierowniczych współczesnych organizacji.

EN

The aim of this article is to present the new paradigm of manager development based on the application of advanced information technology. This phenomenon makes its appearance as a result of the development of a knowledge-based information economy as well as challenges relating to managing society's potential. The article presents modern methods for developing managerial staff, taking into account e-learning, its evolution, forms, techniques, and assessment of applicability. The new paradigm of information technology based manager development is becoming prerequisite to the success of the managerial staff of the contemporary organization.

Słowa kluczowe

PL

Menedżer; Zdalne nauczanie; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Technologia informacyjna; Kadra kierownicza; Kształcenie kadr; Warunek sine qua non

EN

Manager; e-learning; Human Resources Management (HRM); Information Technology (IT); Managerial staff; Personnel training; Sine qua non condition

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 3-4
• Strony: 65--74

Twórcy

autor

Agnieszka Sitko-Lutek

Bibliografia

• Gierszewska G. (2005), Kompetencje strategiczne na poziomie organizacji [w:] Zarządzanie kompetencjami w organizacji, Masłyk-Musiał E. (red.), Wyższa Szkolą Menedżerska, Warszawa, s. 29.
• Grudzewski W.M., Hejduk I. (2004), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Difin, Warszawa.
• Lipka A. (2002), Ryzyko personalne. Szansę i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
• Parker Ch., Stone B. (2003), Developing Management Skills for leadership, Prentice-Hall, Glasgow.
• Rakowska A., Sitko-Lutek A. (2000), Doskonalenie kompetencji menedżerskich, PWN, Warszawa.
• Sitko-Lutek A. (2005), Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Wydawnictwo UMCS, Lublin.
• http://www.learning.pl
• http://www.pldg.pl
• http ://www.puw.pl
• http://www.okno.pw.edu.pl
• http://www.gazeta-it.pl
• http://www.szkolenia.com
• http://www.mynetwork.pl