PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2006 | nr 5 | 80--94
Tytuł artykułu

Wpływ zmiany kultury organizacyjnej na zzl w międzynarodowym przedsiębiorstwie w Chinach

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Transformacja gospodarcza Chin kreuje potrzebę rozwoju nowoczesnych metod i technik zarządzania. W dokonujących się zmianach wewnątrzorganizacyjnych przedsiębiorstw działających w Chinach znaczącą rolę odgrywa uwzględnienie i kształtowanie kultury organizacyjnej, wspierającej realizację celów strategicznych przedsiębiorstwa. Zmiana kultury organizacyjnej determinuje dobór metod i działań także w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Prezentowany artykuł ukazuje sposób przeprowadzania zmiany kultury organizacyjnej i jej wpływ na działania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa międzynarodowego w Chinach.
Rocznik
Numer
Strony
80--94
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • Blackman C., (2000), China Business. The Rulets ofthe Game, Allen & Unwin, Crows Nest.
  • Brilman J. (2002), Wizja, wartości oraz zmiany kulturowe [w:] Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa.
  • Cameron K.S., Quinn R.E. (1999), Diagnosing and Changing Organizational Culture: based on Competing Values Framework, Addison- Wesley Publishing Company, Inc.
  • Chee H., West Ch. (2004), Myths About Doing Business in China, Palgrave Macmillan, New York, pp. 44, 48, 49, 70.
  • Chen M-J. (2001), Inside Chinese Business. A Guide for Managers Worldwide, Harvard Business School Press, Boston, pp. 68-69.
  • China Business (2004), Compiled by Ma Ke, Li Jun, China Intercontinental Press, p. 196.
  • Czerska M. (2003), Zmiana kulturowa w organizacji. Wyzwanie dla współczesnego menedżera, Difin, Warszawa.
  • Deal T.E., KennedyA.A. (1988), Corporate Cultures. The Rites and Rituals of Corporate Life, Penguin Books.
  • Deshpande R., Farley J. U. (1999), Market- Focused Organizational Transformation in China, „CEIBS - Working Paper", No. 028, Shanghai.
  • Gesteland R.R. (2000), Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, PWN, Warszawa.
  • Goffee R., Jonem G. (2003), The Character of a Corporation: How Your Company s Culture Can Make or Break Your Business, Profile Books, London.
  • Goodall K. (2001), Managing to Learn From Cross-Cultural Theory to Management Practice, „CEIBS - Working Paper", No. 035, Shanghai.
  • Graham J.L., Lam N.M. (2004), The Chinese Negotiation, „Harvard Business Review on Doing Business in China", Harvard Business School Press, Boston, p. 49.
  • Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.
  • Januszek H. (1998), Kultura firmy jako czynnik jej sukcesu [w:] Studia z etyki i socjologii gospodarczej, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu", seria I, zeszyt 270, Poznań.
  • Kostera M. (2000), Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa.
  • Łucewicz J. (2002), Jak mierzyć kulturę organizacyjną w firmie?, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4.
  • Łucewicz J. (1997), Kultura organizacyjna a zarządzanie kadrami, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu", nr 754.
  • Łucewicz J. (1999), Organizacyjne zachowania człowieka, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu.
  • Philips J. (2001), In the Know in China. An Indispensable Guide to Working and Living Abroad, Living Language, New York, pp. 53, 54.
  • Selmer J. (2002), Coping strategies applied by Western vs overseas Chinese business expatriates in China, „The International Journal of Human Resource Management", Volumel3,No. 1.
  • Sikorski C. (2000), Wolność w organizacji. Humanistyczna utopia czy prakseologiczna norma?, Antykwa, Kluczbork - Łódź.
  • Sitko-Lutek A. (2004), Typologie narodowych kultur organizacyjnych [w:] Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Wyd. Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.
  • Stachowicz J., Machulik J. (2001), Kultura organizacyjna przedsiębiorstw przemysłowych, Wydawnictwo Zumacher, Kielce.
  • Starr J. B. (2001), Understanding China. A Guide to China s Economy, łiistory, and Political Structure, Profile Books Ltd., London.
  • Taylor C. (2005), Walking the Talk: building a culture for success, Random House Business Books, London.
  • Warner M., Goodall K., Ding D. (1999), The „Myth' of Human Resource Management in Chinese Enterprises, „CEBIS - Working Paper", No. 026, Shanghai.
  • Wong A.L.Y., Slater J.R. (2002), Executive development in China: is there any in a Western sense?, „The International Journal of Human Resource Management", Volume 13, No. 2, pp. 353-356.
  • Wright P., Szeto W.F., Cheng T.W. (2002), Guanxi and professional conduct in China: a management development perspective} „The International Journal of Human Resource Management", Volume 13, No. 1.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000107152539

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.