PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2005 | nr 1092 Zmiana warunkiem sukcesu : przeobrażenia metod i praktyk zarządzania | 106--119
Tytuł artykułu

Osobowość organizacji - założenia teoretyczne

Autorzy
Warianty tytułu
Organizational Personality - Basic Assumptions
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Artykuł przedstawia podstawowe założenia modelu osobowości organizacji. Prezentowana idea osobowości organizacji opiera się głównie na psychodynamicznym ujmowaniu mechanizmów sterujących zachowaniem, ale wykorzystuje także pojęcia wprowadzone przez teorie poznawcze oraz idee zawarte w ogólnej teorii systemów.
EN
Some fundamental assumptions concerning the concept of organizational personality are presented in the paper. The author shows that applying our knowledge of the phenomena and mechanisms governing the lives of individuals and groups may be useful in explaining phenomena and mechanisms arising in the realm of the functioning of an organization. She attempts to demonstrate that employing the idea of an organizational personality will not only help in understanding a given organization better, but also in running it more efficiently. The author shows that viewing an organization through the prism of the mechanisms of personality function will allow management to exploit the potential of a given organization more effectively and to cope with crisis situations arising within the organization, such as the broadly construed issue of change, more efficiently. (original abstract)
Twórcy
Bibliografia
  • Allport G. W. (1961), Pattern and Growth in Personality, Holt Rinehart, & Winston, New York.
  • Bielski M. (2002), Podstawy teorii organizacji i zarządzania, C.H. Beck, Warszawa.
  • Dollard J., Miller N.E. (1969), Osobowość i psychoterapia, PWN, Warszawa.
  • Drat-Ruszczak K. (2000), Teorie osobowości - podejście psychodynamiczne i humanistyczne, [w:] Psychologia. Podręcznik akademicki, red. J. Strelau, t. 2, GWP, Gdańsk.
  • Griffin R. W. (1996), Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa.
  • Hall C.S., Lindzey G. (1990), Teorie osobowości, PWN, Warszawa.
  • Hatch J.M. (2002), Teoria organizacji, PWN, Warszawa.
  • Hermans H.J.M., Hermans-Jansen E. W. (2000), Autonarracje: tworzenie znaczeń w psychoterapii, Pracownia Testów Psychologicznych PTP, Warszawa.
  • Jakubik A. (1997). Zaburzenia osobowości, Wydawnictwo Lekarskie PZWL, Warszawa.
  • Kets de Vries M.F.R., Miller D. (1984), The Neurotic Organization: Diagnosing and Changing Counterproductive Styles of Management, Jossey-Bass, San Francisco.
  • Lichtarski J. (red.), (2003), Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, AE, Wrocław.
  • Morgan G. (2001), Wyobraźnia organizacyjna. Nowe sposoby postrzegania, organizowania i zarządzania, PWN, Warszawa.
  • Mouzelis N. (1975), Organization and Bureaucracy, Routledge and Kegan Paul, London.
  • Murray H.A., Kluckhohn C. (1953), Outline of a Conception of Personality, [w:] Personality in Nature, Society, and Culture, red. C. Kluckhohn, H.A. Murray, D. Schneider, Knopf, New York.
  • Obuchowski K. (1985), Adaptacja twórcza, Książka i Wiedza, Warszawa.
  • Obuchowski K. (2000), Człowiek intencjonalny, czyli o tym, jak być sobą, Dom Wydawniczy REBIS, Poznań.
  • Oleś P.K. (2003), Wprowadzenie do psychologii osobowości, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
  • Pervin L.A. (2002), Psychologia osobowości, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
  • Reuchlin M. (red.), ( 1983), Psychologia życia codziennego, PWN, Warszawa.
  • Robbins S.P. (1988), Management: Concepts and Applications, Prentice-Hall, New Jersey.
  • Silverman D. (1970), The Theory of Organization, Heinemann, London.
  • Szymczak M. (red.), (1982), Słownik języka polskiego, PWN, Warszawa.
  • Sullivan H.S. (1953), The Interpersonal Theory of Psychiatry, Norton, New York.
  • Tomaszewski T. (red.), (1976), Psychologia, PWN, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000107882174

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.