Społeczne i kulturowe czynniki sukcesu LUKAS`a

• Autorzy: Czesław Zając

Warianty tytułu

Social and Cultural Success Factors of the LUKAS Bank

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zaprezentowany w artykule przykład stanowi odzwierciedlenie rosnącej roli zarządzania zasobami ludzkimi i kultury organizacyjnej w procesie rozwoju biznesu, połączonego z rozwojem przedsiębiorstwa jako organizacji. Tworzenie i wykorzystywanie odpowiednich metod, technik i operacyjnych rozwiązań w obszarze motywowania, szkoleń, komunikacji wewnętrznej i wewnętrznego PR umożliwia budowanie właściwego niematerialnego środowiska pracy, tj. kształtowanie odpowiednich relacji międzyludzkich, dobrą atmosferę pracy, silną integrację załogi, upowszechnianie idei klienta wewnętrznego i zdrową wewnętrzną konkurencję. (streszcz. oryg.)

EN

The paper presents the role of human resources management (HRM) and organizational culture in supporting of business on the basis of results of the empirical research done by the author in Lukas S.A. and LUKAS Bank S.A. Appropriate implementation of methods and instruments in the field of motivating, training, internal communication and internal PR is necessary to build up the strong integration, proper interpersonal relations and fair internal competition. They have to support a business strategy and a harmonious development of the company. Hence social and cultural issues can be regarded as a key factors of its success. (original abstrac

Słowa kluczowe

PL

Banki; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kultura organizacji; Zarządzanie dla sukcesu

EN

Banks; Human Resources Management (HRM); Corporate culture; Management for success

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 5
• Strony: 434--441

Twórcy

autor

Czesław Zając

Bibliografia

• Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Białasiewicz M. (2000), Kapitał ludzki dźwignią sukcesu firmy. Integracja strategu ogólnej i strategii kadrowej, PN nr 870 AE we Wrocławiu, Wydawnictwo AE Wrocław.
• Bratnicki M. (2000), Kompetencje przedsiębiorstwa. Od określenia kompetencji do zbudowania strategii, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
• Czerska M. (2003), Zmiana kulturowa w organizacji, Difin, Warszawa.
• Gesteland G. (2000), Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, PWN, Warszawa.
• Sajkiewicz A., Sajkiewicz Ł. (2002), Nowe metody pracy z ludźmi, Organizacja procesów personalnych, Poltext, Warszawa.
• Schein E. (1986), Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco.
• Sikorski Cz. (1990), Kultura organizacyjna w instytucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Zając Cz. (2000), Kulturowe czynniki przewagi strategicznej LUKASA 'a, PN nr 870 AE we Wrocławiu, Wydawnictwo AE Wrocław.
• Zimniewicz K. (2000), Współczesne koncepcje i metody zarządzania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Kraków.