Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Dyżur najczęściej kojarzy się z przebywaniem pracownika w przedsiębiorstwie po to, aby mógł zareagować w trudnych sytuacjach związanych np. z przerwami w produkcji lub zagrożeniem firmowego mienia. Można go jednak pełnić również w domu, pod warunkiem natychmiastowej gotowości do świadczenia pracy. W obu przypadkach okresu dyżuru nie można zaliczyć do czasu pracy. W artykule rozważa się czy takie unormowanie tej kwestii zmieni się po wejściu w życie nowej dyrektywy Unii Europejskiej oraz jak sytuacja wygląda obecnie.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000111789620