PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2005 | nr 5 | 80--90
Tytuł artykułu

Model rozwoju kompetencji menedżerskich

Warianty tytułu
Model of Managerial Competencies Development
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W opracowaniu przedstawiono model rozwoju kompetencji menedżerskich. Proponowany model bazuje na teorii zasobowej przedsiębiorstwa, teorii rozwoju przedsiębiorstwa J. Penrose'a oraz holistycznego ujęciu kompetencji w organizacji. Szczególną rolę w modelu pełnią doświadczenia menedżerów (doświadczenia specyficzne dla grupy, organizacji i branży, w której funkcjonuje przedsiębiorstwo), które stymulują rozwój pozostałych elementów struktury modelu - wiedzy menedżerów, ich kompetencji oraz kluczowych kompetencji organizacji. W artykule zaprezentowano strukturę oraz interpretację modelu rozwoju kompetencji menedżerów.(streszcz. oryg.)
EN
The paper presents the model of managerial competencies development. The model is based on resource-based view of a firm, J. Penrose's growth theory of a company and holistic approach to competencies within company. Managerial experiences, playing an important role in the model, stimulate the dynamics of other elements of the model i.e. managerial knowledge, competencies and core competencies of the company. In the paper there has been presented the structure and interpretation of the model. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
80--90
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • Abrahamsson В. (1993), Włiy organizations? How and why peopleorganize, CA Sage, Newbury Park.
  • ASTD (1996), Expenditures on employer-provided training, American Society of Training and Development, July.
  • Bontis N., Crossan M., Hulland J. (2002), Managing an organizational learning system by aligning stocks and flows, "Journal of Management Studies", Vol. 39, No 4.
  • Bontis N., Dragonetti N.C., Jacobsen K., Roos G. (1999), The knowledge toolbox: a review of the tools available to measure and manage intangible resources, "European Management Journal ", Vol. 17, No 4.
  • Bontis N., Girardi J. (2000), Teaching knowledge management and intellectual capital: An empirical examination of the Tango Simulation, "International Journal of Technology Management", Vol. 20, No 5/6/7/8.
  • Bontis N., Nikitopoulos D. (2001), Thought leadership on intellectual capital, "Journal of Intellectual Capital", Vol. 2 No 3.
  • Bratnicki M. (2000), Kompetencje przedsiębiorstwa od określenia kompetencji do zbudowania strategii, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
  • Brundrett M. (2000), The Question of Competence: the origins, strengths and inadequacies of a leadership training paradigms, "School Leadership & Management", Vol. 20, No 3.
  • Caddy I. (2001), Orphan knowledge: the new challenge for knowledge management, "Journal of Intellectual Capital", Vol. 2, No 3.
  • Cave E., Wilkinson C. (1992), Developing managerial capabilities in education, [w:] Bennet M., Crawford M., Riches C. (red.), Managing change in education, Paul Chapman, London.
  • Crossan M., Lane H., White R. (1999), An organizational learning framework: From intuition to institution, "Academy of Management Review", Vol. 24, Nr 3.
  • Curry D.H., Caplan P., Knüppel J. (1994), Transfer of Training and adult learning (TOTAL), "Journal of Continuing Social Work Education" No 6.
  • Frasunkiewicz D (2000)., Informacja jako źródło pozytywnych postaw pracowników wobec restrukturyzacji przedsiębiorstw, [w:] Zarządzanie wiedzą a procesy restrukturyzacji i rozwoju przedsiębiorstw, Materiały z międzynarodowej konferencji naukowej Krynica, 26-28 października 2000 roku, Katedra Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
  • Gupta O., Roos G. (2001, Mergers and acquisitions through an intellectual capital perspective, "Journal of Intellectual Capital", Vol. 2, No 3.
  • Hai-Ming Chen, Ku-Jun Lin (2003), The measurement of human capital and its effects on the analysis of financial statements, "International Journal of Management", Vol. 20, No 3.
  • Hatch M.J. (2002), Teoria organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Hayes K. (1985), Strategic Planning Forward in Reverse, "Harvard Business Review", Sept-Dec.
  • Horton S. (2002), The competency movement, [w:] Horton S. [red.], Competency management in the public sector, IOS Press.
  • Jabłoński M. (2004), W kierunku holistycznej analizy kompetencji w organizacji: od holizmu do kompetencyjnego modelu tworzenia -wartości organizacji, [w:] Niedzielska E., Dudycz H., Dyczkowski M. (red.), Nowoczesne technologie informacyjne w zarządzaniu, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, nr 1044.
  • Jarugowa A., Fijałkowska J. (2002), Rachunkowość i zarządzanie kapitałem intelektualnym, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o., Gdańsk.
  • Kagitcibasi C. (2002), Psychology and human competence development, "Applied Psychology: An International Review", Vol. 51, No 1.
  • Kor Y.Y. (2003), Experience-based top management team competence and sustained growth, "Organization Science", Vol. 14, No 6.
  • Kor Y. Y., Mahoney J,T. (2000), P enrose resources-based approach: the process and product of research creativity, "Journal of Management Studies", 37, Nr l.
  • Krzyżanowski LJ. (1999), O podstawach kierowania inaczej: paradygmaty, modele, metafory, filozofia, metodologia, dylematy, trendy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Ławrynowicz M. (2004), Ujęcie zasobowe zzi a przewaga konkurencyjna i wyniki działalności firmy, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" nr l.
  • Meyer T., Semark P. (1996), A framework for the use of competencies for achieving competitive advantage, "African Journal of Business Management", Vol. 27, No 4.
  • Monks J.G. (1982), Operations Management - theory and problems, McGraw-Hill, New York.
  • Plott C (1998), Learning is linked to profitability, Corporate University, July/ August.
  • Rakowska A., Sitko-Lutek A. (2000), Doskonalenie kompetencji menedżerskich, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Tampoe M., Exploiting the core competences of your organization, "Long Range Planning", Vol. 27, No 4.
  • Zieleniewski J. (1979), Organizacja i zarządzanie, PWN, wyd. IV, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000111938333

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.