Pytania z odpowiedzią, czyli o celowości i efektach przeprowadzania badań opinii pracowników i kultury organizacji

• Autorzy: Marcin Guzik , Robert Kamiński
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Czy ma sens robienie badań opinii i postaw pracowników, kultury organizacji, skoro 50 proc. zapytanych przedstawicieli amerykańskich, a 65 proc. brytyjskich przedsiębiorstw deklaruje, że nie widzą poprawy funkcjonowania biznesu po ich przeprowadzeniu? Zdaniem autorów pytanie powinno być postawione inaczej - jak zorganizować badania, aby poprawić działanie firmy? W tym artykule podjęta została próba nakreślenia tego, co powinno być brane pod uwagę, aby móc skorzystać ze zrobionych we własnej organizacji badań i opinii pracowników.

Słowa kluczowe

PL

Badanie opinii; Kultura organizacji; Opinia pracowników; Badanie kultury organizacyjnej

EN

Opinion research; Corporate culture; Employees' opinion; Organizational culture study

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 7
• Strony: 52--56

Twórcy

autor

Marcin Guzik

autor

Robert Kamiński

Bibliografia

• O. Hargie, D. Tourish, "Handbook of communication audits for organizations", Taylor and Francis Inc., New York 2000.
• S. Larkin "Communicating changes", McGraw - Hill, New York 1994.