Determinanty sukcesu współczesnego menedżera

• Autorzy: Krystyna Kubik

Warianty tytułu

Determinants of Modern Manager's Success

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono problem sukcesu współczesnego menedżera, a także jego czynniki i uwarunkowania. Szczególnie zaakcentowano ważność czynnika ludzkiego, jaki pełni w osiąganiu sukcesu, a także sukcesu organizacji. Zaprezentowano też karierę zawodową w ujęciu tradycyjnym i nowoczesnym "kariery bez granic", a także jej uwarunkowania.(streszcz. oryg.)

EN

The problem of modern manager's success has been presented in the article, as well as its factors and conditioning. The importance of human factor, which is vital in achieving success, has been emphasized in particular. Moreover, professional career and its conditioning have been depicted as traditional and modern "career without limits".(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Menedżer; Sukces zawodowy; Kariera zawodowa

EN

Manager; Career success; Professional career

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 5
• Strony: 136--147

Twórcy

autor

Krystyna Kubik

Bibliografia

• Dolan S.L., Schuler R.S. ( 1994), Human Resource Management, The Canadian Dynamic, Nelson Canada, Scarborough.
• Drucker, P.E. (1994), Menedżer skuteczny, AE, Kraków.
• Holland J.H. (1973), Making Vacetional. Choies, Wyd. II zm. I popr. N.Y.
• Jamka B. (1997), Planowanie kariery pracowników, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, M. Rybak [red.], Warszawa.
• Kwiatkowski C. (1996), Jak osiągnąć sukces?, Ravi, Łódź.
• Polanská A. (2000), Wzbogacenie kapitału intelektualnego wyzwania dla kadry kierowniczej. Materiały ogólnopolskiej konferencji naukowej w Białymstoku, Białystok.
• Robbins A. (1996), Obudzić w sobie olbrzyma, Wyd. Studiów Emka, Warszawa.
• Rybak M. (1997), Zarządzaniu zasobami ludzkimi, Wyd. SGH, Warszawa.
• Skalik J (1999), Warunki osiągnięcia sukcesu w zarządzaniu malými firmami. Materiały konferencyjne Sukces w zarządzaniu, Wyd. Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.
• Schein E. (1992), Career Dynamies: matching indywidual and organizational needs, San Francisco.