Rozwój kariery zawodowej pracowników a sukces organizacji

• Autorzy: Alicja Smolbik-Jęczmień

Warianty tytułu

Career Development of Workers and Success of Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Umiejętne wykorzystanie i rozwijanie kompetencji pracowników oraz udzielanie im szerokiego wsparcia w rozwój ich kariery zawodowej stanowi istotny czynnik sukcesu organizacji. Powodzenie rozwoju kariery zawodowej zależy od właściwego współdziałania trzech zainteresowanych podmiotów: organizacji, bezpośredniego przełożonego oraz samego pracownika - na którym spoczywa podstawowa odpowiedzialność za kształtowanie własnej kariery zawodowej. W opracowaniu przedstawiono wyniki badań własnych dotyczących oceny aktywności i zaangażowania pracowników w rozwój kariery zawodowej.(streszcz. oryg.)

EN

One of the essential success factors of an organization are its workers, especially their knowledge, skills, scope of competence, creativity, commitment and will to work. The success of their career development depends on the right co-operation of these three concerned subjects: the organization, the worker himself and his direct superior. The results of research are presented in this study.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie dla sukcesu; Kariera zawodowa; Rozwój zawodowy pracownika

EN

Management for success; Professional career; Professional development of employees

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 5
• Strony: 167--177

Twórcy

autor

Alicja Smolbik-Jęczmień

Bibliografia

• Aadamiec M., Kożusznik B. (2000)), Zarządzanie zasobami ludzkimi, AKADE, Katowice.
• Armstrong M.(2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Boletna-Kukułka. (2004), Rynek pracy w XXI wieku, WWW.kariera.procter.pl.
• Droczkowski T. (2000), Proaktywność pracowników a jakość obsługi klientów, "Akademia Bankowości" nr 122.
• Goleman D.(1999), Inteligencja emocjonalna w praktyce, Media Rodzina, Poznań.
• Mayo A.(2002), Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Obłój K. (2004), Cztery strategiczne warunki, które firma powinna spełnić równocześnie, by odnieść sukces, "Manager magazin" nr l.
• Pocztowski A.(2001), Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi i jej wpływ na rynek pracy, IPPiSS, Warszawa.
• Rakowska A.,Sitko-lutek A. (2000), Doskonalenie kompetencji menedżerskich, PWN, Warszawa.
• Rybak M.(2003), Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa.
• Suchar M. (2003), Kariera i rozwój zawodowy, ODiDK, Gdańsk.
• Szałkowski A. (2002), Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty, Poltext, Warszawa.