Zarządzanie kapitałem ludzkim w kontekście funkcjonowania systemu informacyjnego

• Autorzy: Małgorzata Tyrańska , Bernard Bińczycki

Warianty tytułu

Information System as an Instrument of Improving the Human Capital Management in an Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W pracy omówiono znaczenie kapitału ludzkiego dla sukcesu organizacji oraz zakres wykorzystania systemów informacyjnych w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Wskazano metody kształtowania kapitału ludzkiego organizacji oraz zaprezentowano sposób wyceny jego elementów, zwracając uwagę na wpływ kapitału na cele organizacji. Szczegółowo omówiono także korzyści wynikające z zastosowania systemów informacyjnych w zarządzaniu kapitałem ludzkim.(streszcz. oryg.)

EN

The article presents the problem of management of human capital in organizations and the meaning of the information system as an instrument that can improve this process. The Authors put special attention to the advantages of this system and present different aspects and methods of managing the human capital. One of the most important issues is the influence of this capital on the targets and mission of an organization.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie dla sukcesu; Zarządzanie zasobami ludzkimi; System informacyjny w zarządzaniu; Kapitał ludzki; Inwestowanie w kapitał ludzki

EN

Management for success; Human Resources Management (HRM); Information systems in management; Human capital; Investments in human capital

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 5
• Strony: 186--199

Twórcy

autor

Małgorzata Tyrańska

autor

Bernard Bińczycki

Bibliografia

• Bratnicki M., Strużyna J., Dyduch W. (2001), Kapitał intelektualny: odwieczne problemy a nowe propozycje metodologiczne, [w:] Kapitał intelektualny. Dylematy i Wyzwania, Materiały konferencyjne, Wyższa Szkoła Biznesu, Nowy Sącz.
• Cascio W.F. (2001), Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Czekaj J., Jabłoński M. (2004), Kształtowanie kompetencji i zachowań organizacyjnych jako czynnik rozwoju kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie nr 648, Kraków.
• Czerska M. (2000), Kadrowe czynniki sukcesu firmy - wyniki badań, [w:] Strategie wzrostu produktywności firmy. Materiały konferencji naukowej, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków.
• Dobija D. (2003), Pomiar i sprawozdawczość kapitálu intelektualnego przedsiębiorstwa, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania ¡m. L. Koźmińskiego, Warszawa.
• Drucker P. (2000), Zarządzanie w XXI wieku, Muza SA, Warszawa.
• Edvinsson L., Malone M.S. (2001), Kapitał intelektualny, WN PWN, Warszawa.
• Fitzenz J. (2001), Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Grodziski J. (2003), Rola kapitału ludzkiego w rozwoju gospodarki globalnej, Uniwersytet Gdański, Gdańsk.
• Leksykon zarządzania (2004), Difin, Warszawa.
• Makowski K. (2001), Kapitał ludzki w dynamice, w: Kapitał Intelektualny, dylematy i wyzwania, A. Pocztowski [red.], Wyższa Szkoła Biznesu, Nowy Sącz.
• Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A., Potocki A. (2002), Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku. Wybrane koncepcje i metody, Difin, Warszawa.
• Rybak M. (2003), Zarządzanie kapitałem ludzkim a kluczowe kompetencje, [w:] Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, M. Rybak [red.], Poltext, Warszawa.
• Suchodolski A. (2000), System Informacji personalnej, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, nr 871, Wrocław.
• Urbanowska-Sojkin E., Banaszyk P., Witczak H. (2004), Zarządzanie strategiczne przedsiębiorstwem, PWE, Warszawa.
• Zarządzanie przedsiębiorstwem (2002), M. Strużycki [red.J, Difin, Warszawa.
• Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim (2001), A. Ludwiczyński, K. Stobińska [red.], Poltext, Warszawa.
• Guryn H., Berłowski P., Wach S. (2004), Oprogramowanie HR-praktyczna pomoc dla działów personalnych, "Personel i zarządzanie" nr 5.