Wypowiedzenie zmieniające po rozwiązaniu układu zbiorowego pracy w razie niezawarcia nowego układu - najnowsze orzecznictwo

• Autorzy: Eliza Maniewska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono przypadek, w którym Sąd Najwyższy stwierdził, iż art. 241-13 par. 2 kp nie ma zastosowania do wypowiedzeń indywidualnych warunków umów o pracę ze względu na upływ okresu wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy, jeżeli układ ten nie został zastąpiony nowym. Jednakże SN w rozszerzonym składzie ponownie rozpatrując zagadnienie nie zgodził się z takim stanowiskiem, podając swoje uzasadnienie. Autor komentuje ten przypadek, analizując argumenty "za" i "przeciw", powołując się na obowiązującą wykładnię prawną.

Słowa kluczowe

PL

Orzecznictwo Sądu Najwyższego; Układ zbiorowy pracy; Umowa o pracę; Wypowiedzenie pracy; Kodeks pracy; Ustawodawstwo pracy; Sąd Najwyższy

EN

Supreme Court jurisdiction; Union agreement; Employment contract; Dismissal notice; Labour Code; Labour legislation; Supreme Court

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 1
• Strony: 32--34

Twórcy

autor

Eliza Maniewska