Współuczestnictwo przesłanką sukcesu w organizacji

• Autorzy: Kazimierz Jeremczuk , Piotr Szulich

Warianty tytułu

Participation as Factor of Company Success

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Tezą niniejszego opracowania jest wskazanie na jakościowy wymiar sukcesu w organizacji - na współuczestnictwo jako miarę jakości relacji interpersonalnych, które są podstawą sukcesu w wymiarze międzyludzkim. Rozpatrzymy kategorie współuczestnictwa, jako decydującą sferę pozwalającą przybliżyć teorie sukcesu do perspektywy fenomenu międzyludzkich relacji, gdzie dominantą jest jakość.(streszcz. oryg.)

EN

The thesis of this study is pointing at the qualitative dimension of success in organization - at participation as the measure of the quality of interpersonal relationships, which have sufficient grounds for achieving success. We are going to consider the categories of participation as the decisive sphere which can allow to bring closer the theory of success to the view of interpersonal relationships, where quality is dominant. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie dla sukcesu; Przedsiębiorstwo; Stosunki międzyludzkie

EN

Management for success; Enterprises; Interpersonal relationship

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 5
• Strony: 302--308

Twórcy

autor

Kazimierz Jeremczuk

autor

Piotr Szulich

Bibliografia

• Bielski M. (2001), Organizacje istota struktury procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Coreth E. (1983), Czym jest antropologia filozoficzna, "Studia filozoficzne" nr 4.
• Kożusznik B. (1999), Podmiotowość zespołu pracowniczego w organizacji, "Humanizacja" nr l.
• Masłyk-Musiał E. (2001), Społeczeństwo i organizacje. Socjologia organizacji i zarządzania, UMCS, Lublin.
• Morawski W. (2001), Socjologia ekonomiczna, PWN, Warszawa.
• Schumacher E. F. (1981), Małe jest piękne. Spojrzenie na gospodarkę świata, że człowiek coś znaczy, PIW, Warszawa.
• Wojtyła K. (1969), Osoba i czyn, Kraków.