Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Powszechne wykorzystywanie kwestionariuszy i testów psychometrycznych podczas rekrutacji pracowników oraz w trakcie trwania stosunku pracy może przysporzyć pracodawcy, a w szczególności zatrudnionemu przez niego psychologowi licznych problemów prawnych. W artykule przedstawiono ograniczenia prawne badań psychometrycznych w zakładzie pracy.
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000112980079