Rozwój na drabinie kompetencji (2)

• Autorzy: Małgorzata Sidor-Rządkowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W pierwszej części artykułu omówione zostały działania, które powinny poprzedzać przeprowadzenie badania metodą development centre. W części drugiej przedstawiono etap realizacji sesji DC. Uczestnicy wykonują przygotowane wcześniej ćwiczenia i zadania, a obserwatorzy dokonują ich oceny. Do typowych ćwiczeń należą: "koszyk zadań", dyskusje grupowe, symulacje wywiadów, analizy przypadków, prezentacje ustne i pisemne itp.

Słowa kluczowe

PL

Organizacja i zarządzanie; Ocena pracowników; Rozwój kompetencji menedżerskich; Rozwój zawodowy menedżera

EN

Organisation and management; Employee appraisal; Manager competencies development; Professional development of a manager

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 1
• Strony: 62--65

Twórcy

autor

Małgorzata Sidor-Rządkowska

Bibliografia

• L. Pijawska, "Ośrodki oceny w czasach recesji (3)", "Personel", 1-15 września 2003.
• T. Tyszka, "Psychologiczne pułapki oceniania i podejmowania decyzji", Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 1999, s. 16.
• Ch. Woodruffe, "Ośrodki oceny i rozwoju. Narzędzia analizy i doskonalenia kompetencji pracowników", Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003, s. 40.