PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2006 | nr 12 | 7--10
Tytuł artykułu

Marzenie o organizacji idealnej

Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W obszarze nauk zajmujących się organizacjami i zarządzaniem pojawia się i odnawia w różnych odmianach marzenie oparcia funkcjonowania organizacji na Newtonowskim modelu świata, który wyjaśnić można przez analogię do maszyny. Rozwój myśli w zakresie organizacji i zarządzania nimi nieodmiennie prowadzi do podważania takiego maszynowego modelu organizacji. Celem artykułu jest wskazanie trudności na drodze do maszynowego sposobu rozumienia organizacji oraz dróg omijania wynikających stąd ograniczeń.
Rocznik
Numer
Strony
7--10
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • R.L. ACKOFF, The Corporation as a Community, Not as a Corpus, "Reflections", jesień 2002, vol. 4, s. 14-21.
  • K.R. ANDREWS, Concept of Corporate Strategy, Richard D. Irwin 1986.
  • Ch. ARGYRIS, Knowledge for Action, Jossey-Bass 1993.
  • A.G. BEDEIAN, R.F. ZAMMUTO, Organizations. Theory and Design, Dryden Press, Chicago 1991, s. 9-10.
  • S. BEER, Cybernetyka a zarządzanie, PWN, Warszawa 1966.
  • W. BENNIS, On Becoming a Leader, Warren Bennis Inc. 1989.
  • W. BENNIS, Organizational Revitalization, "McKinsey Quarterly" 1968, jesień, vol. 5, s. 43-53.
  • R.R. BLAKE, J.S. MOUTON, Managerial Grid, Gulf Publications Company 1964.
  • R. BLAKE, J. MOUTON, L. BARNES, L. GREINER, Breakthrough in Organization Development, "Harvard Business Review" 1964, vol. 42, listopad-grudzień, s. 133-155.
  • K. BLANCHARD, J.P. CARLOS, A. RANDOLPH, Empowerment Takes More Than a Minute, Berret-Koehler Publishers, San Francisco 1996.
  • W.B. BROWN, D.J. MOBERG, Organization Theory and Management, John Wiley & Sons, N.Y. 1980, s. 667.
  • J. BURNHAM, The Managerial Revolution. What Is Happening in The World, Greenwood Press Reprint 1972, reprint wydania z roku 1941, s. 79-80.
  • T. BURNS, G.M. STALKER, The Management of Innovation, Tavistock Publications, London 1961.
  • G.K. CHESTERTON, Logika w krainie elfów. Wielkie eseje w nauce, Wydawnictwo Prószyński i S-ka 1998, s. 117-125.
  • M. CROZIER, E. FRIEDBERG, Człowiek i system. Ograniczenia działania zespołowego, PWE 1982.
  • R.L. DAFT, Organization Theory and Design, South-Western Thomson Learning, Vanderbilt University 2001, s. 4, 12.
  • T.E. DEAL, A.A. KENENDY, Corporate Cultures. The Rites and Rituals of Corporate Life, Perseus Books Publishing, N.Y., s. 135-139.
  • S.L. DOLAN. S. GARCIA, A. AUERBACH, Understanding and Managing Chaos in Organization, "International Journal of Management" 2003, vol. 20, nr 1, s. 26, 27, 30, 32, 34.
  • Editorial Comment Reflectiong on Schmidt, "Academy of Management Review" 1971, vol. 14, s. 163.
  • H. FAYOL, General and Industrial Management, Pitman, London 1949, s. 19-42.
  • F. FERRE, Shaping the Future: Resources for the Postmodern World, Harper and Row, New York 1976, s. 43.
  • M.P. FOLLET, Dynamic Administration. The Collective Papers of Mary Parker Follet, Harper & Row 1941.
  • Ch. FOMBRUN, Corporate Culture, Environment, and Strategy, "Human Resources Management" 1983, nr 22, s. 79-85.
  • J.K. GALBRAITH, The Economics of Innocent Fraud: Truth For Our Time, Houghton Mifflin Company, New York 2004.
  • A.W. GOULDNER, Modern Sociology: An Introduction to the Study of Human Interaction, Hartcourt, Brace & World, N.Y. 1963.
  • G. HAMEL, Leading the Revolution, Penguin Books, New York 2002.
  • G. HAMEL, C.K. PRAHALAD, Competing for the Future, Harvard School Press, Boston, Massachusetts 1996.
  • Ch. HANDY, The Age of Paradox, Harvard Business School Press, Boston, Massachusetts 1994.
  • Ch. HANDY, The Hungry Spirit, Broadway Books 1998.
  • M. HANNAN, J. FREEMAN, The Population Ecology Perspective of Organizations, "American Journal of Sociology" 1977, nr 82, s. 929-964.
  • R.L. HEILBRONNER, Ponad ekonomiczną rewolucją, [w:] J. GROSFELD, red. Ponad ekonomią, PIW 1985, s. 150-163.
  • F. HERZBERG, Work and the Nature of Man, New American Library 1978.
  • B.J. HODGE, W.P. ANTHONY, Organization Theory, Allyn and Bacon, Needham Heights 1991, s. 10.
  • G. HOFSTEDE, The Poverty of the Poverty of Management Control Philosophy, "Academy of Management Review" 1978, lipiec, vol. 3, nr 3, s. 450-461
  • J.R. KATZENBACH, D.K. SMITH, The Wisdom of the Teams, Harper Collins, New York 2003.
  • H. KOONTZ, The Management Theory Jungle, "Academy of Management Journal" 1961, vol. 4, nr 3, s. 174-188.
  • H. KOONTZ, The Management Theory Jungle Revisited, "Academy of Management Review" 1980, vol. 5, nr 2, s. 175-187.
  • A.K. KOŹMIŃSKI, A. ZAWIŚLAK, Pewność i gra. Wstęp do teorii zachowań organizacyjnych, PWE 1982.
  • R. LIKERT, New Patterns of Management, McGraw Hill 1961.
  • M.R. LOUIS, An Investigator's Guide to Workplace Culture, [w:] Organizational Cultures, red. P. FROST, L.F. MOORE, M.R. LOUIS, C.C. LUNDBERG, J. MARTIN, Sage Publications, Beverly Hills, California 1985, s. 73-98.
  • J.G. MARCH, H.A. SIMON, Organizations, wyd. 2, Blackwell 1993.
  • A.H. MASLOV, A Theory of Human Motivation, "Psychological Review" 1943, vol. 50, s. 370-396.
  • D. McGREGOR, The Human Side of Enterprise, McGraw Hill, Irwin 1985.
  • H. MINTZBERG, The Structuring of Organizations, Prentice-Hall, Englewood Cliffs. N. J., 1979, s. 6-9, 480.
  • R.A.G. MONKS, N. MINOV, Watching the Watchers. Corporate Governance in the 21st Century, Blackwell, Cambrigde, Massachusetts 1996, rozdział 2, s. 75-79 oraz 82-85.
  • G. MORGAN, red., Beyond Method. Strategies for Social Research, Sage Publications, Beverly Hills, California 1983.
  • W.G. OUCHI, Markets, Bureaucracies, and Clans, "Administrative Science Quarterly" 1980, marzec, vol. 25, nr 1, s. 129-141.
  • Ch. PERROW, Complex Organizations: A Critical Essays, McGraw Hill 1986.
  • J. PFEFFER, Managing with Power: Politics and Influence in Organization, Harvard Business School Press, Boston, Massachusetts 1992.
  • E.H. PORTER, The Parable of the Spindle, [w:] M.D. RICHARDS, red., Readings in Management, South -Western Publishing Co., Cincinnati, Ohio 1982, s. 68-78.
  • M. PORTER, Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance, Free Press, N.Y. 1985.
  • I. PRIGOGINE, The End of Certainty, Free Press, N.Y. 1996.
  • J.C. QUICK, J.H. GAVIN, The Next Frontier: Edgar Schein on Organizational Therapy, "Academy of Management Executive" 2000, luty, vol. 14, s. 31-44.
  • S.P. ROBBINS, Management, Prentice Hall, Englewood Cliffs, NJ. 1994, s. 4.
  • J.A. SCHUMPETER, Capitalism, Socialism, and Democracy, Harper & Row, New York 1942.
  • F.J. ROETHLISBERGER, Man-In-Organizations, Belknap Press 1968.
  • E. SCHEIN, Organizational Culture and Leadership, wyd. 2, Jossey-Bass, San Francisco 1992.
  • E.H. SCHEIN, On Dialogue, Cultures, and Organizational Learning, "Organizational Dynamics" 1993, jesień, vol. 22, s. 40-51.
  • C. SCHOLZ, Corporate Culture and Strategy - The Problem of Strategic Fit, "Long Range Planning", sierpień 1987, nr 4, s. 79-85.
  • J.A. SCHUMPETER, Capitalism, Socialism, and Democracy, Harper & Row, New York 1942.
  • H.A. SIMON, Forecasting the Future or Shaping It?, "Industrial and Corporate Change" 2002, vol. 11, s. 601-605.
  • A.SMITH, Wealth of Nations, Prometheus Books, N.Y., 1991.
  • W. SMITH, Chaos Theory and Postmodern Organization, "International Journal of Organization Theory and Behavior" 2001, nr 3 & 4, s. 269.
  • W. SMITH, M. HIGGINS, Postmodernism and Popularisation: The Cultural Life of Chaos Theory, "Culture and Organisation" 2003, vol. 9, nr 2, s. 98.
  • L.M. SPENCER Jr., S.M. SPENCER, Competence at Work. Models for Superior Performance, John Wiley 1993.
  • F.W. TAYLOR, Principles of Scientific Management, W.W, Norton & Company, New York 1967, s. 59, s. 62, s. 137.
  • F.W. TAYLOR, Scientific Management: Comprising Shop Management, the Principles of Scientific Management and Testimony Before the Special House Committee, Green-Wood Publishing Group 1972.
  • T.J. TENENBAUM, Shifting Paradigms: From Newton to Chaos, "Organizational Dynamics" 1998, wiosna, s. 28-29.
  • H.M. TRICE, J.M. BAYER, Studying Organizational Culture Through Rites and Ceremonies, "Academy of Management Review" 1984, październik, nr 4, s. 655-683.
  • V. VROOM, P.W. YETTON, Leadership and Decision Making, Pittsburgh, University of Pittsburgh Press 1973.
  • M. WEBER, Economy and Society: An Outline of Interpretative Sociology, University of California Press, Berkeley and Los Angeles, 1978, tom 2, rozdział XI, Biurokracja, s. 956-1006.
  • K.E. WEICK, Agenda Setting in Organizational Behavior, A Theory - Focused Approach, "Journal of Management Inquiry", vol. 1, nr 3, s. 171-182.
  • K.E. WEICK, Theory Construction As Disciplined Reflexivity: Tradeoffs in the 90s, "Academy of Management Review" 1999, vol. 24, nr 4, s. 797-806.
  • J. ZIELENIEWSKI, Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa 1975, s. 462.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000113150285

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.