Specyfika kariery w firmie globalnej

• Autorzy: Elżbieta Kowalczyk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest ukazanie wybranych założeń teoretycznych dotyczących rozwoju karier pracowniczych w firmach globalnych i skonfrontowanie ich z deklarowaną praktyką działania przedsiębiorstw globalnych. Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy wizja organizacji starannie selekcjonującej i wspierającej pracowników znajduje odzwierciedlenie w deklarowanej praktyce gospodarczej tak wielkich koncernów, jak Philips i Motorola.

Słowa kluczowe

PL

Globalizacja działań przedsiębiorstwa; Kariera zawodowa; Przedsiębiorstwo międzynarodowe

EN

Globalization of enterprise activity; Professional career; International enterprise

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 12
• Strony: 15--17

Twórcy

autor

Elżbieta Kowalczyk

Bibliografia

• [1] ARMSTRONG M. (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• [2] Łowienie w niszy (04.09.2005), Computerland, www.se-curites.com.
• [3] Philips: środowisko, styl życia, technologia, (01.04.2005), Brief www.securiteg.com.
• [4] PRZEDPEŁSKA A. (09.09.2005), Damy radę w Europie, "Puls Biznesu", www.securites.com.
• [5] STRYKOWSKA M. (2001), Globalizacja a kariery zawodowe, [w:] Społeczne problemy globalizacji, red. Z. BLOK, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań.
• [6] STRYKOWSKA M. (2002). Zawód-praca-kariera. Dynamika zmian w funkcjonowaniu współczesnych organizacji, [w:] Współczesne organizacje. Wyzwania i zagrożenia, red. M. STRYKOWSKA, Wydawnictwo Fundacji Humaniora, Poznań.
• [7] SUCHODOLSKI A. (2002). Rozwój pracowniczy, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. LISTWAN, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• [8] Typowy Polak i Europejczyk - podobieństwa i różnice, (04.2004), Komunikat z badań, CBOS.
• [9] YIP. O.S. (2004), Strategia globalna, PWE, Warszawa.