Integracyjne funkcje komunikacji w przedsiębiorstwie a zmiany organizacyjne

• Autorzy: Arkadiusz Potocki

Warianty tytułu

Integrated Function of Communication in Organization versus Organizational Changes

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł przedstawia istotę i wymiary integracyjnej funkcji komunikowania się w przedsiębiorstwie. Charakteryzowane wymiary to: integracja zewnętrzna, wewnętrzna, intelektualna i emocjonalna. Efektem tych integracji są różnego rodzaju zmiany organizacyjne.

EN

The article presents the essence and dimensions of integrated function of communication in organization. It is said that this dimension of communication has the form of exterior, process-internal, intellectual and emotional integration. All these dimensions are directed to put organizational changes into practices. Therefore the motivation and teambuilding have the biggest importance. In short, in the article, the instruments of communicating in the extent of integrated function of communication are pointed out. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Komunikowanie w przedsiębiorstwie; Zachowania organizacyjne; Zmiany organizacyjne

EN

Communication in organisation; Organisational behaviour; Organisational change

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 1092 Zmiana warunkiem sukcesu : przeobrażenia metod i praktyk zarządzania
• Strony: 329--335

Twórcy

autor

Arkadiusz Potocki

Bibliografia

• Antoszkiewicz J. (1990), Metody heurystyczne - twórcze rozwiązywanie problemów, PWE, Warszawa.
• Dobek-Ostrowska B. (2002), Podstawy komunikowania społecznego, Astrum, Wrocław.
• Dobek-Ostrowska B. (red.), (1998), Współczesne systemy komunikowania, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław.
• Grabowski L., Rutkowski I., Wrzosek W. (2000), Marketing, PWE, Warszawa.
• Katzenbach J.R., Smith D.K. (2001), Siła zespołów. Wpływ pracy zespołowej na efektywność organizacji, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Mikołajczyk Z. (1995), Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, PWN, Warszawa.
• Mruk H. (red.), (2004), Komunikowanie się w marketingu, PWE, Warszawa.
• Pluta E. (2001), Public relations - moda czy konieczność? Teoria i praktyka, Twigger, Warszawa.
• Proctor T. (2003), Twórcze rozwiązywanie problemów, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Robbins S.P. (1998), Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa.
• Rozwadowska B. (2002), Public relation. Teoria, praktyka, perspektywy, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
• Sikorski C. (2004), Motywacja jako wymiana - modele relacji między pracownikiem a organizacją, Difin, Warszawa.
• Stankiewicz J. (1999), Komunikowanie się w organizacji, Wydawnictwo Astrum, Wrocław.
• Zarębska A. (2000), Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie, Difin, Warszawa.
• Zarębska A. (2002), Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa.