PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2007 | nr 4 | 6--11
Tytuł artykułu

Swoboda przepływu pracowników a regulacje umów o unikaniu podwójnego opodatkowania w kontekście wyroku Trybunału w sprawie Ritter-Coulais

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Autor omawia swobodny przepływ pracowników, który opiera się na zakazie dyskryminacji ze względu na obywatelstwo w dziedzinie zatrudnienia, wynagradzania i innych warunków pracy i wyraża się - z zastrzeżeniem ograniczeń podyktowanych względami porządku i bezpieczeństwa publicznego oraz zdrowia publicznego - w prawie do przemieszczania się, pobytu i podjęcia pracy w dowolnym państwie członkowskim. Z zasady swobody przepływu pracowników wyrażonej w art. 39 TWE wynika nakaz tożsamego traktowania pracownika, bez względu na jego obywatelstwo, skorelowany z zakazem dyskryminacji ze względu na ten sam motyw. Zakaz ten obejmuje więc zarówno dyskryminację bezpośrednią, czyli nieuprawnione rozróżnienie dokonane w odniesieniu do migrującego pracownika z powodu jego statusu cudzoziemca, jak i dyskryminację pośrednią, czyli zróżnicowanie dokonane pozornie z innych przyczyn niż obywatelstwo, lecz prowadzące do takich samych skutków co dyskryminacja bezpośrednia. Autor używa przykładu pewnego niemieckiego małżenśtwa dla lepszego wytłumaczenia istoty problemu.
Rocznik
Numer
Strony
6--11
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • B. Brzeziński, M. Kalinowski, Prawo podatkowe Wspólnoty Europejskiej, ODDK, Gdańsk 2005, s. 42.
  • I. Boruta, Swoboda przepływu osób [w:]Prawo Unii Europejskiej. Prawo materialne i polityki, red J. Barcz, Wydawnictwo Prawo i Praktyka Gospodarcza, Warszawa 2003, s. 59.
  • M. Jamroży, Metody unikania podwójnego opodatkowania, "Prawo Przedsiębiorcy" nr 33/2005, s. 48.
  • OECD Committee on Fiscal Affairs, Model Tax Convention on Income and on Capital, Condensed version - 15 July 2005.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000120965304

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.